淺談以“五型企業(yè)”創(chuàng)建推動國企黨建創(chuàng)新

靳道遠(yuǎn)（兗礦魯南化工有限公司）

淺談以“五型企業(yè)”創(chuàng)建推動國企黨建創(chuàng)新

靳道遠(yuǎn)（兗礦魯南化工有限公司）

魯南化工黨委貫徹落實(shí)全國全省國有企業(yè)黨建工作會議精神，以創(chuàng)建“責(zé)任企業(yè)、平安企業(yè)、人才企業(yè)、陽光企業(yè)、幸福企業(yè)”為總抓手，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，進(jìn)一步夯實(shí)黨建基礎(chǔ)，豐富黨建載體，創(chuàng)新黨建模式，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保障和智力支持。

1 創(chuàng)建平安企業(yè)，提供轉(zhuǎn)型發(fā)展保證。

堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)黨組織和工會組織安全宣教和監(jiān)督保證職責(zé)，開展以“三為六預(yù)”為核心的安全文化建設(shè)活動，全面提高職工安全素質(zhì)。

強(qiáng)化安全教育，筑牢思想防線。利用內(nèi)部網(wǎng)、微信、宣傳欄等開展安全宣教，舉辦群眾安全培訓(xùn)班，大力開展生產(chǎn)安全、交通安全主題教育活動，發(fā)揮各單位安全員、群監(jiān)員、協(xié)管員、青安崗、民兵哨作用，提高職工自?；ケＤ芰Α?/p>

強(qiáng)化群防群治，實(shí)現(xiàn)協(xié)同保障。開展“查保促”、“群協(xié)崗哨身邊無‘三違’”活動，形成全員參與、監(jiān)督全覆蓋的職工群眾安全網(wǎng)路。開展“安康杯”競賽、“金牌員工”、達(dá)標(biāo)班組建設(shè)、特色星級班組創(chuàng)建、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、職工代表巡視安全等活動，充分調(diào)動職工參與安全生產(chǎn)管理的積極性和主動性。監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)中的合法權(quán)益。依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，開展職工代表民主評價(jià)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益。堅(jiān)持“聯(lián)職、聯(lián)責(zé)、聯(lián)薪、聯(lián)崗”和年度各類評先樹優(yōu)安全“一票否決”考核機(jī)制，形成嚴(yán)抓嚴(yán)管態(tài)勢。

2 創(chuàng)建責(zé)任企業(yè)，夯實(shí)思想政治基礎(chǔ)

牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的理念，系統(tǒng)搞好“黨建工作頂層設(shè)計(jì)”，創(chuàng)新黨建、思想政治工作機(jī)制和方式方法，營造“企業(yè)興衰，責(zé)任在我”的濃厚氛圍。

深化理論武裝，凝聚強(qiáng)大合力。堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)、車間政治學(xué)習(xí)及班組理論學(xué)習(xí)三級學(xué)習(xí)制度，通過宣講報(bào)告、編印材料、開展解放思想大討論、職工思想動態(tài)分析等方式抓好政策解讀，明確改革發(fā)展形勢任務(wù)、思路和目標(biāo)，凝聚深化改革、攻堅(jiān)克難、度危求進(jìn)合力。

深化制度建設(shè)，規(guī)范黨建工作流程。完善黨支部工作手冊，規(guī)范黨建流程，建立不合格黨員預(yù)警機(jī)制，規(guī)范黨員組織關(guān)系管理程序。完善黨支部工作考核體系，堅(jiān)持日常動態(tài)跟蹤與年終評比考核相結(jié)合，建立流程清晰、權(quán)責(zé)對應(yīng)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的基層黨建管理體系。

深化載體建設(shè)，探索黨建新模式。利用《黨委工作管理系統(tǒng)》，精細(xì)規(guī)劃黨委基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)工作資源共享、規(guī)范管理、信息傳遞、績效考核一體化。開展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式，利用飛信、微信、QQ等載體，建設(shè)“一個(gè)支部一個(gè)群”，將黨政部署及時(shí)貫徹落實(shí)到基層，凝聚改革發(fā)展合力。

深化教育培訓(xùn)，實(shí)施素質(zhì)提升工程。借助黨建平臺，舉辦主題實(shí)踐知識講座、黨員干部培訓(xùn)班，更新干部職工隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)。通過開展“黨員讀書”、“黨員課堂”等活動，構(gòu)建平臺化、信息化、規(guī)范化的黨員素質(zhì)提升長效機(jī)制，全面推進(jìn)“學(xué)習(xí)型黨組織”創(chuàng)建。

深化企業(yè)文化建設(shè)，凝聚企業(yè)向心力。制訂《企業(yè)文化建設(shè)五年綱要》、《企業(yè)VI應(yīng)用管理規(guī)定》，大力宣貫企業(yè)戰(zhàn)略理念與核心理念體系，嚴(yán)格VI系統(tǒng)應(yīng)用，把每個(gè)行為要素轉(zhuǎn)化為全體員工的莊嚴(yán)承諾和行為習(xí)慣，以文化力打造核心競爭力，全面提升企業(yè)管理水平。

深化系列宣傳，筑牢輿論陣地。分階段策劃主題宣傳報(bào)道，重點(diǎn)挖掘安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建等方面的亮點(diǎn)，突出報(bào)道典型經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新創(chuàng)效案例和先模人物事跡，全面展現(xiàn)企業(yè)良好形象。結(jié)合新公司掛牌開展建企50周年系列活動，引導(dǎo)廣大員工不忘初心、薪火相傳、再創(chuàng)輝煌，為實(shí)現(xiàn)“鳳凰騰飛”提供輿論保障。

3 創(chuàng)建人才企業(yè)，激活企業(yè)發(fā)展動力

堅(jiān)持以服務(wù)公司科學(xué)發(fā)展為根本，以創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制為基礎(chǔ)，以高層次人才建設(shè)為重點(diǎn)，以全面提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)為核心，以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保證，實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化、人才素質(zhì)明顯提高、人才效能明顯增強(qiáng)、人才環(huán)境明顯改善的目標(biāo)。

創(chuàng)新思路，完善人才選拔機(jī)制。樹立“互聯(lián)網(wǎng)+人才”思維，定期舉辦“E”線課堂、“E”線交流、共享人才資源管理新優(yōu)勢。完善公開競聘、民主推薦、公推直選等相結(jié)合的選拔任用機(jī)制,推行各層次人才評選活動，按照管理、技術(shù)、技能三條線，建立科學(xué)、系統(tǒng)的公司人才庫，對人才實(shí)行動態(tài)管理、重點(diǎn)培養(yǎng)。

健全模式，完善人才培養(yǎng)機(jī)制。開設(shè)“企業(yè)大學(xué)”、“一線課堂”，提升一線工人綜合素養(yǎng)。實(shí)施“1+N”后備人才培養(yǎng)模式，建立“領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才”制度，加強(qiáng)“勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室”建設(shè)，培養(yǎng)“一崗雙責(zé)、一專多能”的復(fù)合型管技人才及“崗位精、區(qū)域通、系統(tǒng)行”的全流程操作工，培育并形成以關(guān)鍵技術(shù)技能人才為引領(lǐng)，老中青相結(jié)合的人才梯隊(duì)。

拓寬平臺，完善人才留用機(jī)制。建立多層級差異化薪酬結(jié)算模式，工資分配向創(chuàng)造價(jià)值大的崗位和人員傾斜，拉開收入分配差距。打破競聘條件限制，使想干事、能干事、會干事的員工走到關(guān)鍵崗位上來。拓寬人才職業(yè)生涯規(guī)劃，加大人員輪崗交流力度，使管理、技術(shù)人員交流成長更趨于科學(xué)合理。采用“結(jié)對幫扶”模式，定期召開各類溝通見面會，全方位關(guān)心管理技術(shù)人員成長。

4 創(chuàng)建陽光企業(yè)，營造良好發(fā)展環(huán)境

陽光是最好的防腐劑。按照中央全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，做到監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)“三個(gè)到位”，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

立足“正本清源”，筑牢理想信念思想根基。加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，堅(jiān)持每季度組織一次黨員干部、重點(diǎn)崗位人員教育活動，每半年開展一次黨內(nèi)法規(guī)知識競賽，每年舉辦一次反腐倡廉理論研討活動。黨委中心組和各黨（總）支部每次集中學(xué)習(xí)，必須安排廉政建設(shè)內(nèi)容。通過多種形式的理想信念思想教育，做到入腦入心，警鐘長鳴。

立足“防控并舉”，完善決策執(zhí)行監(jiān)督制度。落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書和廉潔從業(yè)承諾書。建立完善《黨委會議事規(guī)則》等制度，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實(shí)作用，構(gòu)建管住權(quán)力的制度“籠子”，做到超前預(yù)防、動態(tài)管控。

立足“挺紀(jì)在前”，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)到位。運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，開展中央“八項(xiàng)規(guī)定”、集團(tuán)公司“十項(xiàng)禁令”等上級決策部署落實(shí)情況監(jiān)督檢查，確保規(guī)定執(zhí)行到位。拓寬信訪舉報(bào)渠道，強(qiáng)化對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理,全方位開展監(jiān)督檢查。堅(jiān)持有訪必接、有案必查，做到件件有落實(shí)，事事有回音。

立足“促廉增效”，探索紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)聯(lián)動。重點(diǎn)圍繞制度落實(shí)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)等方面，每年開展2個(gè)以上效能監(jiān)察項(xiàng)目，跟蹤落實(shí)整改，對違規(guī)違紀(jì)行為，按照規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究，做到監(jiān)督保證，促廉增效。

立足“文化引領(lǐng)”，推進(jìn)陽光廉潔文化建設(shè)。利用內(nèi)部網(wǎng)、大屏幕、微信群等載體，推進(jìn)“三廉六端”廉潔文化落地生根，營造廉潔文化氛圍，培育廉潔從業(yè)理念，規(guī)范廉潔從業(yè)行為，形成以廉為榮、以貪為恥的風(fēng)尚，做到文化引領(lǐng)，知行合一。

5 創(chuàng)建幸福企業(yè)，共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

深化“三德六立”美德文化建設(shè)，充分調(diào)動職工主人翁精神，堅(jiān)持發(fā)展成果惠及全體職工的理念，加強(qiáng)幸福和諧企業(yè)創(chuàng)建，讓職工快樂工作、快樂生活，懂得感恩、愛崗樂業(yè)，不斷提升幸福指數(shù)。

倡導(dǎo)樂觀感恩，塑造“陽光心態(tài)”。舉辦“陽光心態(tài)”專題講座、重讀《陽光心態(tài)》討論會，引導(dǎo)職工以正確的心態(tài)對待工作和生活，真正以高度的主人翁責(zé)任感肩負(fù)起再創(chuàng)企業(yè)輝煌的重任。

倡導(dǎo)“清亮綠美”，共創(chuàng)溫馨家園。以“清亮綠美”為目標(biāo)，開展生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化提升工程。改善職工食宿、乘車環(huán)境，傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放生活必需品，不定期開展“暖心行動”，讓每名員工感受組織的關(guān)懷和溫暖。全面抓好計(jì)生、信訪、統(tǒng)戰(zhàn)、社會治安綜合治理等工作，維護(hù)和諧穩(wěn)定良好局面。

倡導(dǎo)自強(qiáng)奮斗，開展青年勵志教育。開展團(tuán)課教育、青春故事講述等活動，讓身邊人講身邊事，激勵廣大青工以積極的心態(tài)對待人生。開展啟航明天教育，幫助青年職工明確個(gè)人奮斗目標(biāo)和努力方向。圍繞踐行社會主義核心價(jià)值觀，構(gòu)建“四德三型”美德文化建設(shè)，著力培育品德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、德才兼?zhèn)涞穆毠り?duì)伍，凝聚改革發(fā)展正能量。