□徐崇?。喜h蔣巷聯(lián)圩河道堤防管理站)
提升水利工程施工技術(shù)的有效措施分析
□徐崇?。喜h蔣巷聯(lián)圩河道堤防管理站)
隨著社會的不斷發(fā)展,我國的綜合實力有了很大的提升,國家對各項公共事業(yè)也越來越重視。水利工程作為其中的一種,對社會發(fā)展起著非常重要的作用,還可以穩(wěn)定國家基礎(chǔ)經(jīng)濟,所以水利項目也成為社會上的普遍工程。水利工程的施工質(zhì)量與工程的后期使用效果、功能發(fā)揮和經(jīng)濟效益緊密相關(guān),水利工程也具有自身的特點,容易受到各種因素的影響,導致施工水平和工程質(zhì)量的降低,管理人員需加強重視。文章簡單地分析了水利工程中的技術(shù)問題及其影響因素,并提出了幾條改進措施,希望能為水利工程管理人員提供一些參考,從而促進水利工程施工質(zhì)量的提升。
水利工程;管理能力;技術(shù)改進措施
我國在公共事業(yè)建設(shè)方面投入了大量的資金,而水利工程關(guān)乎著地方經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,所以國家非常重視。雖然各個水利工程隨著建設(shè)事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展,施工技術(shù)也在不斷提升,但是水利工程具有自身的特殊性,它囊括了很多內(nèi)容,所以會受到各方面的影響,從而制約了施工技術(shù)的發(fā)展,還影響到施工質(zhì)量的提高。因此,施工企業(yè)要不斷提升工作人員的技術(shù)水平,從而促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
施工圖紙設(shè)計不規(guī)范是影響工程質(zhì)量的重要因素,它的不規(guī)范表現(xiàn)主要包括兩點:①設(shè)計不規(guī)范:某些企業(yè)在設(shè)計施工圖紙的時候,為了降低施工成本,把設(shè)計要任交給資歷不夠的設(shè)計單位,因此最終的施工圖紙無法達到設(shè)計規(guī)范和行業(yè)標準。還有一些設(shè)計人員沒有全面考量施工情況就開始設(shè)計,所以圖紙不利于實踐操作。②后期施工出現(xiàn)變更:施工人員為了更快地完成施工任務(wù),會擅自改動施工圖紙,導致工程質(zhì)量降低。
施工企業(yè)的建立已有一段時間,面對激烈的市場競爭,企業(yè)會選擇把資金集中放在施工過程上,卻忽略了設(shè)備的管理和保養(yǎng)。在施工過程中,為了加快施工進度,設(shè)備經(jīng)常處于超負荷運作狀態(tài),有時施工人員操作不規(guī)范,都會導致設(shè)備故障頻發(fā),施工效率也會因此受到影響。
施工人員的技術(shù)水平直接影響到工程質(zhì)量,但是很多施工單位都是聘用沒有經(jīng)過專業(yè)培訓的臨時工,他們只有少量的工作經(jīng)驗,對于施工技術(shù)掌握不夠,也沒有學過系統(tǒng)的技術(shù)知識,所以無法推廣先進的施工技術(shù),更無法對自身的施工水平進行創(chuàng)新,工程質(zhì)量的提升也因此受到很大的制約。
水利工程對施工人員的道德、技能和知識水平都有較高要求,但是施工企業(yè)的工作人員素質(zhì)參差不齊,所以會對工程質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響,企業(yè)必須對施工人員的素質(zhì)進行全面考察,按照施工工序安排合適的施工人員,并參照施工經(jīng)驗、技術(shù)水平和心理素質(zhì)等因素,對工作崗位進行合理劃分。
水利工程的施工環(huán)境主要包括技術(shù)環(huán)境、管理環(huán)境和勞動環(huán)境,管理環(huán)境是指質(zhì)量管理制度和技術(shù)監(jiān)督制度;技術(shù)環(huán)境是指氣象、水文和地質(zhì)等自然因素;勞動環(huán)境是指施工現(xiàn)場和勞動組合等因素。施工環(huán)境的優(yōu)劣對于施工技術(shù)的選擇具有直接影響。
水利工程中的施工技術(shù)是影響工程質(zhì)量的重要因素,如果施工企業(yè)沒有制定科學的施工計劃、選擇合理的施工技術(shù),那么工程質(zhì)量和施工效率都無法得到保障,還會直接影響到后續(xù)工作的開展。
在水利工程中,施工企業(yè)應切實保證施工材料的質(zhì)量和成本,以免因為施工材料埋下安全隱患。同時,企業(yè)還要督促施工人員合理使用材料,不要浪費,以免超出成本預期,影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益。
施工設(shè)備也是影響工程質(zhì)量的一大因素,在選擇施工設(shè)備的時候,企業(yè)要兼顧先進性和經(jīng)濟性,同時還要考慮到設(shè)備的管理和維護。為了保障設(shè)備的性能,企業(yè)應制定完善的管理制度,比如:定期檢修施工設(shè)備,安排專人負責看管和收回設(shè)備等等。
創(chuàng)新是施工技術(shù)發(fā)展的根本途徑,為了切實提升水利工程的技術(shù)水平,施工單位應加大資金投入力度,為施工技術(shù)的提高注入新活力。施工企業(yè)可以從這幾方面進行創(chuàng)新:①加大技術(shù)研發(fā)力度,讓技術(shù)研發(fā)和施工計劃步調(diào)一致;②與科研機構(gòu)和高校加強合作,多方共同研發(fā)水利施工技術(shù),并邀請高校和科研機構(gòu)的人才加入水利工程,與施工企業(yè)的技術(shù)研發(fā)部門共同合作,對施工技術(shù)進行創(chuàng)新;③建立技術(shù)創(chuàng)新獎勵機制,鼓勵技術(shù)人員加強創(chuàng)新,激發(fā)出他們的工作熱情。對于成功研發(fā)出新技術(shù)的工作人員,應給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵,這樣他們才會有更充足的研發(fā)動力。
一方面,施工企業(yè)應大力引進先進的技術(shù)和設(shè)備,對施工人員進行培訓,讓他們掌握設(shè)備的操作要點和注意事項,從而提升水利工程的機械化和智能化水平。另外,還要切實保障水利工程的施工效率。另一方面,施工企業(yè)應結(jié)合項目特點選擇施工技術(shù),并針對施工中遇到的問題進行分析,找到解決問題的突破口,從而確保工程能夠如期完成,并且達到水利工程的施工標準。
要想發(fā)展水利施工技術(shù),施工企業(yè)就要大力引進優(yōu)秀人才,因為科技競爭的關(guān)鍵因素在于人才。所以施工企業(yè)要根據(jù)市場經(jīng)濟規(guī)律,建立完善的人才培養(yǎng)機制,確保技術(shù)人員能夠充分發(fā)揮出自身的潛能。首先,企業(yè)應引進更多富有激情和創(chuàng)造力的年輕人才,為技術(shù)團隊注入新鮮的血液,并為技術(shù)創(chuàng)新奠定基礎(chǔ);其次,企業(yè)要做好人才培訓工作,為技術(shù)人員提供深造和進修的機會,或者邀請技術(shù)專家到企業(yè)進行實踐指導,讓員工學習更多的先進技術(shù)理念,了解水利施工技術(shù)的發(fā)展趨勢,更新施工人員的技術(shù)理念;最后,施工企業(yè)要利用老員工的施工經(jīng)驗,對新員工進行上崗培訓,幫助他們快速掌握水利施工技術(shù),從而能在水利工程中獨當一面,促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
總而言之,水利工程的施工技術(shù)水平不僅關(guān)系到整個工程的施工質(zhì)量,還會影響到施工單位的持續(xù)發(fā)展。因此,施工企業(yè)必須找出影響水利施工技術(shù)的主要因素,加大人才的培養(yǎng)力度,對施工技術(shù)進行創(chuàng)新,提升施工人員的技術(shù)水平,這樣才能確保施工企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。
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TV523
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1673-8853(2017)11-0044-02
2017-9-25
編輯:劉青