李大星(青島海達(dá)控股有限公司， 266318)

新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對(duì)策

李大星(青島海達(dá)控股有限公司， 266318)

思想政治工作的有效開展，對(duì)于國(guó)有企業(yè)提升管理效率，增進(jìn)職工與企業(yè)間感情，提升企業(yè)凝聚力，具有十分重要的意義。新形式下，國(guó)企思想政治工作出現(xiàn)了一些發(fā)展及變化，隨之也暴露出了多種相關(guān)的問題。本文即針對(duì)現(xiàn)階段國(guó)企職工思想政治工作中的常見問題作出分析，并提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

新形式；國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；問題；對(duì)策

0 引言

在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)通常具有職工人數(shù)多、企業(yè)部門復(fù)雜、涉及區(qū)域廣等特點(diǎn)，為維護(hù)好企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性，更好的了解職工訴求，開展科學(xué)、高效的思想政治工作是十分必要的。新形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響，效益優(yōu)先理念成為越來越多國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理的核心，與此同時(shí)，國(guó)家也愈發(fā)強(qiáng)調(diào)黨建工作的開展，要求企業(yè)注重社會(huì)效益，做到經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益并重。在這一現(xiàn)狀之下，國(guó)企在開展職工思想政治工作的過程中不可避免的出現(xiàn)多種問題，需要企業(yè)不斷摸索與創(chuàng)新，找到新形式下思想政治工作的有效開展渠道。

1 新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作中的主要問題

1.1 對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為更好的適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)的需求，國(guó)有企業(yè)逐漸把工作的核心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，把更多的精力放在“提生產(chǎn)、抓效益”中。因此，對(duì)于思想政治工作的重視程度有所下降。部分管理者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)效益才是硬指標(biāo)，思想政治工作是“看不見，摸不著”的，不必耗費(fèi)過多的精力。因此，部分國(guó)有企業(yè)對(duì)于思想政治工作出現(xiàn)了“沒事不開展，出事后想辦法敷衍了事”的錯(cuò)誤做法。即便是在堅(jiān)持開展思想政治工作的企業(yè)中，也存在應(yīng)付公事、得過且過的現(xiàn)象。因此，思想政治工作的開展效率難以得到提升。

2.2 工作與實(shí)踐結(jié)合不緊密

“教育反復(fù)搞，問題照樣出”，這是國(guó)企職工思想政治工作開展的過程中所普遍出現(xiàn)的一個(gè)問題，而之所以會(huì)出現(xiàn)這一現(xiàn)象，便是工作與實(shí)踐脫節(jié)所導(dǎo)致的。很多國(guó)企在開展思想政治工作的過程中，總認(rèn)為只要經(jīng)常開會(huì)、開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)便可以了，孰不知這些活動(dòng)與職工的實(shí)際工作、生活幾乎是完全脫節(jié)的，因而導(dǎo)致職工無法在所謂的學(xué)習(xí)活動(dòng)中真正尋求到改進(jìn)工作方法、實(shí)現(xiàn)思想進(jìn)步的切實(shí)有效的方法，久而久之，便使得職工喪失了參與思想政治活動(dòng)的積極性，及時(shí)按要求參加各項(xiàng)活動(dòng)，也都是敷衍了事，難以使思想政治工作的實(shí)際效果落到實(shí)處。

2.3 尚未建立起完善的工作機(jī)制

國(guó)企思想政治工作的順利開展需要以企業(yè)完善的工作機(jī)制作為保障，而現(xiàn)階段，大部分國(guó)企卻尚未對(duì)思想政治工作建立起保障機(jī)制。思想政治工作通常是依附于企業(yè)黨組織的，因此通常除思想政治工作外，還承擔(dān)著一系列其他工作職能，沒有相應(yīng)的機(jī)制對(duì)思想政治工作做出范圍限定，導(dǎo)致思想政治工作部門經(jīng)常要面臨多種職能以外的工作。長(zhǎng)此以往，政工部門便難以有足夠的時(shí)間、精力投入到解決與職工切身利益有關(guān)的問題、宣傳企業(yè)文化等工作中。一旦思想政治工作脫離了職工實(shí)際所需，則會(huì)失去職工的信任和擁護(hù)，導(dǎo)致各項(xiàng)工作無法有效開展。

3 新形勢(shì)下國(guó)企職工思想政治工作改進(jìn)對(duì)策

針對(duì)上述國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作開展中的普遍問題，建議從下述幾個(gè)方面著手，提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，

3.1 堅(jiān)持以職工為主體，圍繞職工切實(shí)利益展開工作

職工是企業(yè)效益的創(chuàng)造者，維護(hù)職工利益應(yīng)是思想政治工作開展的核心，也是使思想政治工作得到群眾擁護(hù)、從而順利開展的有力保障。在開展思想政治工作的過程中，首先要做到尊重職工，即站在與職工完全平等的位置上去開展相關(guān)工作。當(dāng)職工需要幫助時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要積極走到職工中去，真誠(chéng)地了解職工的訴求，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，要讓職工感到自己是被尊重、被平等對(duì)待的。其次，要做到理解職工，積極體會(huì)職工可能會(huì)遇到的困難，當(dāng)職工在工作中出現(xiàn)各種情緒、問題時(shí)，要懷有同情心，了解他們?cè)谏睢⒓彝ブ锌赡苡龅降膯栴}，并為他們排憂解難，幫助職工盡快恢復(fù)狀態(tài)，以更高的熱情投入到實(shí)際工作之中。

3.2 牢固樹立責(zé)任意識(shí)、全局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)

國(guó)企職工思想工作的開展過程中須牢固樹立四個(gè)意識(shí)。首先，樹立責(zé)任意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于承擔(dān)責(zé)任，將思想政治工作開展的質(zhì)量作為自我考核的重要指標(biāo)，積極找思路、想辦法，承擔(dān)起自己在思想政治工作開展中的責(zé)任。其次，樹立全局意識(shí)。工作要從企業(yè)乃至國(guó)家利益的角度出發(fā)，認(rèn)識(shí)到在職工中開展思想政治工作對(duì)于企業(yè)及國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是有著十分重要的意義的。因此，各項(xiàng)工作的開展也應(yīng)站在更高的角度，不斷增強(qiáng)主動(dòng)性與創(chuàng)造性。第三，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。思想政治工作的開展要與時(shí)代發(fā)展結(jié)合起來，積極改進(jìn)工作辦法，利用好互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)這一有利工具，通過微信、微博等平臺(tái)，做好思想政治工作的宣傳、推廣工作。第四，樹立服務(wù)意識(shí)。應(yīng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作開展的目標(biāo)是更好的為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)，只有以此為出發(fā)點(diǎn)，才能確保思想政治工作與職工利益密切聯(lián)系起來，才能長(zhǎng)足開展群眾滿意、企業(yè)放心的優(yōu)質(zhì)思想政治工作。

3.3 不斷完善工作理念與工作方法

新形勢(shì)下，開展思想政治工作的過程中應(yīng)不斷改進(jìn)工作理念，打破過去那種“領(lǐng)導(dǎo)讓怎么干就怎么干”的消極思想，把思想政治工作真正當(dāng)做個(gè)人的工作使命去開展。同時(shí)，還要更加注重改進(jìn)工作中的方式方法，尋找職工能夠接受的、滿意的工作思路。例如，將過去枯燥的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)改為知識(shí)競(jìng)答，使員工在積極、輕松的氛圍中學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)，接受思想政治教育。又如在對(duì)青年職工開展思想政治政治教育時(shí)，要充分了解他們的心理特點(diǎn)，摒棄說教、施壓的傳統(tǒng)工作方式，轉(zhuǎn)而以積極溝通、制作生動(dòng)有趣的視頻，或參加志愿服務(wù)等喜聞樂見的形式來開展工作，從而取得更為理想的思想政治工作效果。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，思想政治工作是國(guó)企職工管理工作中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)，盡管在當(dāng)今形勢(shì)下，相關(guān)工作的開展過程還呈現(xiàn)出許多阻力，但切不可產(chǎn)生畏難情緒，而是應(yīng)迎難而上，積極探索解決問題、提升工作質(zhì)量的有效途徑，力爭(zhēng)建立起國(guó)企職工思想政治工作新模式，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)平穩(wěn)、和諧發(fā)展。

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