■馬 翠

企業(yè)黨建與思想政治工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策

■馬 翠

我國(guó)進(jìn)行思想政治工作改革以來(lái)，黨建工作和思想政治工程在各個(gè)領(lǐng)域起到了極其重要的作用。對(duì)企業(yè)而言，黨建工作和思想政治工作不僅能夠幫助企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)文化，還能提高員工的工作積極性。本文首先分析了加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的迫切性，其次對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，最后對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)如何采取針對(duì)性的對(duì)策進(jìn)行分析和探討。

思想政治 黨建工作 創(chuàng)新意識(shí)

對(duì)企業(yè)而言，黨建工作和思想政治工作能夠推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。黨建工作和思想政治工作不僅能夠幫助企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)文化，還能提高員工的工作積極性。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)工作人員的素質(zhì)要求也在不斷提高，因此，企業(yè)黨務(wù)人員需要以企業(yè)的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，積極創(chuàng)新，借助思想政治工作的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)來(lái)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在研究工作中需要以企業(yè)工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題為基礎(chǔ)，積極展開(kāi)分析和調(diào)查，為黨務(wù)工作的發(fā)展奠定良好的理論基礎(chǔ)。

加強(qiáng)黨建思想政治工作的迫切性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，也是企業(yè)管理中最為重要的一部分，思想政治工作是我黨在政治工作方面的優(yōu)勢(shì)。長(zhǎng)久以來(lái)，國(guó)有制企業(yè)需要借助思想政治工作來(lái)進(jìn)行發(fā)展，帶動(dòng)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性和熱情，為社會(huì)帶來(lái)了眾多的產(chǎn)品，推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，也推動(dòng)了企業(yè)自身的良性發(fā)展。現(xiàn)階段由于經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)，改變了人們的生活理念和價(jià)值觀念，這給企業(yè)思想政治工作的發(fā)展帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。企業(yè)部分員工缺乏責(zé)任感、思維保守、素質(zhì)差和思想政治意識(shí)淡薄等現(xiàn)象廣泛存在與各個(gè)基層單位中；個(gè)別基層黨組織缺乏自律性、組織性、不作為的現(xiàn)象普遍存在，其帶來(lái)的厭惡情緒和懶惰意識(shí)直接影響了黨員群眾的工作熱情。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)工作，不斷強(qiáng)化員工的思想政治意識(shí)，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。除此之外，企業(yè)思想政治工作需要與企業(yè)的體制改革工作同步進(jìn)行，明確自身定位，將繼承和創(chuàng)新意識(shí)有效結(jié)合，進(jìn)行全方位多元化的改進(jìn)。

黨建與思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）工作理念和工作模式相對(duì)落后

對(duì)企業(yè)而言，黨建工作和思想政治工程不僅能夠幫助企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)文化，還能提高員工的工作積極性。但是在企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，傳統(tǒng)的思想觀念和思維模式已經(jīng)嚴(yán)重影響了企業(yè)管理人員的工作狀態(tài)。傳統(tǒng)的思維方式和工作方法已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的需求，應(yīng)盡快進(jìn)行思維模式的改變。比如，傳統(tǒng)的思想政治工作采用說(shuō)教或者教條學(xué)習(xí)文件等方式開(kāi)展，此類(lèi)方式已經(jīng)無(wú)法與當(dāng)今的黨務(wù)工作相匹配。除此之外，在傳統(tǒng)的思想政治工作中，全新的思維理念和工作方式已推行過(guò)一段時(shí)間，但是效果并不盡人意。

（二）企業(yè)黨建工作的開(kāi)展缺乏創(chuàng)新意識(shí)

現(xiàn)階段企業(yè)的黨建工作在工作方式和工作方法上都嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新和創(chuàng)造意識(shí)，使得員工無(wú)法有效的接受思想政治工作的內(nèi)容。除此之外，黨建工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有較大的貢獻(xiàn)，缺乏針對(duì)性的內(nèi)容。黨建工作由于內(nèi)容較為單一、工作方法較為陳舊，無(wú)法有效的調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性和興趣。黨建工作者在實(shí)際的工作中思維較為保守，一直采用傳統(tǒng)的方式和方法來(lái)進(jìn)行工作，不重視企業(yè)最新的發(fā)展?fàn)顩r。黨建工作方式單一，缺乏多元化的管理方案和計(jì)劃，無(wú)法提高黨建工作的效率。

（三）缺乏高水平、高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)

從目前的實(shí)際情況進(jìn)行分析，企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)主要依靠資質(zhì)較高的人員來(lái)進(jìn)行主導(dǎo)工作。這些人在工作項(xiàng)目上為企業(yè)創(chuàng)造了很高的價(jià)值和利益，但是在自身的文化素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和年齡等方面存在許多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.缺乏高水平高學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)人才。企業(yè)缺乏高水平的人才主要是由于長(zhǎng)期的歷史原因?qū)е碌?，年齡較大的員工學(xué)歷普遍較低，這是無(wú)法改變的事實(shí)。

2.企業(yè)缺乏高職稱(chēng)的人才。在企業(yè)中中級(jí)職稱(chēng)的員工較多，但是企業(yè)缺乏高級(jí)職稱(chēng)的員工，使得黨建和思想政治工作在進(jìn)行工作時(shí)缺乏指導(dǎo)。

3.企業(yè)的管理人員缺乏能力。企業(yè)中大部分的管理人員綜合素質(zhì)較低，偏科的現(xiàn)象十分明顯，使得工作中出現(xiàn)偏差的現(xiàn)象極其嚴(yán)重，導(dǎo)致黨建和思想政治工作與企業(yè)的實(shí)際需求的差距逐漸增大。

（四）思想政治工作平臺(tái)缺乏吸引力

在企業(yè)的實(shí)際工作中，需要搭建思想政治工作平臺(tái)才能推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這樣才能提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。但是在推行全新的思想政治工作時(shí)，依然采用傳統(tǒng)的思維方式和宣傳方式，使得員工的工作效率難以提高。這些平臺(tái)在實(shí)際的工作中遇到諸多的難題，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1.無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代化的工作節(jié)奏。現(xiàn)代社會(huì)中人們的工作節(jié)奏和生活節(jié)奏不斷的加快，長(zhǎng)久的會(huì)議時(shí)間和交流時(shí)間直接影響員工的正常工作，而利用員工的業(yè)余時(shí)間來(lái)開(kāi)展思想政治教育工作又會(huì)影響員工的業(yè)余生活。

2.缺乏凝聚力和吸引力。傳統(tǒng)的報(bào)刊和學(xué)習(xí)文件的方式無(wú)法調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性和熱情，從而無(wú)法提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。

完善企業(yè)黨建與思想政治工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)和討論，轉(zhuǎn)變思想理念和工作模式

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，黨建工作和思想政治工程不僅能夠幫助企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)文化，還能提高員工的工作積極性。因此在具體的工作中，企業(yè)需要加強(qiáng)員工對(duì)黨務(wù)思想的學(xué)習(xí)，主要采用以下幾種方式來(lái)開(kāi)展工作：

1.學(xué)習(xí)和討論。在學(xué)習(xí)新的黨務(wù)思想時(shí)需要以黨務(wù)實(shí)踐內(nèi)容為基礎(chǔ)， 進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)，借助這種方式，有效提高企業(yè)員工的思想水平和政治水平。

2.展開(kāi)實(shí)踐工作。黨建工作的開(kāi)展不僅需要進(jìn)行理論化的學(xué)習(xí)，還需要對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行全方位的研究，借助實(shí)踐方式來(lái)提高員工的工作水平和工作質(zhì)量。

（二）積極探索新機(jī)制、新內(nèi)容、新方法

企業(yè)需要建立科學(xué)的思想政治工作評(píng)判機(jī)制來(lái)推動(dòng)思想政治工作的開(kāi)展：

1.企業(yè)需要考慮思想政治工作是否能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)，是否能夠提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)，是否能夠確保企業(yè)員工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)，由此來(lái)評(píng)判企業(yè)思想政治工作的效果。

2.企業(yè)在工作機(jī)制上需要擺脫傳統(tǒng)單一的依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布指示的被動(dòng)狀態(tài)，以黨的路線、方針和政策為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)出符合企業(yè)發(fā)展的方案，從而增強(qiáng)企業(yè)黨建工作在新環(huán)境下的實(shí)用性。

3.企業(yè)需要積極拓寬黨建工作的思路，改變傳統(tǒng)單一的思維方式，將刻板單調(diào)的工作方式改變?yōu)榍髮?shí)求活的工作方式。

4.企業(yè)需要積極探索和分析員工容易接受的思想政治工作方式。將大眾傳播的方式應(yīng)用于思想政治工作宣傳中，積極探索和發(fā)現(xiàn)多元化的方式，使用多元化的載體來(lái)推行思想政治工作。如企業(yè)可以有針對(duì)性的設(shè)計(jì)各種類(lèi)型的主題教育活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的感染力，提高員工的工作積極性和熱情。

（三）建設(shè)高水平、高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)

黨建工作的開(kāi)展需要塑造一支素質(zhì)水平高、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的思想政治工作團(tuán)隊(duì)，來(lái)更好的開(kāi)展黨建工作和思想政治工作。首先，企業(yè)需要重視黨建工作和思想政治工作高素質(zhì)、高水平人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；高素質(zhì)、高水平團(tuán)隊(duì)需要具有高學(xué)歷的人才和高職稱(chēng)的人才。高學(xué)歷的人才需要從高校進(jìn)行選撥，重點(diǎn)選撥研究生和博士，從而提高企業(yè)黨建工作和思想政治工作團(tuán)隊(duì)的學(xué)歷水平；高職稱(chēng)的人才可以由企業(yè)進(jìn)行培養(yǎng)，也可以采用外部引入的方式來(lái)進(jìn)行。企業(yè)培養(yǎng)主要是對(duì)員工的素質(zhì)進(jìn)行全面的培養(yǎng)，從而培養(yǎng)出高職稱(chēng)人才；外部引進(jìn)主要可以采用社會(huì)招募的方式來(lái)進(jìn)行。除此之外，企業(yè)需要提高黨建工作和思想政治工作團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。企業(yè)現(xiàn)有的黨建工作和思想政治工作團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)較低，可以借鑒其他單位的管理方式來(lái)提高思想政治團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)，并且按照同等水平來(lái)進(jìn)行工作和管理。企業(yè)可以開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班，對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行全面的素質(zhì)培訓(xùn)，從而推進(jìn)黨建工作和思想政治工作。

（四）建立思想政治平臺(tái)

對(duì)于企業(yè)思想政治平臺(tái)的建設(shè)工作來(lái)講，不僅需要對(duì)傳統(tǒng)的平臺(tái)進(jìn)行完善，而且需要積極搭建全新的平臺(tái)。在實(shí)際研究中發(fā)現(xiàn)，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)能夠有效的推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行。新型平臺(tái)的建立能夠有效的提高企業(yè)黨建和思想政治工作的效率和質(zhì)量，主要的優(yōu)勢(shì)包含以下幾點(diǎn)：

1.靈活性。在實(shí)際工作中網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)具有靈活性的特點(diǎn)，不僅能夠有效的開(kāi)展思想政治工作，不占用員工的業(yè)余時(shí)間，而且還能夠有效的進(jìn)行思想交流和政治宣傳工作。

2.能夠有效的吸引年輕職工的吸引力。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是現(xiàn)代年輕人使用最為頻繁的交流方式，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中思想政治工作的開(kāi)展能夠有效的吸引年輕職工的吸引力，使其積極主動(dòng)的參與到思想政治工作中去，提高企業(yè)員工的工作積極性和熱情。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)黨建工作和思想政治工程不僅能夠幫助企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)文化，而且能提高員工的工作積極性。現(xiàn)階段，企業(yè)雖然在黨建工作和思想政治工作中存在諸多的問(wèn)題，但是企業(yè)需要正視這些不足之處，不斷的對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和黨的 “十八大”精神為基礎(chǔ)，根據(jù)自身的實(shí)際需求，重視企業(yè)文化和黨建工作的建設(shè)，緊隨時(shí)代發(fā)展的腳步。除此之外，企業(yè)需要重視黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的重要性和意義，不斷的對(duì)企業(yè)的管理制度進(jìn)行完善和優(yōu)化，加強(qiáng)企業(yè)員工思想文化的建設(shè)和綜合素質(zhì)提高，由此來(lái)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考資料

1.賈斌.淺談加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)黨建與思想政治教育工作的思考與研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2015（5）：213.

2.李景陽(yáng).黨建工作在國(guó)有企業(yè)中的制約因素及對(duì)策研究——以Y企業(yè)黨建工作為例[D].北京：中央民族大學(xué)，2016.

（作者單位：天津市國(guó)土房管局天津礦博國(guó)際會(huì)展有限公司論壇部）

責(zé)任編輯：孫鐵銘