吳繼云

國網(wǎng)福建浦城縣供有限電公司

電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的研究

吳繼云

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黨建及精神文明建設(shè)工作在電力企業(yè)中占據(jù)重要的位置，對電力企業(yè)未來發(fā)展有一定的影響，為此電力企業(yè)需要不斷提升此項工作的重視程度。本文對電力企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作現(xiàn)存問題進行分析，并且提出幾點有效的提升措施，希望為電力企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作的展開提供一定的參考和啟發(fā)。

電力企業(yè)；黨建工作；精神文明建設(shè)；研究

在新形勢背景下，電力企業(yè)市場競爭日益激烈，如何提升自身市場競爭力成為電力企業(yè)研究的重點。相關(guān)資料表明做好黨建及精神文明建設(shè)工作對電力企業(yè)市場競爭力的提升有一定的積極影響，為此電力企業(yè)需要根據(jù)時代要求在上述工作中投入更多的人力、物力和財力，但是當(dāng)前部分電力企業(yè)在黨建及精神文明建設(shè)工作中仍存在一些問題，下面筆者對電力企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作普遍存在的問題及處理措施進行闡述。

一、電力企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作現(xiàn)存問題分析

經(jīng)過相關(guān)人員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些電力企業(yè)在黨建及精神文明建設(shè)工作中存在如下幾方面問題：其一，電力企業(yè)對黨建及精神文明建設(shè)工作未產(chǎn)生足夠的重視。當(dāng)前電力企業(yè)過于追求自身經(jīng)濟效益，在黨建及精神文明建設(shè)工作中未投入過多的時間和精力，存在未設(shè)置專門的部門及人員負責(zé)此項工作，致使此項工作無法落實到實處；其二，未做好黨建及精神文明工作創(chuàng)新工作。隨著時代的快速發(fā)展，對黨建及精神文明建設(shè)工作提出了更高的要求，但是當(dāng)前一些電力企業(yè)未根據(jù)時代發(fā)展要求進行創(chuàng)新工作，仍然使用傳統(tǒng)且單一的方法展開黨建及精神文明建設(shè)工作，工作效率及效果較低，部分黨建活動無法按期進行。其三，民主意識淡薄。當(dāng)前電力企業(yè)決策及相關(guān)問題的解決均由領(lǐng)導(dǎo)成員負責(zé)，黨員及其他工作人員不能提出相關(guān)意見或者建議，違背了黨建及精神文明建設(shè)的要求。

二、提升電力企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作效果的措施

第一，提升黨建及精神文明建設(shè)工作的重視程度。為了更好的適應(yīng)時代發(fā)展步伐，加快自身發(fā)展速度，電力企業(yè)需要對黨建及精神文明建設(shè)工作產(chǎn)生足夠的重視，在企業(yè)內(nèi)部對此項工作的作用進行宣傳，并且可以根據(jù)自身實際情況組織豐富多樣的黨建活動，在實際開展過程中需要對形式單一的情況進行規(guī)避，調(diào)動工作人員參與積極性，積極加入黨建及精神文明建設(shè)工作中，讓其可以對黨建及精神文明建設(shè)工作產(chǎn)生更深入的了解，能夠調(diào)整自身傳統(tǒng)思想。除此之外需要對黨員的作用進行充分發(fā)揮，讓其對其他工作人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)及引導(dǎo)，減少黨建及精神文明建設(shè)工作中出現(xiàn)問題的幾率，進而提升黨建及精神文明建設(shè)工作的效果，為電力企業(yè)快速發(fā)展提供動力。

第二，將黨建及精神文明建設(shè)工作和電力企業(yè)未來發(fā)展進行有機結(jié)合。黨建及精神文明建設(shè)工作的主要目標(biāo)便是推進企業(yè)進一步發(fā)展，為此電力企業(yè)需要將此項工作同自身發(fā)展進行有機聯(lián)系。在實際工作過程中電力企業(yè)需要派相關(guān)人員做好市場調(diào)查工作，根據(jù)當(dāng)前市場要求對自身近期及遠期的發(fā)展目標(biāo)進行制定，在制定完成且通過審核后，根據(jù)各項工作的實際情況對黨建及精神文明建設(shè)工作進行合理融入，在各部門設(shè)置專門的機構(gòu)，此機構(gòu)的主要工作便是對黨建及精神文明建設(shè)工作的實施情況進行管控，在管控中可以對責(zé)任制度進行應(yīng)用，將每項工作落實到至相關(guān)人員身上，進而提升管控效果，在提升黨建及精神文明建設(shè)工作效果的同時可以加快電力企業(yè)發(fā)展腳步。

第三，對黨建及精神文明建設(shè)管控機制進行合理構(gòu)建。通過實際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在電力企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作中存在違反規(guī)定及敷衍了事的情況，為了有效解決以上問題，電力企業(yè)需要將我國現(xiàn)行法律法規(guī)作為依據(jù)對管控機制進行構(gòu)建，在管控機制中對管理制度，要求及相關(guān)事項等進行說明，為相關(guān)工作的展開提供一定的指導(dǎo)，并且可以對實際工作過程進行約束，如果發(fā)現(xiàn)違法亂紀的情況，管理人員需要依法對相關(guān)人員進行懲處，通過懲處對其他工作人員進行震懾，使其充分重視自身工作，進而保證電力企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作符合規(guī)定要求。

第四，做好黨建及精神文明建設(shè)的創(chuàng)新工作。電力企業(yè)需要根據(jù)時代發(fā)展要求對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及信息化技術(shù)進行合理應(yīng)用，實現(xiàn)黨建及精神文明建設(shè)的方式、方法及理念創(chuàng)新的目標(biāo)，例如：工作人員可以應(yīng)用在內(nèi)部構(gòu)建微信及QQ群，通過群對黨建及精神文明建設(shè)工作的現(xiàn)狀，下一步實施計劃以及相關(guān)問題等進行發(fā)布，讓各類工作人員對此項工作有一定的了解，并且可以在群中對自己的意見或者建議進行表述，對以往領(lǐng)導(dǎo)人員獨立掌權(quán)的情況進行改變，提升民主意識。此外通過微信及QQ群電力企業(yè)管理人員可以對各類工作人員工作及生活情況進行詢問，對其是否存在難處進行了解和掌握，在力所能及的范圍內(nèi)給予工作人員一定的幫助，使其感受到企業(yè)對其的重視，產(chǎn)生一定的歸屬感，可以在工作中投入更多的精力和時間，進而加快企業(yè)發(fā)展速度。

結(jié)束語：

黨建及精神文明建設(shè)工作對電力企業(yè)發(fā)展而言具有非凡的意義，電力企業(yè)需要做好現(xiàn)存問題分析工作，盡快制定針對性措施進行處理，本文筆者提出提升黨建及精神文明建設(shè)工作的重視程度、將黨建及精神文明建設(shè)工作和電力企業(yè)未來發(fā)展進行有機結(jié)合、對黨建及精神文明建設(shè)管控機制進行合理構(gòu)建、做好黨建及精神文明建設(shè)的創(chuàng)新工作等有效措施，電力企業(yè)可以根據(jù)自身情況對以上措施進行合理引用，實現(xiàn)提升黨建及精神文明建設(shè)效果的目的。

[1]尹樹民.如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].企業(yè)改革與管理,2014(24)：48-48.

[2]曲云峰.做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的對策[J].中外企業(yè)家 ,2017(9)：152-153.