張 偉

中國能建山西電力建設(shè)第一有限公司 山西省 037043

企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措探微

張 偉

中國能建山西電力建設(shè)第一有限公司 山西省 037043

文化是一個國家發(fā)展的不可或缺的精神支柱，引導(dǎo)著社會的發(fā)展。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的核心力量，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必要條件。同企業(yè)文化一樣，政工工作之于企業(yè)發(fā)展也具有重要作用，同樣不容忽視，政工工作與企業(yè)文化相互依存，共同支撐著企業(yè)的發(fā)展，二者相輔相成，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮巨大作用。在國企大力發(fā)展的背景之下，面對日新月異的內(nèi)外部環(huán)境，要求國企本身在進(jìn)行政工工作創(chuàng)新時，有必要考慮企業(yè)文化，將企業(yè)文化融入到政工工作中，配合政工工作的有序進(jìn)行，為國企的發(fā)展提供有力保障。本文首先介紹企業(yè)文化和國企政工工作的內(nèi)涵及功能，在此基礎(chǔ)上，探微企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措，以期指導(dǎo)國企相關(guān)工作人員的政工工作。

企業(yè)文化；政工工作；國企；創(chuàng)新舉措

1 引言

進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，非國有企業(yè)得到不同以往的高速發(fā)展，國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)狀況下慢慢喪失競爭力，壟斷地位大不如前，加之隨著反腐敗的進(jìn)行，企業(yè)員工拜金、享樂、貪腐等問題逐漸浮出水面，為大家所共知，國有企業(yè)改革的呼聲漸高，生存環(huán)境不斷惡化，有些國企甚至舉步維艱。面對這樣的境況，我們國企急需轉(zhuǎn)變觀念，糾正思想，發(fā)展企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)文化，將企業(yè)文化與政工工作有機結(jié)合，在對政工工作創(chuàng)新時，同時提升企業(yè)文化打造，相互融合，相輔相成，保證國企政工工作的進(jìn)行，保障企業(yè)一切工作順利進(jìn)行，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

2 內(nèi)涵及功能

企業(yè)文化，簡單說來，是一種意識，是企業(yè)內(nèi)部員工普遍認(rèn)可、自覺遵守的一種統(tǒng)一認(rèn)識，是員工的工作理念、行為方式的總和。企業(yè)文化可以指引企業(yè)發(fā)展的方向，可以保證企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步調(diào)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)不斷的發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化，是企業(yè)家追求的目標(biāo)，是企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)文化可以充分調(diào)動員工的積極性，具有凝聚作用和激勵作用，通過企業(yè)文化的構(gòu)建，其實就是統(tǒng)一了企業(yè)內(nèi)部員工的奮斗目標(biāo)，進(jìn)行了價值判斷，價值取舍，無形約束員工的不良行為，這種制度成本很低，是大型企業(yè)夢寐以求的發(fā)展良方。

國企政工工作，其實就是國有企業(yè)的思想政治教育工作，對于國有企業(yè)來說，不可或缺，它是國有企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，是國有企業(yè)所有制的外在表現(xiàn)。由于國有企業(yè)的特殊性，政工工作必不可少，沒有政工工作就沒有企業(yè)穩(wěn)定有序的發(fā)展，就不能凝聚人心，就容易出現(xiàn)問題，出現(xiàn)貪污腐敗，制約企業(yè)的發(fā)展，因此政工工作是國有企業(yè)工作的重中之重。

3 企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，離不開企業(yè)文化的支撐。要進(jìn)行政工工作創(chuàng)新，就必須使企業(yè)的文化始終與時俱進(jìn)，與時代同步，只有這樣，才能指引企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，才能提高國有企業(yè)的創(chuàng)新意識，不因循守舊，不故步自封，始終跟隨時代的步伐前進(jìn)、發(fā)展。

首先，一方面是我們要從思想上形成高度統(tǒng)一認(rèn)識，認(rèn)識到政工工作之于企業(yè)發(fā)展的重要性，認(rèn)識企業(yè)文化構(gòu)建之于政工工作的重要性，必須確保我們政工工作人員思想的先進(jìn)性，明確政工工作的目標(biāo)和具體要求，明確實施細(xì)則和方案，避免認(rèn)識出現(xiàn)誤差，認(rèn)為政工工作只是用來約束、管教員工的方式，使政工工作有序進(jìn)行。另外一方面，我們的政工工作創(chuàng)新，不能僅僅停留在口頭或者書面層面，不能搞一言堂，必須充分了解企業(yè)員工、社會群眾的思想意識，結(jié)合實際情況，綜合考慮各方面因素，制定符合企業(yè)實際的工作質(zhì)量、工作效益的標(biāo)準(zhǔn)。堅持實事求是的原則，不故步自封，可以適當(dāng)學(xué)習(xí)非國有企業(yè)的現(xiàn)今的管理理念，取長補短，在堅持自身原則不變的情況下，借鑒國內(nèi)外成功經(jīng)驗，運用到國企政工工作實踐中。同時我們也要關(guān)注國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的變化以及國外環(huán)境的變化，充分吸收最前沿的管理科學(xué)，實行拿來主義，再結(jié)合自身實際，對企業(yè)政工工作管理進(jìn)行創(chuàng)新，積極總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高，是我們的政工工作水平始終保持在一個比較高的水平。

其次，我們應(yīng)該適時改進(jìn)原有國企政工工作體制，結(jié)合企業(yè)文化，有效實現(xiàn)政工工作創(chuàng)新。國企政工工作的進(jìn)行，需要保證相關(guān)制度的完善，要不然，結(jié)果可能大相徑庭，得不到意想的結(jié)果。在政工工作制度的創(chuàng)新進(jìn)程中，我們必須要保證當(dāng)前工作的持續(xù)進(jìn)行，不能中斷，做到良性對接，做到可持續(xù)。但是，當(dāng)當(dāng)前的政工工作不能可持續(xù)，不能保證良好的效果時，我們應(yīng)該當(dāng)機立斷，考察實際情況，結(jié)合當(dāng)下企業(yè)文化，創(chuàng)新政工工作。全面的政工工作制度改革，必須及時剔除陳舊、不合時宜的舊制度，加以更加先進(jìn)的、更符合實際情況的觀念體制，保證國有企業(yè)政工工作有序進(jìn)行，可以順應(yīng)時代，順應(yīng)群眾的要求，只有得到群眾的擁護(hù)，群眾的認(rèn)可，即順應(yīng)企業(yè)的文化，政工工作才不會遇到那么大阻力，才能順利有效進(jìn)行。

最后，我們需要不斷提升員工綜合素質(zhì)，必要的情況下，積極樹立正確的企業(yè)文化，使企業(yè)文化與政工工作相適應(yīng)，相互促進(jìn)，實現(xiàn)國企政工工作的方法創(chuàng)新。國有企業(yè)員工的招聘，必須從高、從細(xì)要求，篩選一些有道德情操、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作效率高的人員，從優(yōu)選拔，提供足夠的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，并適時推行淘汰制，淘汰一些不再符合企業(yè)要求的員工，一些不認(rèn)可企業(yè)文化的員工，寧缺毋濫，以企業(yè)文化促政工制度改革，提升企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)。

4 結(jié)語

企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的核心力量，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必要條件，政工工作與企業(yè)文化相互依存，共同支撐著企業(yè)的發(fā)展，二者相輔相成，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮巨大作用。本文首先介紹企業(yè)文化和國企政工工作的內(nèi)涵及功能，在此基礎(chǔ)上，探微企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措，以期指導(dǎo)國企相關(guān)工作人員的政工工作。面對日趨激烈的競爭，面對員工不斷提高的對于生活水平的要求，國有企業(yè)必須不斷推動政工工作的創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，始終以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，創(chuàng)新管理方式，采取一定的措施改善政工工作，適應(yīng)時代的要求，使企業(yè)文化和企業(yè)政工工作相互促進(jìn)，帶動國有企業(yè)長足發(fā)展。

[1]杜巖.新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新.商,2014(35).

[2]姜麗娟,范曉.從企業(yè)文化視角談?wù)すぷ?赤子,2015(11).