簡(jiǎn)析煤炭企業(yè)政工工作中的思政工作現(xiàn)狀及其策略

王 勇

兗礦集團(tuán)有限公司

1、煤炭企業(yè)政工工作中的思政工作必要性

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，煤炭企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。為了使職工的思想與觀念同煤炭企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相一致，就需要對(duì)職工進(jìn)行思政教育工作，讓職工樹立正確的人生觀與價(jià)值觀。而思政工作關(guān)系煤炭企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，正確的思想不僅能夠激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)新能力和工作熱情，還能為企業(yè)帶來(lái)巨大的生產(chǎn)力。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，煤炭企業(yè)有了前所未有的良好發(fā)展。而職工思想的多變性、獨(dú)立性及選擇性極大地影響著煤炭企業(yè)發(fā)展，因此煤炭企業(yè)政工工作中非常有必要做好職工思政工作。

2、煤炭企業(yè)政工工作中的思政工作現(xiàn)狀分析

煤炭企業(yè)政工工作中的思政工作現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為：

2.1 沒有重視職工思政教育與引導(dǎo)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多煤炭企業(yè)一味追求生產(chǎn)進(jìn)度及經(jīng)濟(jì)收益，并沒有了解職工的要求與想法，忽略了對(duì)職工的思政教育與引導(dǎo)，對(duì)政工從業(yè)人員也不重視，經(jīng)常局限政工人員的工作范圍及內(nèi)容，從而降低了企業(yè)政工從業(yè)人員的工作積極性，不利于提高思政工作質(zhì)量。

2.2 政工從業(yè)人員的觀念以及工作形式問題

部分煤炭企業(yè)中的政工工作人員沿用過(guò)去的思政教育內(nèi)容及方法，為職工講“大道理”，從而很容易使職工產(chǎn)生抵觸、厭煩的心理。煤炭企業(yè)對(duì)政工從業(yè)人員的培訓(xùn)只停留在表面，無(wú)法使政工從業(yè)人員了解我國(guó)新的形式，從而使得工作經(jīng)常照本宣科，不利于企業(yè)未來(lái)發(fā)展。

2.3 思政教育工作同煤炭生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)關(guān)聯(lián)性較差的現(xiàn)狀問題

很多煤炭企業(yè)中從事思政教育工作的職工并沒有真正下到基層，了解職工的工作內(nèi)容及流程，并不關(guān)注職工的思想問題，從而使得思政教育工作變成了單純的說(shuō)教，很難同企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)關(guān)聯(lián)在一起，工作質(zhì)量較差。

2.4 政工從業(yè)人員的素養(yǎng)問題

由于部分煤炭企業(yè)并沒有認(rèn)識(shí)到職工思政教育的重要性，政工機(jī)構(gòu)如同虛設(shè)，政工從業(yè)人員專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)不高，沒有及時(shí)了解國(guó)家、企業(yè)對(duì)政工人員的要求，在具體工作期間，也缺少全局觀念及實(shí)效性，沒有進(jìn)行科學(xué)的崗前培訓(xùn)等。

3、煤炭企業(yè)政工工作中加強(qiáng)思政工作的策略

3.1 轉(zhuǎn)變觀念。新形勢(shì)下煤炭企業(yè)的思政工作需要轉(zhuǎn)變觀念。

3.1.1 符合當(dāng)前形勢(shì)。煤炭企業(yè)開展思政工作應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工作人員在思想上的變化作為核心。當(dāng)前形勢(shì)下，煤炭企業(yè)中的工作人員呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)，這些年輕的工作人員在企業(yè)技術(shù)方面創(chuàng)新起到了非常重要的作用，而且年輕職工不想受到傳統(tǒng)思想模式的束縛，他們喜歡接觸新的思想與新的事物。因此，煤炭企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)以了解職工思想狀況為前提，采用年輕職工喜歡、接受的方式與他們進(jìn)行交流與溝通，以此調(diào)動(dòng)職工在工作上的積極主動(dòng)性，提高企業(yè)職工的思政素質(zhì)。

3.1.2 順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。煤炭企業(yè)作為一個(gè)具有特殊性質(zhì)的行業(yè)，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)關(guān)注煤炭行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解煤炭行業(yè)的最新訊息，將和諧企業(yè)的創(chuàng)建作為一個(gè)重要事項(xiàng)，激發(fā)工作人員的創(chuàng)造力，關(guān)心企業(yè)工作人員在生活與工作上的一些需求，針對(duì)工作人員的實(shí)際情況，開展相應(yīng)的思政教育工作。

3.1.3 符合企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際。煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)從自身的實(shí)際狀況出發(fā)，明確自身在發(fā)展過(guò)程中的目標(biāo)，在開展思政工作時(shí)，要不斷提高思政工作的實(shí)效性，充分了解企業(yè)工作人員的價(jià)值取向，利用先進(jìn)的科技手段提升思政工作的開展效率，使職工積極自主的參與到企業(yè)開展的思政活動(dòng)中。

3.2 建立健全思政工作的相關(guān)管理制度，對(duì)于煤炭企業(yè)而言，建立健全思政工作的相關(guān)管理制度對(duì)于提高思政工作質(zhì)量具有重要意義。

3.2.1 煤炭企業(yè)思政工作會(huì)面對(duì)不同的對(duì)象，而由于個(gè)體的差異性，不同對(duì)象的思想意識(shí)、人格意識(shí)都存在較大的差異，因此需要針對(duì)不同的對(duì)象采取不同的指導(dǎo)方法，制定相應(yīng)的管理制度，提高思政工作質(zhì)量。

3.2.2 基于思政工作開展過(guò)程中，其內(nèi)容較為枯燥乏味，職工不太愿意接受思政工作教育，那么煤炭企業(yè)需要合理應(yīng)用相關(guān)制度，創(chuàng)新思政工作新途徑，探尋能夠讓職工容易接受的方法，保證思政工作開展質(zhì)量。

3.2.3 由于思政工作是一項(xiàng)周期性較長(zhǎng)的教育工作，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持，不可半途而廢，需要經(jīng)常性的與基層職工進(jìn)行溝通，了解其思想變化，充分傾聽職工的心聲，為職工思想意識(shí)的提高奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，因此煤炭企業(yè)政工工作中的思政工作需要建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。

3.3 創(chuàng)新思政工作的思路和方法，主要表現(xiàn)為：

3.3.1 創(chuàng)新煤炭企業(yè)的思政工作思路。思路決定出路，創(chuàng)新決定思政工作的高度。煤炭企業(yè)的政工從業(yè)人員因?yàn)槭艿揭酝ぷ魉悸返挠绊?，從而影響了工作質(zhì)量及效率，想要更好的發(fā)揮思政價(jià)值，從業(yè)者就需要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，將原本的“官本位”變成“民本位”，形成以職工為主的意識(shí)，定期同職工進(jìn)行交流與談話，幫助職工樹立正確的價(jià)值觀與認(rèn)識(shí)觀，更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自身的價(jià)值。

3.3.2 創(chuàng)新煤炭企業(yè)的思政工作方法。煤炭企業(yè)政工從業(yè)人員在具體工作期間，應(yīng)創(chuàng)新工作方法，同職工進(jìn)行細(xì)致、耐心的溝通與交流，給予職工正確的指導(dǎo)，可以通過(guò)一些寓言故事、真實(shí)事件等將大道理分解成小內(nèi)容，提高思政教育的趣味性。另外還應(yīng)將思政工作同各項(xiàng)娛樂活動(dòng)結(jié)合在一起，幫助職工樹立積極向上的思想。處理職工平時(shí)生活期間遇到的問題，有針對(duì)性的給予職工指導(dǎo)。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，煤炭企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。煤炭企業(yè)想要提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，就需要擁有一支高素養(yǎng)的職工團(tuán)隊(duì)。作為煤炭企業(yè)的政工從業(yè)人員，應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念以及創(chuàng)新工作思路與工作方法，從而推動(dòng)煤炭企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

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