劉文宏

唐山三友集團有限公司

淺談新時期國有企業(yè)政工工作

劉文宏

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經濟全球化，給企業(yè)的發(fā)展既帶來了機遇也帶來了挑戰(zhàn)，也在很大程度上推動著企業(yè)內部制度改革速度的加快。但由于體質建設不完善使得我國企業(yè)政工工作的開展難以進行。政工工作難以開展將會對企業(yè)的發(fā)展和轉型帶來影響。因此應當積極的重視企業(yè)政工工作的開展，為我國企業(yè)的發(fā)展和轉型打下基礎。

新時期；國有企業(yè)；政工工作

1 導言

思想政治工作是國有企業(yè)日常管理工作的重要組成部分。要想使國企獲得又快又好的發(fā)展和更有力的市場活力，就要進一步加強國有企業(yè)政工管理工作的改革和創(chuàng)新。中華人民共和國第十八次全國人民代表大會提出當前我國正處于經濟深化的改革階段，國有企業(yè)的員工思想變得越來越活躍，所以，政工干部的工作就變得越來越重要和艱難。十八大以后的客觀變化，就是要全面從嚴治黨，政工干部的工作方法也要改進，以解決國有企業(yè)政工工作中存在的問題。

2 新時期下做好政工工作的意義

2.1 有利于落實企業(yè)思想政治工作

思想作為企業(yè)發(fā)展的根本，其思想政治建設水平，直接影響著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)管理員需要重視政工工作在企業(yè)思想政治文化建設中的作用，通過提高政工工作水平，加強企業(yè)的思想政治文化建設，充分調動企業(yè)員工的工作積極性，促進企業(yè)更快、更好地發(fā)展。

2.2 滿足企業(yè)發(fā)展需求

在經濟時代下，企業(yè)開展政工工作有利于企業(yè)內部管理水平的不斷提高，能夠滿足現代化企業(yè)發(fā)展需求。此外，在“互聯網+”的經濟模式下，企業(yè)經營方式也發(fā)生了很大的變化，企業(yè)與員工之間的矛盾也在逐漸加大，政工干部作為企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，做好其本職工作能夠緩解企業(yè)發(fā)展的內部矛盾。

3 新時期國有企業(yè)政工管理工作的不足之處

3.1 政工管理工作太注重形式主義，缺乏創(chuàng)新

很多國有企業(yè)的政工管理工作一直滯后，仍使用傳統(tǒng)的政工管理模式，即使少部分員工和領導有創(chuàng)新的方式和思想，在實際運用中也很難真正落到實處，對企業(yè)的員工思想政治教育工作也多是形式主義，導致員工對政工管理缺乏興趣，僅僅是為了完成任務。這些原因也導致了政工工作受阻，使其很難發(fā)揮原來的積極作用和效果。

3.2 缺少高素質的專業(yè)人才

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，企業(yè)政工部門雖然不是技術型崗位，但是，其在發(fā)展過程中也需要專業(yè)人才的支持，只有具備相關領域的專業(yè)知識，結合政工工作經驗，才能依據企業(yè)的實際發(fā)展情況，制定相關的政工工作方案。但是，從我國企業(yè)政工管理現狀來看，企業(yè)政工部門在發(fā)展過程中，缺乏高素質的專業(yè)人才，部分政工人員由于理論知識不扎實，對企業(yè)自身發(fā)展了解不全面，導致其組織的政工活動無法達到預期的效果，進而影響到企業(yè)政工工作的有效展開。

4新時期加強企業(yè)政工工作的策略

4.1 加強政工隊伍的建設，提高隊伍的整體思想素質

社會思想文化的快速更新換代，使得企業(yè)對政工工作的開展提出了更高的要求，也對工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和道德素質提高了要求，因此提高政工隊伍的思想和專業(yè)素養(yǎng)迫在眉睫。企業(yè)在日常的運營過程中還需要加強隊伍內部的建設，借以提高工作效率。對政工工作的員工要進行相關的知識培訓，培訓的重要方向是當代國家實行的新政策，法律法規(guī)，應對不同情況時的方針政策選擇，然后再和企業(yè)自身的實際情況結合，找出一種適合企業(yè)內部人員素養(yǎng)提升的正確思想教育方式。企業(yè)在聘請政工工作人員時需要注意提高門檻，對于政工人員的專業(yè)要求以及綜合素質一定要有一個較高的要求，一般情況下，在實踐工作中只有具備高度思想覺悟和修養(yǎng)的政工人員才更具有說服力，才能夠有效的提高企業(yè)的整體政工隊伍的素質。

4.2 加強國有企業(yè)政工隊伍的考核制度建設和監(jiān)管制度創(chuàng)新

企業(yè)建立完善的考核制度能夠有效地約束企業(yè)的員工，促進企業(yè)員工嚴于律己，這對任何行業(yè)都相當重要。國企的政工工作人員要想有效開展工作，就一定要建立完善的考核制度，和與之相匹配的監(jiān)管制度。因政工工作的特點，決定了學習對于一名政工工作人員來說是終生的事情，不是一時的事情，政工工作人員要不間斷地進行學習，不斷更新自己的知識。如十八大以后，黨的政策、國家的政策等都需要政工工作人員及時更新自己的知識體系，加強知識儲備量。因此，對于政工工作人員，要定期進行培訓和考核，只有通過考核的人員才能從事政工管理工作，以保證政工管理隊伍的建設。

4.3 豐富政工活動內容及形式

現如今，人們在經濟壓力不斷增加的情況下，其生活娛樂節(jié)目逐漸減少，若企業(yè)政工工作依舊采用開大會形式，就會降低員工對政工工作的支持，不利于政工工作的發(fā)展。因此，企業(yè)政工干部應充分認識到當前企業(yè)員工所面臨的社會問題，通過改變自己的工作方式，豐富政工活動內容，將生活娛樂性的節(jié)目融入到政工活動中，從而提高企業(yè)員工的參與程度。此外，企業(yè)在政工工作中，應堅持“以人為本”，重視企業(yè)員工的權益的維護，以身作則去影響企業(yè)員工，提高政工工作的效率。

4.4 轉變政工教育思維，加強政工管理人才引進，使政工管理工作有所創(chuàng)新

對傳統(tǒng)思想政治教育工作要積極進行改革，引導創(chuàng)新思想，對新時期國企政工管理人員加強教育，提高相關政工人員素質水平，以建立一種創(chuàng)新的思政思維，將激勵工作和政工工作相結合，積極增強國有企業(yè)政工工作人員的工作積極性。

結語：

新時期國企發(fā)生了巨大變化，其原有的管理方法和思想政治教育都已經發(fā)生了巨大變化，那些原本建立在舊的經濟時代和計劃經濟時代的企業(yè)政工管理方法和思想已不再適應當前快速發(fā)展的社會，這就要求我們政工干部要在新時期對國企政工管理的相關工作作出相應的改革創(chuàng)新和調整，重新進行調整和定位，從而為國有企業(yè)的快速發(fā)展和和諧穩(wěn)定提供基本的支持和思想政治保障。

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