張竹筠 于 淼

中交世通重工(北京)有限公司

談當(dāng)前施工企業(yè)基層思想政治工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

張竹筠 于 淼

中交世通重工(北京)有限公司

在新形勢(shì)下，思想政治工作在國(guó)有大中型企業(yè)中仍有著舉足輕重的地位，發(fā)揮著不可或缺的作用。施工企業(yè)基層管理者是企業(yè)的最基層單位，基層項(xiàng)目處于管理的末端，就如同人的手足一樣，是人一切活動(dòng)的執(zhí)行者，也是企業(yè)活力、實(shí)力、能力的最根本體現(xiàn)，是企業(yè)執(zhí)行力、員工責(zé)任心的踐行者，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。班組管理水平是企業(yè)的形象、管理水平和精神面貌的綜合反映。本文主要探討談當(dāng)前施工企業(yè)基層思想政治工作存在的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

施工企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新優(yōu)化

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。在當(dāng)前全面建設(shè)和諧社會(huì)，全面加快改革的新形勢(shì)下，如何創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，是值得研究的一個(gè)重要的課題。本文對(duì)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題進(jìn)行了初步的思考，以期把握新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)，探索加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的務(wù)實(shí)創(chuàng)新新思路。

1 新時(shí)期建筑施工企業(yè)思想政治工作存在的主要問(wèn)題

以國(guó)有施工企業(yè)的基層項(xiàng)目為例，其所屬項(xiàng)目分布地廣，在建項(xiàng)目既有土建工程，也有鐵路工程；既有國(guó)內(nèi)工程，也有國(guó)外工程；既有地處城市的項(xiàng)目，也有地處偏僻地區(qū)的項(xiàng)目；既有國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)工程，也有一些鮮為人知的小項(xiàng)目；既有施工周期較長(zhǎng)的大型項(xiàng)目，也有速戰(zhàn)速?zèng)Q的“短、平、快”項(xiàng)目，在建項(xiàng)目呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)。隨著工程項(xiàng)目多樣化的出現(xiàn)，項(xiàng)目種類多樣結(jié)構(gòu)復(fù)雜的特性，所以，有的基層單位思想政治跟不上思想政治工作，因此需要靈活調(diào)整。

1.1 思想政治工作方式方法單一老舊

思想政治工作方式方法老調(diào)陳舊，與時(shí)代發(fā)展不相適應(yīng)的矛盾愈加凸顯。一些企業(yè)習(xí)慣用“一把鑰匙開百把鎖”，灌輸正確道理的多，有針對(duì)性做交心談心少；對(duì)違紀(jì)違法典型案例宣傳得多，樹立正面典型鼓舞人、激勵(lì)人、引導(dǎo)人的少。同時(shí)，由于部分基層領(lǐng)導(dǎo)年齡偏大，未能與時(shí)俱進(jìn)，思想僵化，興媒體引入較少，無(wú)法擴(kuò)寬交流渠道。思想政治工作呈現(xiàn)“假大空”的趨勢(shì)，針對(duì)性不強(qiáng)，缺少說(shuō)服力。在處理現(xiàn)實(shí)中干部職工產(chǎn)生的思想問(wèn)題時(shí)，缺乏針對(duì)性，不事先了解實(shí)際，只用空洞說(shuō)教來(lái)解決；對(duì)確實(shí)有困難的同志，卻常常發(fā)現(xiàn)不了，體察不到，關(guān)心不夠，一些工作做的不到位。

1.2 針對(duì)差異化的特點(diǎn)，創(chuàng)新力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠

隨著時(shí)代的變遷，企業(yè)組織形式也隨之發(fā)生了變化，而企業(yè)員工的思想觀念及思維的差異化愈加明顯。由于組建項(xiàng)目部時(shí)間較短，其員工均來(lái)自公司內(nèi)部不同的項(xiàng)目部，員工的愿景、態(tài)度、心理和思想觀念有差異，部分員工著重物質(zhì)、重實(shí)惠、重功利，淡化政治意識(shí)，對(duì)思想政治工作者的話不能入心入腦。當(dāng)在工作過(guò)程中遇到困難時(shí)，存在心氣不順、士氣不高的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，給項(xiàng)目管理造成了較大壓力，同時(shí)也給基層項(xiàng)目思想政治工作者提出了要求。差異化存在的客觀事實(shí)與我們的工作方法守舊產(chǎn)生矛盾。目前，大多數(shù)基層項(xiàng)目思想政治工作者不能有效地分析員工的心理特點(diǎn)和行為特征，不能有的放矢地做好思想政治工作，對(duì)工作的創(chuàng)新力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

1.3 少數(shù)基層黨組織認(rèn)識(shí)不到位

企業(yè)是以創(chuàng)造利潤(rùn)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化為根本目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)組織。從這一目標(biāo)出發(fā)，企業(yè)的中心工作就是搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。一些企業(yè)的黨組織在工作的開展中，無(wú)法建立和把握好自己的工作目標(biāo)和重點(diǎn)，無(wú)法把黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作很好的結(jié)合起來(lái)，長(zhǎng)期忽視自身建設(shè)，理想信念缺失，組織渙散，主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：①對(duì)于上級(jí)黨組織的文件采取敷衍和應(yīng)付的態(tài)度，沒(méi)有主動(dòng)自覺(jué)的去貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的精神，忽視了基層黨組織的責(zé)任和使命；②沒(méi)有貫徹落實(shí)全心全意為人民群眾服務(wù)的宗旨，平時(shí)不主動(dòng)去傾聽群眾的呼聲，不注重與群眾深入接觸，不去為群眾排憂解難，脫離群眾的問(wèn)題較為嚴(yán)重；③無(wú)法貫徹執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，在黨員的發(fā)展和培養(yǎng)上工作不力，黨內(nèi)民主生活不正常開展，導(dǎo)致黨員和群眾對(duì)組織的存在感缺失。

2 加強(qiáng)和改進(jìn)建筑施工企業(yè)思想政治工作的新思路

企業(yè)思想政治工作建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，其擔(dān)負(fù)著宣傳黨的思想路線及其方針和政策并將其企業(yè)的政策變成廣大的員工自覺(jué)行動(dòng)的重任。新形式下企業(yè)的思想政治工作建設(shè)應(yīng)該貼近企業(yè)員工的實(shí)際生活，堅(jiān)持對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新并對(duì)其教育形式進(jìn)行創(chuàng)新，努力促使企業(yè)思想政治建設(shè)工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性并富有創(chuàng)造性，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展。增強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)工作的實(shí)效性應(yīng)該著力解決下述問(wèn)題。

2.1 強(qiáng)化動(dòng)態(tài)化管理

要改變思想政治工作慣性思維，用新思維、新辦法推動(dòng)基層思想政治工作，重點(diǎn)把立足點(diǎn)放在提高團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)上。結(jié)合黨內(nèi)主題教育，采取舉辦講座、以會(huì)代訓(xùn)等形式，抓培訓(xùn)、抓教育、抓提高，千方百計(jì)提升團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)；結(jié)合工程項(xiàng)目實(shí)施，組織技能比賽、崗位練兵等活動(dòng)，促使黨員自覺(jué)學(xué)習(xí)政治，不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備。同時(shí)，將思想政治工作納入經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核范疇，動(dòng)態(tài)修正思想政治工作責(zé)任制，剛性規(guī)定組織書記年度述職評(píng)議，形成思想政治工作與中心工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。堅(jiān)持思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同步考核、同步獎(jiǎng)懲，從靜態(tài)管理向動(dòng)態(tài)管理轉(zhuǎn)變，使思想政治工作實(shí)現(xiàn)“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”，形成全方位、多層次、規(guī)范化的思想政治工作體系。

2.2 對(duì)工作展開手段和環(huán)境進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化

新時(shí)期背景下激烈的競(jìng)爭(zhēng)和不斷擴(kuò)大的市場(chǎng)，要求企業(yè)要表現(xiàn)出高水平的創(chuàng)新能力。施工企業(yè)想要提升思想政治工作的有效性，也必須要對(duì)具體的工作手段進(jìn)行創(chuàng)新。(1)開發(fā)信息化的思想政治宣傳渠道。這可以借用當(dāng)前流行的微信、微博、QQ等即時(shí)通通信工具，建立思想政治宣傳即時(shí)陣地，將相關(guān)思想傳達(dá)給企業(yè)所有員工。(2)將思想政治素養(yǎng)納入員工個(gè)人考核。將思想政治素養(yǎng)納入員工個(gè)人考核之后，可以加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的重視，改變固有的觀念，有利于思想政治工作的落實(shí)。(3)優(yōu)化思想政治工作環(huán)境。要從內(nèi)部著手加強(qiáng)企業(yè)文化的打造，體現(xiàn)出施工企業(yè)的特色；從外部加強(qiáng)軟硬件設(shè)施的構(gòu)建，提升企業(yè)各項(xiàng)工作的環(huán)境和水平，以此為思想政治工作提供優(yōu)良的環(huán)境。

2.3 堅(jiān)持以人為本管理

建立經(jīng)常性的交流談心制度，創(chuàng)新開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子座談會(huì)等活動(dòng)，親情化提升職工忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)凝聚力。關(guān)注青年成長(zhǎng)成才，開展分享會(huì)、主題座談會(huì)、“青春榜樣”講課、主題論文比賽等形式弘揚(yáng)青春的熱情、夢(mèng)想的力量和奮斗的價(jià)值。在陽(yáng)光央企建設(shè)上，出臺(tái)企業(yè)工作規(guī)則，完善局、分公司、項(xiàng)目部三級(jí)“三重一大”工作制度，細(xì)化信息公開事項(xiàng)清單，實(shí)施職工代表巡視制度，利用職代會(huì)、項(xiàng)目公開民主管理公示欄、內(nèi)部網(wǎng)站、微信平臺(tái)，將職工關(guān)注的重大事項(xiàng)及時(shí)公開，主動(dòng)接受黨員干部職工的監(jiān)督。

2.4 加強(qiáng)思想政治工作地位和作用

首先是企業(yè)開展思想政治工作時(shí)，有時(shí)候難免會(huì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)抵觸現(xiàn)象，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)思想政治建設(shè)工作形成邊緣化，另外受到企業(yè)利益最大化的影響，企業(yè)的部分基層政工干部就會(huì)對(duì)思想政治建設(shè)工作上失去耐心和信心，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的不斷轉(zhuǎn)變企業(yè)的改革力度也在隨之不斷增加，人員機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定性不足就會(huì)給企業(yè)的思想政治建設(shè)工作帶來(lái)很大的難度，部分政工干部在對(duì)企業(yè)思想政治建設(shè)工作上存在誤區(qū)，需要認(rèn)真的解決這些問(wèn)題。實(shí)踐證明，只有做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的思想政治工作，才能對(duì)企業(yè)起到積極的引導(dǎo)和保證作用，保證企業(yè)向著正確的方向發(fā)展，最終就會(huì)推動(dòng)企業(yè)的中心工作的開展。

總之，伴隨施工企業(yè)的內(nèi)部改革持續(xù)深化及企業(yè)的不斷發(fā)展，給企業(yè)基層思想政治工作的有效開展提出新的挑戰(zhàn)。 同時(shí)，也給施工企業(yè)基層思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)、對(duì)思想政治工作的新路子積極進(jìn)行探索提供了相應(yīng)的條件。施工企業(yè)中必須重視思想政治工作的實(shí)效性、適應(yīng)性、創(chuàng)新性，才能讓施工企業(yè)中的思想政治工作給企業(yè)的發(fā)展提供又快、又好的思想保證、精神動(dòng)力。

[1]鄒麗芳.國(guó)有企業(yè)思想政治工作在人事管理中面臨的問(wèn)題和對(duì)策[J].福建建材，2015，08：118-119+113.

[2]李水蓮.新時(shí)期背景下如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)接[J].赤子(上中旬)，2015，(6)：19.

[3]楊國(guó)勝.施工企業(yè)新形勢(shì)下思想政治工作的探討[J].世紀(jì)橋，2010，01：122-132.