干部選拔當(dāng)“知人 善用”

李逍遙

中組部近日修訂印發(fā)了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》?！妒貏t》明確規(guī)定了選拔任用干部必須堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件。

“治天下唯以用人為本，其他皆枝葉耳。”欲用好人才，當(dāng)選好人才，選好人才須“知人”，“知人”更要“善用”，方能人盡其才，物盡其用。那么，在干部選拔中，如何才能“知人善用”呢？

放寬標(biāo)準(zhǔn)，萬(wàn)紫千紅總是春。在不斷實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)的今天，黨的事業(yè)要想取得更好的發(fā)展，就必須廣泛吸納人才，正所謂“不拘一格降人才”。如果在選拔錄用干部過(guò)程中，所有條件都是被條條框框限制，機(jī)械教條缺乏活力，那么，投其所好者也是經(jīng)過(guò)各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)量身打造，“千人一面”就屢見(jiàn)不鮮，自然難以選拔到合適的人才。當(dāng)干部如同龔自珍筆下的“病梅”，怎能期待“萬(wàn)紫千紅”呢？

用當(dāng)其時(shí)，有花堪折直須折。千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。故駢死于槽櫪之中，實(shí)在令人可嘆！因此，要讓廣大干部擁有一片大施拳腳的天地。然而，實(shí)際工作中，部分干部被局限在狹小的空間里，生平所學(xué)無(wú)用武之地，滿腔抱負(fù)只能望洋興嘆?？梢?jiàn)，用好干部、用對(duì)干部，充分利用好干部的“黃金期”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和潛能，既是對(duì)個(gè)人的肯定，更有利于事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

賞罰分明，為有源頭活水來(lái)。對(duì)于干部管理，賞罰分明，方能激發(fā)干勁。只有獎(jiǎng)得動(dòng)心，讓干事者勞有所獲，才能挖掘黨員干部最大潛能，迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，奉獻(xiàn)出成就事業(yè)的智慧心血。同時(shí)，只有懲得痛心，讓上推下滑者寸步難行、讓觀望者不再猶豫，對(duì)違法亂紀(jì)、貪污腐敗、不作為、亂作為等現(xiàn)象“零容忍”，加大監(jiān)督、約束、問(wèn)責(zé)和懲治，讓社會(huì)風(fēng)氣清正純正。如此，何愁事業(yè)不成？

“治國(guó)經(jīng)邦，人才為急?！备刹窟x拔用人之道，當(dāng)“知人善任”，才能使選出來(lái)的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，才能更好地為黨分憂、為國(guó)奉獻(xiàn)、為民服務(wù)。