趙女士被一家房地產(chǎn)公司聘用，試用期2個(gè)月。工作3個(gè)月后，商品房銷售下滑，公司就以趙女士在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，通知她解除合同。請(qǐng)問，公司這樣做合法嗎？

我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！痹瓌趧?dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”

結(jié)合上述規(guī)定可以看出，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，那么用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行處理；如果超過了試用期，就應(yīng)視該試用員工已經(jīng)轉(zhuǎn)為正式員工，用人單位就不得再以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。本案中，趙女士在試用期后被證明不符合錄用條件為由將其辭退，顯然超過了試用期，因此這種解約是違法的。

潘家永（安徽警官職業(yè)學(xué)院警察系主任，安徽凱安律師事務(wù)所兼職律師）