潘文智

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 創(chuàng)新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個企業(yè)發(fā)展永恒的主題。煤炭企業(yè)如何加強黨的建設(shè)，增強黨建工作的針對性和實效性，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展，是當(dāng)前黨建工作的重要任務(wù)。面對新形勢、新任務(wù)和新要求，煤炭企業(yè)必須以與時俱進的創(chuàng)新精神來加強企業(yè)黨的建設(shè)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨建 創(chuàng)新 企業(yè)凝聚力

企業(yè)黨建工作是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是國有企業(yè)做優(yōu)做強的重要保障。當(dāng)前，國有企業(yè)改革正處于攻堅期和深水區(qū)，在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的偉大進程中，黨建工作一定要主動融入中心、服務(wù)大局，做到與行政工作同頻共振、相得益彰，彰顯國有煤炭企業(yè)黨組織在安全生產(chǎn)中的重要作用。

一、解放思想，以觀念推動企業(yè)黨建的創(chuàng)新

要在繼承黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，把握時代特點，立足新的實踐，以觀念的創(chuàng)新推動企業(yè)黨建的創(chuàng)新。一是要樹立正確的黨員個人價值理念。認識到黨員追求個人價值實現(xiàn)不僅是黨員個人發(fā)展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應(yīng)用于工作，作用于企業(yè)。二是要樹立黨員有利益需求的理念。在市場經(jīng)濟條件下，實事求是地承認黨員有合理的個人利益需求，只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、企業(yè)利益不矛盾，黨組織就有保護黨員合理個人利益的責(zé)任。三是要樹立科學(xué)的黨員先進性評判理念。黨員的先進性不僅要重態(tài)度、重精神，更要注重實際能力和工作績效；不僅要有老黃牛精神，還要勇于開拓創(chuàng)新，能夠成為工作骨干和業(yè)務(wù)能手。四是要樹立積極的黨組織維權(quán)服務(wù)理念。黨組織要協(xié)調(diào)黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關(guān)系；營造互助互愛、和諧的環(huán)境氛圍，寓教育管理于服務(wù)之中。這樣可以營造出良好的人文環(huán)境，使企業(yè)更具凝聚力。

二、創(chuàng)新思路，拓展延伸企業(yè)黨建中心工作

煤炭企業(yè)黨建工作要始終貫穿于安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理全過程，要堅持做到“四個變”，一是變企業(yè)目標(biāo)為黨建目標(biāo)，做到目標(biāo)共等；二是變企業(yè)責(zé)任為黨建工作責(zé)任，做到責(zé)任共負；三是變企業(yè)發(fā)展為黨建發(fā)展，做到發(fā)展共謀；四是變企業(yè)成果為黨建發(fā)展成果，做到成果共享。真正使黨建工作融入到煤炭企業(yè)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)和穩(wěn)定發(fā)展中，使黨建工作由“圍繞中心拓展延伸為融入中心，做到思想政治工作任務(wù)與安全生產(chǎn)計劃同部署、同推動、同落實。”

三、完善機制，實現(xiàn)企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相統(tǒng)一

一是完善目標(biāo)機制，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作目標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)有機統(tǒng)一。要建立健全黨建工作目標(biāo)考核、工作管理等制度，明確黨員先進性具體標(biāo)準和要求。在完善自身工作目標(biāo)的同時，注重發(fā)揮基層黨支部的政治優(yōu)勢，組織動員黨員群眾為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)共同奮斗。二是改善決策機制，實現(xiàn)黨建工作決策與企業(yè)生產(chǎn)中心任務(wù)有序銜接。黨組織在集體決策、參與決策、監(jiān)督?jīng)Q策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督保證作用。三是完善組織機制，實現(xiàn)黨建工作制度化、規(guī)范化，用制度約束人激勵人。建立健全廠、車間兩級黨組織，選拔政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)水平強的同志從事黨務(wù)工作。同時，嚴把入口關(guān)，在確定發(fā)展對象和吸收預(yù)備黨員和黨員轉(zhuǎn)正前實行“雙公示”制度，保證新發(fā)展黨員質(zhì)量，從源頭上保持黨員隊伍的先進性。通過完善目標(biāo)機制、決策機制、組織機制，進一步明確職責(zé)任務(wù)，優(yōu)化黨建工作環(huán)境，激發(fā)黨建工作的動力。

四、創(chuàng)新形式，提高職工安全素質(zhì)

實現(xiàn)安全生產(chǎn)，關(guān)鍵在人。所以煤炭企業(yè)黨組織應(yīng)注重職工安全教育與安全管理相結(jié)合的原則，把創(chuàng)新安全教育形式，提高職工整體安全素質(zhì)作為黨組織推進礦井發(fā)展的主要工作。要建立健全安全培訓(xùn)教育工作的目標(biāo)體系，實行黨委主抓，各基層黨支部具體負責(zé)，班子成員按專業(yè)分工進行責(zé)任包保，安全管理部門負責(zé)監(jiān)督落實，各專業(yè)職能部門積極參與。充分利用安全活動日、區(qū)隊班前班后會等時間，創(chuàng)新建立“互保聯(lián)?！睓C制、安全監(jiān)督機制、安全思想教育機制等，嚴格執(zhí)行各級干部跟班、值班制度，嚴格責(zé)任追究，全面落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，從而推動安全生產(chǎn)健康持續(xù)發(fā)展。

五、創(chuàng)新考核，細化黨建工作評價標(biāo)準

煤礦黨組織要細化黨建工作評價標(biāo)準和衡量尺度，要從明確責(zé)任、細化內(nèi)容、強化考核著手。實行黨建工作量化考核，圍繞團隊的班子協(xié)作、制度建設(shè)、廉潔教育、廉潔自律、黨員干部個人的黨性作風(fēng)、責(zé)任履行、廉潔自律等方面形成量化考核機制，由過去的年底考評轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕以u價監(jiān)督考核，使黨建工作由“問責(zé)支部”變“問責(zé)干部”，由“零散瑣碎”變“系統(tǒng)規(guī)范”，由“籠統(tǒng)考核”變“量化考核”，實現(xiàn)黨建工作從粗放型模糊管理到目標(biāo)量化管理的轉(zhuǎn)變，形成科學(xué)完整嚴密的黨建工作目標(biāo)管理體系。

六、結(jié)語

國有煤炭企業(yè)黨建工作與煤礦安全生產(chǎn)都是十分艱巨復(fù)雜的的系統(tǒng)工程，創(chuàng)新思維，在提高職工安全意識上有所作為。思維決定行動，煤礦黨組織必須堅持以員工為核心，把“人本”管理作為黨建和安全工作的主線，推行人本化管理，從抓思想、提認識、轉(zhuǎn)觀念入手，突出煤炭企業(yè)“安全生產(chǎn)”主題，不斷筑牢安全屏障，切實增強廣大干部職工超前安全防范意識，為安全筑牢思想基礎(chǔ)。