摘 要：隨著社會的不斷進步，在企業(yè)的監(jiān)管領(lǐng)域人們愈來愈關(guān)注如何構(gòu)建一個具有高質(zhì)量的、高效率的審計組織及機構(gòu)，在監(jiān)管企業(yè)運營情況的同時，也可以加快機構(gòu)目標(biāo)的完成速度，進而提升機構(gòu)的自身價值。所以，我國審計領(lǐng)域必須重視起內(nèi)部審計環(huán)節(jié)，尤其是在管理審計成本方面，一定要加大管理力度，只有這樣才能在如今復(fù)雜的環(huán)境中處于不敗之地。本篇論文將對審計成本的制約因素及對策展開詳細論述。

關(guān)鍵詞：審計成本；制約因素；對策

一、審計成本的制約因素

影響審計成本的制約因素主要有包含以下幾個方面：第一，注冊會計師各方面因素，首先是技能，技能是指人們掌握和應(yīng)用專門技術(shù)的能力。對于注冊會計師來說，要從事審計工作就必須掌握審計的專門技術(shù)。在審計過程中，如何運用這些專門技術(shù)做出高質(zhì)量的審計判斷就要看注冊會計師的個人技能了。許多審計人員通過自學(xué)掌握了書本上的知識，考取了注冊會計師資格證書，但在實踐中卻不會運用所學(xué)知識，這就說明他們不具備運用專門技術(shù)的技能。不過，技能是可以在后天習(xí)得和提高的，因此，經(jīng)過實踐的鍛煉， 注冊會計師的專業(yè)判斷水平會逐漸提高。其次是知識，知識是人們在改造世界的實踐中所獲得的認識和經(jīng)驗的總和。而經(jīng)驗則是由實踐得來的知識技能。可見，知識、經(jīng)驗和技能是相互融會貫通的，但知識所涵蓋的面要廣于經(jīng)驗和技能。注冊會計師要想做出高質(zhì)量的審計判斷，必須掌握廣泛的知識。比如，被審計單位是一家生產(chǎn)芯片的高科技企業(yè)，注冊會計師就應(yīng)當(dāng)具備一定的與該行業(yè)相關(guān)的知識，這樣才能正確預(yù)計該企業(yè)潛在的風(fēng)險，更好的理解該企業(yè)的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)流程?？梢?，一名合格的注冊會計師不應(yīng)當(dāng)只掌握審計領(lǐng)域的知識，還應(yīng)當(dāng)掌握各行業(yè)的相關(guān)知識和其他一切有利于他做出高質(zhì)量審計判斷的知識。第二，審計環(huán)節(jié)所使用的判斷方法，注冊會計師進行審計判斷會用到各種各樣的判斷方法，如直覺判斷法、比較判斷法、歸納法、演繹法、詢問法、專家判斷法及審計判斷輔助工具。審計判斷方法運用地是否得當(dāng)會直接影響審計判斷的質(zhì)量。譬如，直覺判斷法只適合于經(jīng)驗豐富的審計人員運用；而對于缺乏經(jīng)驗的審計人員，則可以采用詢問法、專家判斷法，或借助一些判斷輔助工具來提高自己做出的審計判斷的質(zhì)量。所謂審計判斷輔助工具就是一切有助于審計人員做出高質(zhì)量審計判斷的工具。第三，來自各方面的競爭與壓力，人的一生會面對來自方方面面的壓力。注冊會計師也不例外，他可能會面對來自于生活和工作中的壓力。生活壓力源包括配偶死亡、離婚、夫妻分居、拘禁、家庭成員死亡、外傷、結(jié)婚、復(fù)婚等：工作壓力源包括工作量過大、時間緊迫、工作條件、角色沖突、人際關(guān)系、組織變革、攻擊行為、工作與家庭沖突等。如果處理不好這些壓力，就可能會造成注冊會計師在工作中無法集中精力、無法使工作條理清楚，甚至造成判斷錯誤等。可見，壓力也是影響審計判斷質(zhì)量的因素之一。

二、現(xiàn)階段企業(yè)成本控制工作存在的問題

現(xiàn)階段企業(yè)成本控制工作存在的問題主要可以分成兩大類，一方面是企業(yè)內(nèi)部存在的問題，另一方面是企業(yè)外部存在的問題。企業(yè)內(nèi)部存在的問題主要包括：第一，公司治理結(jié)構(gòu)中的監(jiān)督體系效用不高?？陀^上，制度不完善，監(jiān)督無保障，形成外部環(huán)境不暢?，F(xiàn)階段大多數(shù)公司在股權(quán)分配的機制下，公司制定的規(guī)定與實施工作主要由大股東來操作和控制，并且大股東還掌握著董事會的話語權(quán)，由于大股東在股東會議上具有發(fā)表意見與建議的基本權(quán)限，所以還能夠監(jiān)控企業(yè)的事會人選情況，如此發(fā)展下去，企業(yè)的管控協(xié)會很難構(gòu)成完善的監(jiān)管和衡量準(zhǔn)則，也很難使審計工作的監(jiān)管作用充分發(fā)揮出來。監(jiān)館協(xié)會的主要成員基本是由企業(yè)的黨政干部、員工大會的主席以及主要的員工代表構(gòu)成，在行政層次，該監(jiān)管協(xié)會的主要成員與董事會以及企業(yè)管理層成員始終處于上下級的關(guān)系。這會給審計工作帶來巨大負面影響。第二，大多數(shù)企業(yè)的人事管理框架不科學(xué)，并且審計工作無法實現(xiàn)獨立運行?，F(xiàn)階段我國眾多企業(yè)的董事會以及企業(yè)管理層成員對企業(yè)審計工作的重要性存在較差的認識，造成了企業(yè)審計組織以及機構(gòu)實際上是由企業(yè)的最高決策機構(gòu)監(jiān)管管理的，許多的企業(yè)董事會以及企業(yè)管理層成員并沒有起到控制作用，與此同時，大量企業(yè)審計員工在進行審計工作時，還會受到不少外界因素的影響，甚至是實際利益的誘惑，從而導(dǎo)致很難一直處于健康的精神狀況，不能在第一時間對企業(yè)的審計工作做出科學(xué)、有效的評判。第三，現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)的審計組織和機構(gòu)以及相對應(yīng)的工作成員對審計法律制度的改變不夠重視。在目前的審計工作當(dāng)中還是按照傳統(tǒng)的方式，根據(jù)政府所指定的審計標(biāo)準(zhǔn)和社會上公認的審計理念進行工作。企業(yè)外部存在的問題主要包括：第一，如今我國市場經(jīng)濟的主要特點就是處于間斷性的提升和加強，企業(yè)為了更好的適應(yīng)現(xiàn)如今復(fù)雜而且激烈的市場環(huán)境必須使自身規(guī)模得到擴大，從而導(dǎo)致企業(yè)進行的交易環(huán)節(jié)更為復(fù)雜，而且交易的種類數(shù)量也都在不斷提高，這樣便會使企業(yè)對審計工作的需求量逐年加大，對審計的工作成本以及質(zhì)量提出了更加嚴格的要求。第二，在現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會當(dāng)中，企業(yè)所進行的任何工作以及所開展的活動必須受到國家規(guī)定的法律條例以及我國職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的的約束和管控，在企業(yè)審計工作方面也是一樣。根據(jù)科學(xué)統(tǒng)計所得數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，與企業(yè)審計工作有聯(lián)系的條例及標(biāo)準(zhǔn)主要包括含國家審計局所制定的關(guān)于企業(yè)審計工作的規(guī)定、企業(yè)審計協(xié)會所制定的企業(yè)審計基本法則以及企業(yè)審計工作者的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)等等。然而，從企業(yè)審計工作的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向等內(nèi)容進行研究，發(fā)現(xiàn)以上所指定的法律條例以及標(biāo)準(zhǔn)無法滿足現(xiàn)階段的企業(yè)實際需求，所以企業(yè)還必須在日后的實際工作中不斷聯(lián)系未來發(fā)展方向以及社會環(huán)境改變狀況，在此基礎(chǔ)上，參考西方國家的先進技術(shù)和寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn)，只有這樣才能構(gòu)建起一套屬于我國自己的企業(yè)審計體制。

三、針對目前審計成本工作問題應(yīng)采取的對策

第一，提高對審計員工的培訓(xùn)力度，從而提升注冊會計師的基本素養(yǎng)，審計會計師的素養(yǎng)基本包含兩個方面分別是知識的掌握情況以及對突發(fā)事情的應(yīng)對情況。在進行培訓(xùn)過程中，企業(yè)必須根據(jù)國家規(guī)定的會計師審計質(zhì)量評判準(zhǔn)則對員工進行全方位的審查，從而了解企業(yè)會計師在審計環(huán)節(jié)中還存在哪些不足之處，在進行有針對性的培訓(xùn)課程之后，便于企業(yè)員工更好的掌握審計成本工作的基本要求。針對一些很難通過后天學(xué)習(xí)就能有所提升的基本要素，企業(yè)可以開展宣傳活動，讓企業(yè)審計員知道該內(nèi)容也是十分重要的，在日后的工作中便會加強注意。第二，企業(yè)不應(yīng)該要求審計工作者將所有的設(shè)計判斷方法都應(yīng)用在日常的分析和處理數(shù)據(jù)信息的環(huán)節(jié)中，倘若企業(yè)這么做，會導(dǎo)致結(jié)果事倍功半。在使用審計判斷方法的過程中，審計工作者應(yīng)必須全面考慮問題，選擇最適宜的審計判斷方法，舉例而言，一位經(jīng)驗不夠豐富的審計員工要對一些自己不了解的工作在進行判斷之前，應(yīng)該通過查詢相關(guān)資料、翻閱審計書籍以及詢問他們等方式來加深對該工作的認識，通過這種方法可以使企業(yè)效率得到大幅度的提升，也能夠使企業(yè)員工的工作效率得以提升。第三，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)膶υO(shè)計成本工作的員工采取激勵的措施，為了提高審計成本工作者的工作效率和明確自身工作動機，通過激勵的措施可以有效提高其對工作的認真態(tài)度。前文所提到的適當(dāng)激勵，激勵程度較高會增加企業(yè)財務(wù)分配的一些負擔(dān)，在進行激勵環(huán)節(jié)時，企業(yè)應(yīng)該明確審計員工對成本進行判斷質(zhì)量必須與激勵效果成正比，只有這樣才能實現(xiàn)通過定期進行適當(dāng)?shù)募畲胧﹣韺崿F(xiàn)提升審計成本工作質(zhì)量的目的。第四，科學(xué)、有效的規(guī)劃審計成本工作，可以對審計成本員工采取的輪換崗位的基本體系，舉例而言，在分配審計成本小組的過程中，將經(jīng)驗較為豐富的審計工作者與經(jīng)驗較少的審計工作者安排在同一工作當(dāng)中，通過這樣的方式不但可以幫助經(jīng)驗較少的審計工作者在最短的時間內(nèi)積累經(jīng)驗，還能夠有效確保審計成本工作的基本質(zhì)量。

四、結(jié)論

隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，社會環(huán)境發(fā)生著翻天覆地的變化，這些發(fā)展與變化是導(dǎo)致企業(yè)審計成本影響因素劇增的基本原因，從而導(dǎo)致了企業(yè)審計成本監(jiān)管體制的復(fù)雜性質(zhì)。目前我國還沒有構(gòu)建起完善的審計成本監(jiān)管體制，在進行完善審計成本的監(jiān)管措施過程中要從多角度進行分析和論證。本篇論文主要從審計成本的制約因素、針對目前審計成本工作問題應(yīng)采取的對策等方面展開論述。筆者相信隨著時代的不斷進步，審計成本工作所受到的制約因素會逐漸減少，企業(yè)所提出的對策將發(fā)揮更為重要的作用。

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作者簡介：李忠仁（1973.08- ），男，黑龍江青岡，?？疲瑫嫀?，研究方向：審計的內(nèi)控制度