切實(shí)發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的示范引領(lǐng)效應(yīng)

高景春

勞模創(chuàng)新工作室不僅能讓勞模有了更多機(jī)會推廣個(gè)人先進(jìn)理念、技能和經(jīng)驗(yàn)，而且還可把個(gè)人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，把個(gè)人發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新等轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動力。勞模創(chuàng)新工作室要凝聚智慧，靠規(guī)范運(yùn)作示范引領(lǐng)；銳意進(jìn)取，靠不斷創(chuàng)新示范引領(lǐng)；時(shí)代領(lǐng)跑，靠勞模精神示范引領(lǐng)。

近年來，勞模創(chuàng)新工作室在充分發(fā)揮勞模示范帶頭作用，激發(fā)廣大勞模和職工的勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進(jìn)職工技能提升，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級等方面發(fā)揮了不可替代的作用。勞模創(chuàng)新工作室不僅能讓勞模有了更多機(jī)會推廣個(gè)人先進(jìn)理念、技能和經(jīng)驗(yàn)，而且還可把個(gè)人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，把個(gè)人發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新等轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動力。

凝聚智慧，靠規(guī)范運(yùn)作示范引領(lǐng)

勞模創(chuàng)新工作室是在全國或本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)具有示范引領(lǐng)作用，創(chuàng)新能力卓越、創(chuàng)新成果顯著、社會經(jīng)濟(jì)效益突出的一個(gè)團(tuán)隊(duì)。勞模創(chuàng)新工作室的主要任務(wù)是弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題，開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，推動企業(yè)增強(qiáng)核心競爭力。創(chuàng)新工作室以勞模的名字來命名，發(fā)揮勞?！皞鲙蛶А弊饔?，開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、高師帶徒等活動，推動和帶領(lǐng)廣大職工成為知識型、技能型、創(chuàng)新型職工。同時(shí)，因其有固定場所、配套設(shè)施、專項(xiàng)課題、活動經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)新目標(biāo)等顯得更加規(guī)范，運(yùn)作起來也十分順暢。從目前已有的全國示范性勞模創(chuàng)新工作室的實(shí)踐來看，它們有幾個(gè)共同特點(diǎn)：

一是以在技術(shù)和業(yè)務(wù)方面有獨(dú)特專長，有一定理論水平、工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力的勞模為帶頭人，并由相關(guān)專業(yè)人員組成；二是以相對固定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式開展工作，具有固定的活動場所、基本的設(shè)備設(shè)施、明確的技術(shù)攻關(guān)課題和創(chuàng)新目標(biāo)、必要的工作經(jīng)費(fèi)、完善的工作室制度，能夠定期開展創(chuàng)新活動，運(yùn)作規(guī)范；三是具有較強(qiáng)的創(chuàng)新和攻關(guān)能力，能積極開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動，承擔(dān)本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的創(chuàng)新課題或技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，產(chǎn)生顯著的社會經(jīng)濟(jì)效益；能充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新創(chuàng)造示范效應(yīng)，帶動本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。

銳意進(jìn)取，靠不斷創(chuàng)新示范引領(lǐng)

勞模創(chuàng)新工作室的主要目的就是創(chuàng)新，尤其是原創(chuàng)性和基礎(chǔ)性創(chuàng)新。企業(yè)通過勞模的示范帶動作用，將更多的人才培養(yǎng)方式、專業(yè)技術(shù)、管理方法轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，提升企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新，是人才培養(yǎng)方式的創(chuàng)新。企業(yè)要想在市場競爭中不斷發(fā)展壯大，加強(qiáng)職工人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)。勞模創(chuàng)新工作室無論是在人才培養(yǎng)的措施上，還是培養(yǎng)內(nèi)容和方法上，都要從企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、工作要求和崗位需要出發(fā)，有針對性地進(jìn)行人才培養(yǎng)方式的探索和創(chuàng)新，這樣才能為建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍收到事半功倍的效果。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新，是技術(shù)的創(chuàng)新。創(chuàng)新是人類文明進(jìn)步與發(fā)展的永恒主題，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。勞模創(chuàng)新工作室在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新等方面有核心團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢。依靠技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)變能力是企業(yè)具有市場競爭力的保證。因此，勞模創(chuàng)新工作室的技術(shù)創(chuàng)新能力越強(qiáng)，其企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)含量、質(zhì)量、性能、工藝以及服務(wù)水平就會越高，企業(yè)的競爭力就會越強(qiáng)。

勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新，是企業(yè)管理的創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是一個(gè)集企業(yè)管理思想、管理組織、管理方法、管理手段和管理模式于一體的綜合創(chuàng)新體系。企業(yè)管理創(chuàng)新需要通過技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新和組織創(chuàng)新的集成才能實(shí)現(xiàn)。有不少勞模創(chuàng)新工作室的帶頭人就是本企業(yè)的管理者，這讓他們有了充分發(fā)揮作用的用武之地。勞模創(chuàng)新工作室管理創(chuàng)新必須為提高企業(yè)效率和效益開辟道路，創(chuàng)造出相應(yīng)的方法和手段。

時(shí)代領(lǐng)跑，靠勞模精神示范引領(lǐng)

勞動模范是中國工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表，是民族精英、國家棟梁、社會中堅(jiān)、人民楷模。新形勢下，大力弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，既是保持和發(fā)揚(yáng)工人階級先進(jìn)性所必需，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的迫切需要。對于企業(yè)職工來說，勞動模范就是他們心目中的一面旗幟、一個(gè)航向標(biāo)，他們的行為將直接或間接地影響著其他職工的行為。

勞模創(chuàng)新工作室對職工有著示范作用。勞動模范身上所表現(xiàn)出來的艱苦創(chuàng)業(yè)和主人翁精神，那種無私奉獻(xiàn)、忘我勞動的情懷，那種愛崗敬業(yè)、具有良好職業(yè)操守的品德，那種實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的意識，對企業(yè)職工都有著極其鮮明的示范作用。

勞模創(chuàng)新工作室對職工有著引領(lǐng)作用。勞動模范的引領(lǐng)作用，主要是通過勞動模范的引導(dǎo)，讓職工能立足本職，爭創(chuàng)先進(jìn)，展現(xiàn)出工人階級的崇高品格和時(shí)代風(fēng)貌。勞動模范的行為展示著時(shí)代的特征，是職工的學(xué)習(xí)榜樣。勞動模范的引領(lǐng)作用還表現(xiàn)在勞動模范所擔(dān)任的使命上，指導(dǎo)職工勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。

勞模創(chuàng)新工作室對職工有著激勵(lì)作用。勞動模范的優(yōu)秀品德和先進(jìn)思想，是激勵(lì)全體職工的巨大力量，它鼓勵(lì)著全體職工不斷努力，勇于拼搏，敢于創(chuàng)新。