湯竹麗：

聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)代表處主任，聯(lián)合國(guó)支持中國(guó)反家暴立法工作組聯(lián)合主席，聯(lián)合國(guó)社會(huì)性別主題工作組秘書(shū)長(zhǎng)。在加入聯(lián)合國(guó)婦女署前，湯竹麗曾在聯(lián)合國(guó)人口基金、聯(lián)合國(guó)教科文組織及世界銀行任職。她擁有超過(guò)15年在中國(guó)工作的經(jīng)驗(yàn)。在中國(guó)她管理和倡導(dǎo)的項(xiàng)目有：氣候變化及性別平等與企業(yè)社會(huì)責(zé)任、自然災(zāi)害中的性別平等、性別暴力、女性與艾滋病、在公共政策中體現(xiàn)社會(huì)性別、女性經(jīng)濟(jì)賦權(quán)和女性領(lǐng)導(dǎo)力等。

性別平等在國(guó)內(nèi)外已經(jīng)有上百年的歷史了，但很多人依然認(rèn)為這是單純的女性運(yùn)動(dòng)，而從事性別平等項(xiàng)目的工作者也基本都是女性。HeForShe意味著邀請(qǐng)男性深度參與到性別平等中來(lái)，因?yàn)樵谶@其中他們扮演著很重要的角色——工作中，他們有女同事，如果是領(lǐng)導(dǎo)那責(zé)任更大，還有很多女員工；在家里，他們也有責(zé)任分擔(dān)家庭事務(wù)……男女平權(quán)，離不開(kāi)男人的支持和身體力行。而HeForShe的啟動(dòng)會(huì)，之所以選擇在清華大學(xué)，是因?yàn)槟贻p人的力量不容忽視，而且年輕人的思維比較靈活，更容易接受改變。

當(dāng)然，還有很多人尤其是男人覺(jué)得女人地位已經(jīng)夠高的了，還喊什么“解放”“平權(quán)”？其實(shí)不然。

雖然，中國(guó)女性的就業(yè)率在世界范圍內(nèi)排名比較靠前，但根據(jù)全國(guó)婦聯(lián)的調(diào)查，男女收入差異在近幾十年越來(lái)越大。1990年，都市女性收入占男性收入的77%，而2010年是67%。很明顯男性收入增長(zhǎng)比女性快。同時(shí)，高薪工作中的員工，男性占絕大多數(shù)，而更多的女性從事的都是比較基礎(chǔ)的工作。還有，女性生孩子后可能會(huì)有段時(shí)間留在家里照顧孩子，等再返回職場(chǎng)，也會(huì)影響薪資水平和升遷。而家庭負(fù)擔(dān)也會(huì)影響中國(guó)女性的行業(yè)選擇，因?yàn)楸仨氁丶?，要做家?wù)，所以，只能選擇相對(duì)不那么激進(jìn)的工作。但這種狀況會(huì)影響老板對(duì)女性員工的看法和工作安排。此外，中國(guó)女性退休年齡比男性早很多年，這也會(huì)造成她們不容易被提拔。

聯(lián)合國(guó)相關(guān)機(jī)構(gòu)2012年在中國(guó)做的調(diào)查顯示，女性無(wú)薪酬工作時(shí)間幾乎是男性的3倍，女性一周是27小時(shí)，而男性只有10個(gè)小時(shí)，無(wú)薪酬的工作時(shí)間就是做家務(wù)，照顧老人、孩子等。但沒(méi)有工資的工作也是在工作。一周有薪酬工作時(shí)間+無(wú)薪酬工作時(shí)間，女性比男性多5個(gè)小時(shí)。而我們身邊也會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到這樣的抱怨——缺乏閑暇的時(shí)間，沒(méi)有自我。全國(guó)婦聯(lián)兒童工作部發(fā)布的第二次全國(guó)家庭教育現(xiàn)狀調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在家庭教育分工中，多是母親唱主角，近一半家庭教育中父親“缺位”。而在這樣的生活狀態(tài)里，我們的孩子也缺失了一個(gè)性別平等概念的滲透，潛移默化的影響就是母親負(fù)責(zé)家務(wù)，女孩子長(zhǎng)大也得像媽媽一樣，而男孩子以后找老婆也像媽媽一樣……這就已經(jīng)讓孩子生活在一個(gè)有性別歧視，或者說(shuō)性別刻板印象的環(huán)境里。

當(dāng)然，在HeForShe運(yùn)動(dòng)中，女性的獨(dú)立也很重要，并非一味地依賴(lài)HeForShe。有很多年輕的女性總想走捷徑，以為找個(gè)有錢(qián)的老公就一勞永逸了，把所有的寄托都放在婚姻和男人身上，喪失了自己獨(dú)立的潛能。在這方面，我們聯(lián)合很多地方機(jī)構(gòu)、企業(yè)針對(duì)藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)、農(nóng)村女性做了比較細(xì)致的工作。

針對(duì)藍(lán)領(lǐng)，我們聯(lián)合工廠一起開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)，讓她們了解女員工的權(quán)益——行動(dòng)先從了解開(kāi)始。同時(shí)，也跟企業(yè)的相關(guān)部門(mén)協(xié)作，比如工會(huì)，通過(guò)工會(huì)倡導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)改變、調(diào)整一些政策、規(guī)則。

針對(duì)白領(lǐng)，有性別平等與企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也應(yīng)該包括性別平等，所以，會(huì)倡導(dǎo)、督促企業(yè)內(nèi)部的政策要考慮到女員工，比如提拔升遷，同時(shí)，也要給予男性員工相關(guān)的權(quán)利權(quán)益，比如要給他們產(chǎn)假，讓他們有機(jī)會(huì)深入地參與到養(yǎng)育中。

在農(nóng)村，開(kāi)辦了技能培訓(xùn)班，幫助農(nóng)村女性掌握一些先進(jìn)的養(yǎng)殖種植技術(shù)，并通過(guò)一些小企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)，倡導(dǎo)當(dāng)?shù)卣拖嚓P(guān)機(jī)構(gòu)給農(nóng)村婦女一個(gè)獲得貸款的機(jī)會(huì)。在農(nóng)村中，男女收入差異更大，1990年農(nóng)村女性收入占男性79%，而2010年只占56%。

總之，一方面需要女性自立自強(qiáng)，另一方面，充分調(diào)動(dòng)男性力量和優(yōu)勢(shì)，男女無(wú)芥蒂、無(wú)偏見(jiàn)地?cái)y手，自然會(huì)演繹HeForShe自在狀態(tài)。

風(fēng)景這邊獨(dú)好——瑞典全球性別平等典范

1974年，瑞典成為世界上第一個(gè)用育兒假替代產(chǎn)假的國(guó)家。瑞典擁有一套涵蓋廣泛的福利體系、法律體系以及監(jiān)督體系，這是瑞典成為全球性別平等領(lǐng)袖的一個(gè)重要因素。

從娃娃抓起——校園中的性別平等

性別平等是《教育法》中著重強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容，這部管理瑞典所有教育機(jī)構(gòu)的法律規(guī)定，性別平等應(yīng)貫穿并指導(dǎo)瑞典教育體系的所有層級(jí)，其宗旨是要給孩子們提供生活中的平等機(jī)會(huì)，無(wú)論他們是何性別，針對(duì)他們的教育方法必須能抵御傳統(tǒng)性別模式和性別角色對(duì)孩子的制約。

大手筆——育兒假

生育或收養(yǎng)小孩的父母可以共同分享 480 天的育兒假。父母至少每人均需休 60 天育兒假，不可相互轉(zhuǎn)讓。男性平均使用約四分之一的育兒假，大部分假仍由女性來(lái)休。

職場(chǎng)中的女性和男性

為保證女性和男性在職場(chǎng)中享受平等的待遇，瑞典做出了長(zhǎng)期的努力?！斗雌缫暦ā酚袃纱髩K內(nèi)容涉及職場(chǎng)性別平等問(wèn)題。第一部分要求所有雇主必須主動(dòng)設(shè)定明確的目標(biāo)，以促進(jìn)男女平等。第二部分則明文規(guī)定禁止性別歧視，責(zé)令雇主在有任何騷擾問(wèn)題即展開(kāi)調(diào)查并采取措施。同時(shí)，雇主必須公平對(duì)待所有曾經(jīng)、正在或?qū)⒁褂糜齼杭俚墓蛦T或求職者。

性別平等主流化

性別平等主流化是聯(lián)合國(guó)在 1997 年創(chuàng)造的一個(gè)術(shù)語(yǔ)，用以描述將性別平等理念融入各級(jí)政府部門(mén)的工作中的做法。它的理念是：性別平等不是一個(gè)單獨(dú)、孤立的問(wèn)題，而是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程。為了實(shí)現(xiàn)性別平等，政府在分配資源、制定規(guī)則和做出決策時(shí)，必須顧及性別平等理念。在瑞典，性別平等主流化被視為實(shí)現(xiàn)平等政策目標(biāo)的主要策略。2014 年，政府指派 41 個(gè)政府機(jī)構(gòu)，在 2015 年至 2018 年期間積極投入到“政府機(jī)構(gòu)中的性別主流化”（GMGA）合作項(xiàng)目中去。政府為這項(xiàng)為期四年的項(xiàng)目共撥款 2600 萬(wàn)瑞典克朗。