文/楊海筠

一、當(dāng)前新聞采編工作中存在的問題

新聞采編是指新聞的采集和編輯工作，是新聞工作者工作的基礎(chǔ)和必要的環(huán)境。作為新聞采編工作者需要各個方面都做到最好，但是現(xiàn)在的新聞采編工作中存在很多問題。

(一)對于新聞深度的發(fā)掘不夠

在現(xiàn)在數(shù)據(jù)化的時代，編輯人員在尋找新聞的時候經(jīng)常會出現(xiàn)報道此篇新聞的時候還在尋找其他的素材，但是每一個新聞只是泛泛而談，沒有深究，這樣會導(dǎo)致讀者想要探究新聞更深層問題的時候沒有相關(guān)的內(nèi)容。新聞深度的發(fā)掘不充足是因為現(xiàn)在大數(shù)據(jù)化，新聞的內(nèi)容過多，加之讀者現(xiàn)在對于新聞的閱讀都是淺閱讀，很多新聞雜志社為了迎合消費者的消費心理，對于新聞深度不進行深度挖掘，這樣的新聞會出現(xiàn)報道片面，將讀者引入誤區(qū)的情況。

(二)新聞采編工作形式不夠豐富

對于現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時代，很多采編工作者仍然固守傳統(tǒng)觀念，對于新聞的采編只是進行單一的形式，長久這樣進行采編會沒有新意，讀者長期在這樣的思想中進行閱讀，會出現(xiàn)一定的厭倦，這樣對于新聞采編工作會出現(xiàn)一定的問題，導(dǎo)致采編工作越來越不適用現(xiàn)在社會的發(fā)展。采編工作形式不豐富可以定期對于采編工作人員進行培訓(xùn)，讓采編工作人員轉(zhuǎn)變采編思維，能夠從不同的方面、充分利用高科技進行信息的收集，然后進行編輯工作。

(三)新聞采編策劃工作不到位

新聞采編工作不同于日常個人的工作，需要進行團體策劃。在進行采編前，首先需要進行團隊的策劃，讓采編工作人員明確收集哪方面的信息，怎樣進行信息的收集，一旦收集完成信息之后需要立即有專門的人員進行信息的提煉，提煉出最經(jīng)典的信息向公眾進行報道。在現(xiàn)在社會中，很多有價值的新聞無法被報道出來就是因為編寫策劃工作部門的策劃不到位，這樣會嚴(yán)重影響新聞采編的價值。

(四)新聞采編工作缺乏合理的人才培養(yǎng)機制

由于新聞采編工作需要相關(guān)工作人員有敏銳的洞察力和分析能力，但是很多學(xué)校對于采編人員的培訓(xùn)只是基礎(chǔ)能力的培訓(xùn)。采編工作人員直接從學(xué)校接受完專業(yè)教育之后，沒有工作經(jīng)驗就上崗會出現(xiàn)很多采編問題?，F(xiàn)在采編部門沒有合理的人才培養(yǎng)機制，只是零散的對于采編人員進行知識點的指導(dǎo)，在工作中還對工作人員的要求很高，這樣的矛盾讓采編工作更不容易進行。

二、做好新聞采編工作的策略分析

(一)采編人員要進行采編工作前的策劃

策劃是采編工作進行的必要前提，如果相關(guān)部門只是追求新聞的時效性，卻不對于新聞進行相關(guān)的分析，不清楚群眾的心理，這樣即使報道出來的新聞也不會受到讀者的滿意，所以采編人員要進行策劃。采編工作策劃者要首先了解新聞的背景和相關(guān)的過程，在進行信息的采選的時候要避免出現(xiàn)斷章取義的情況。采編工作者要有相關(guān)的部門去調(diào)查群眾喜聞樂見的素材，根據(jù)這些情況進行新聞的綜合編寫，而且這樣的采編能夠讓相關(guān)文章在同等文章中做到脫穎而出，幫助采編人員更好的進行工作。

(二)增加新聞的震撼性

由于現(xiàn)在的科技不斷創(chuàng)新，人們能夠不出門盡知天下事，在這種情況下如果所有采編人員都按照傳統(tǒng)的思路進行新聞的報道，會出現(xiàn)相似性，這樣會讓讀者對于報道社的能力產(chǎn)生質(zhì)疑。采編人員拿到素材之后，要挖掘出新聞中的新穎，不能報道所有人都知道的問題。采編人員要根據(jù)素材挖掘最重要的點，然后對于這一視角進行獨特的報道，這樣才能受到讀者的熱愛，這樣報道出來的新聞才會具有震撼性的特點。

(三)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用

現(xiàn)在的科學(xué)技術(shù)在不斷更新，采編人員要不斷增加自身使用新科技的能力，不斷掌握最新的科技，運用新科技進行采編工作。采編人員需要將自身的專業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)代科技進行融合，對于素材的整理和讀者的閱讀心理進行一定的分析?，F(xiàn)在科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用不僅體現(xiàn)在對于素材的收集，還體現(xiàn)在對于新的編輯軟件的運用。采編人員要將最新的科技體現(xiàn)到采編工作中，最大限度的發(fā)揮科技的作用。

(四)建立采編人員的培訓(xùn)機構(gòu)

現(xiàn)在的采編人員普遍缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，很多編輯社一邊要求采編人員的能力得到提高，一邊無動于衷，不去組織相關(guān)的專業(yè)人員對于采編工作進行培訓(xùn)，也不去分析采編人員的現(xiàn)狀，這樣會導(dǎo)致采編人員沒有上升的空間。

編輯社乃至編輯行業(yè)需要定期對于采編人員進行專業(yè)的培訓(xùn)，定期的增加采編人員的專業(yè)技能。新聞采編工作有一定的采編技巧，在進行采編的時候要注意技巧的運用，新聞采編中對于不重要的事情進行模糊化處理以及對于重要的事情進行各種技巧的突出，這些都是采編人員需要掌握的技巧。新聞采編人員還需要增加組織知道的技巧，確保新聞上下之間的連貫性。加之，采編工作人員需要從公正的角度去看待問題，所以還需要加強采編人員的個人素質(zhì)。編輯社要根據(jù)實際情況設(shè)立獎勵機制，去激發(fā)采編人員的工作積極性，必要的情況下可以樹立榜樣作用。此外，對于優(yōu)秀的采編人員，編輯社要進行適當(dāng)?shù)膬洌_保新聞采編工作組織架構(gòu)的不斷完善。

本文分析了采編工作出現(xiàn)的問題，但是編輯部門在發(fā)現(xiàn)問題之后要及時對于問題進行糾正。采編人員在進行采編前要進行必要的策劃，明確采編的具體要求，其次，在采編工作中要秉承公平公正的原則，最終還需要增加采編人員的培養(yǎng)機制，這樣才能做好新聞采編工作。

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