論黨群工作在電力企業(yè)中存在的問題及對策

嚴慧娟

摘要：隨著電力企業(yè)的企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)不斷推進，黨群組織在其推進過程中的作用非常重要，與電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著非常密切的聯(lián)系。為了將黨群組織的重要作用充分發(fā)揮出來，除了要找尋電力企業(yè)黨群建設(shè)中存在的不足，還需要注重電力企業(yè)黨群建設(shè)能力的提升。因此，本文就如何發(fā)揮黨群組織在電力企業(yè)建設(shè)中的作用進行探究，是具有現(xiàn)實意義的。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨群

在電力企業(yè)建設(shè)發(fā)展的過程中，對于黨群組織建設(shè)必須要給予高度的重視，將黨群組織具有的重要作用充分體現(xiàn)出來。良好的黨群組織能夠增強企業(yè)凝聚力和向心力，幫助電力企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，為電力企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。但是現(xiàn)階段我國很多電力企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中，受到眾多不良因素的影響，導致黨群組織具有的作用不能全面地發(fā)揮出來。本文就是對如何發(fā)揮黨群組織在電力企業(yè)建設(shè)中的作用進行深入分析，希望對相關(guān)人員有所啟示，促進我國電力企業(yè)不斷發(fā)展。

一、黨群工作在電力企業(yè)中存在的問題分析

（一）黨群工作的角色尷尬，導致對于黨群工作缺乏正確的認知

企業(yè)生存的根本目標在于如何推動企業(yè)快速發(fā)展，如何使經(jīng)濟效益最大化，這是企業(yè)的“硬指標”。因此，企業(yè)的人員配置基本都是圍繞經(jīng)營管理而進行，而企業(yè)黨群工作指標由于相對較“軟”，黨群工作者基本都沒有配備專人或者多為兼職。

由于電力企業(yè)對于黨群工作開展的重視度不夠，甚至一些電力企業(yè)的領(lǐng)導人員認為黨群工作開展并不會為電力企業(yè)帶來實際的經(jīng)濟效益，所以對于黨群工作常常采取忽略的態(tài)度，沒有真正認識到黨建工作在提高員工思想政治覺悟和企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展方面的作用。最終很有可能導致電力企業(yè)黨群隊伍出現(xiàn)斷層情況，人才流失嚴重，對于電力企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。

（二）黨群工作內(nèi)容缺乏吸引力

隨著經(jīng)濟體制的不斷完善，社會發(fā)展對于電力能源需求的不斷增加，我國電力企業(yè)得到了巨大的發(fā)展契機。我國電力企業(yè)目前正在積極地進行改革，希望提升電力企業(yè)的市場競爭力，使得電力企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。在黨群工作開展方面，具有如下特征：

1.對于黨群工作開展仍然沿用以往傳統(tǒng)的方式，用老辦法地對電力企業(yè)的員工進行黨群工作內(nèi)容的灌輸，不能將企業(yè)員工參與黨群工作的積極性和主動性充分調(diào)動起來，對黨群工作的開展成效造成了非常不良的影響。

2.對于黨群工作開展的宣傳力度較差，黨群工作內(nèi)容較為枯燥，黨群工作開展缺乏吸引力。通常情況下就是讓電力企業(yè)的工作人員對報紙進行閱讀、閱讀學習文件和書寫閱讀心得等，沒有注重互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢的引入，導致黨群工作開展缺乏生機和活力。

3.對于黨群工作的理論體系，缺乏一套行之有效的理論指導體系，導致電力企業(yè)黨群工作的開展沒有結(jié)合自身的實際狀況，只是照搬過去的模式，效果自然會打折扣。

（三）黨群工作管理體系不健全

電力企業(yè)黨群工作管理體系還不健全，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.黨群組織思想方面的建設(shè)程度較差，很多工作并沒有得到實際的落實；

2.績效考核制度的建設(shè)和落實，電力企業(yè)績效考核制度不能體現(xiàn)出科學化、規(guī)范化的特點；

3.激勵制度也沒有得到實際的落實，無論是黨建工作人員還是企業(yè)員工工作的積極性都沒有得到充分激發(fā)。

4.黨建工作隊伍干部的選拔民主性較差，或者企業(yè)只是重視干部人員的選拔，對于干部人員的培養(yǎng)沒有給予工作的關(guān)注，工作開展也缺乏有力監(jiān)督機制的約束和控制。

（四）黨建隊伍人才缺乏

由于對黨建工作重視程度不夠，企業(yè)的黨建工作隊伍人員配置少，甚至出現(xiàn)人員不足的情況。黨建工作的活動經(jīng)費不斷減少，導致黨建活動開展少，活動形式簡單化，效果不明顯。

二、電力企業(yè)開展黨群工作的對策

（一）明確黨群工作的角色，提升員工的認知程度

電力企業(yè)要給予高度的重視，將黨群工作的開展與電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營全面融合，使得電力企業(yè)的員工能夠明確黨群工作開展的重要性。企業(yè)需要加強資金投入力度和人員配置，避免黨群工作開展資金和人員不足。注重責任制度的落實，使得電力企業(yè)的眾多領(lǐng)導人員和黨員干部能夠明確自身的責任和義務，保障黨群工作在電力企業(yè)內(nèi)部可以順利地開展。

（二）圍繞中心，創(chuàng)新形式

電力企業(yè)的中心任務是搞好生產(chǎn)經(jīng)營，因此黨群工作只有融入這個中心任務，才有發(fā)展工作的沃土，也才能充分發(fā)揮應有的作用。因此，黨群工作必須緊密結(jié)合電力企業(yè)的生產(chǎn)運營實際，既要懂理論，還要懂企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，這樣開展工作就不會“跑偏”。

在當下，科技發(fā)展日新樂毅，新生事物層出不窮，黨群工作要講究方式方法，更加注重人性化。同事，也要結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，形成自己的特色。

（三）對管理體系完善

積極地對黨群組織管理制度進行完善。

1.加強對黨群工作開展的監(jiān)督和管理，促進電力企業(yè)管理成效的提升。

2.落實績效考核制度和激勵制度，對于電力企業(yè)黨群工作開展有杰作貢獻的工作人員，需要給予一定的物質(zhì)獎勵和晉升機會，將黨群工作人員和企業(yè)員工參與黨群工作的積極性充分調(diào)動起來。

3.保障干部選拔的民主性，只有這樣才能將領(lǐng)導干部的模范帶頭作用充分發(fā)揮出來，促進黨群組織工作成效的提升，加快電力企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

三、結(jié)語

盡管電力企業(yè)的黨群工作存在一些不足，但落實好黨的十八大精神，為電力企業(yè)的發(fā)展保駕護航，企業(yè)黨群工作責無旁貸；在假設(shè)和諧社會、實現(xiàn)中國夢的今天，電力企業(yè)的黨群工作更要發(fā)揮自身作用，努力做出更大貢獻。