郫都區(qū)：著力“三個創(chuàng)新”，壯大人才支撐

近年來，成都市郫都區(qū)人社局緊扣“雙創(chuàng)高地、生態(tài)新區(qū)”發(fā)展定位和創(chuàng)新驅(qū)動以及人才強區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞壯大人才總量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，著力人才政策、平臺、機制“三個創(chuàng)新”，推動全區(qū)人才工作取得新成效。截至2016年底，全區(qū)人才總量5.5萬人，引進培育高層次人才取得重大突破，新引進國家、省、市干人計劃以上人才26名，成都市人才計劃、成都青年人才計劃實現(xiàn)零的突破。目前，專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才分別達5583人和2.1萬人，比2012年分別增長18%、23%。2016年9月，人社部部長尹蔚民、副部長孔昌生到菁蓉鎮(zhèn)視察，對郫都區(qū)雙創(chuàng)人才服務(wù)工作予以了肯定。

創(chuàng)新人才政策，營造愿意來、留得住的人才環(huán)境

圍繞郫都區(qū)緊缺急需人才，分類制定優(yōu)惠政策和激勵機制，基本形成具有比較優(yōu)勢的人才政策體系。

雙創(chuàng)人才方面。針對“雙創(chuàng)”特點，出臺了從頂尖團隊到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的支持政策，創(chuàng)新“三帶”科技人才（團隊）分類標準和資助辦法，率先出臺雙創(chuàng)項目吸納大學(xué)生給予社保補貼政策。

高技能人才方面。出臺支持校企合作培養(yǎng)高技能人才、建技能大師工作室、鼓勵引進和培育郫都工匠等扶持政策。

專業(yè)技術(shù)人才方面。出臺郫都區(qū)事業(yè)單位引進人才、面向重點高校選聘優(yōu)秀畢業(yè)生管理辦法，對專業(yè)性較強的機構(gòu)探索試行特聘職位年薪制，對符合條件的高層次人才在人事聘用、居家置業(yè)等方面給予大力支持。

近3年來，全區(qū)累計兌現(xiàn)各類人才政策資金2851.58萬元（含人才獎勵、資助及培訓(xùn)等），年均達950萬元。

創(chuàng)新人才平臺，拓展服務(wù)企業(yè)和人才的廣度、深度

圍繞企業(yè)和人才需求，郫都區(qū)著力加強人才平臺建設(shè)。目前，政府引導(dǎo)、社會參與、線上線下同步發(fā)展的人才服務(wù)平臺初具雛形。

設(shè)立菁蓉雙創(chuàng)人才工作站（專家服務(wù)基地）。通過政府購買服務(wù)委托專業(yè)人才機構(gòu)運營，重點搭建人才交流、資源整合、成果對接平臺。2016年，成功組織“千人計劃”專家菁蓉行、創(chuàng)業(yè)進校園等23場活動，促成科研院所與企業(yè)合作項目43個。

設(shè)立成都（郫都）菁蓉海外人才工作站。加大菁蓉鎮(zhèn)和郫都區(qū)國際化推介、合作力度。目前已在德國設(shè)立海外人才工作站1家，每年引進海外高層次人才不少于5名。

搭建人才網(wǎng)絡(luò)化信息化服務(wù)平臺。

開通全球高端人才搜索系統(tǒng)，目前入庫人才已超過25萬，今年底將達100萬，已免費向菁蓉鎮(zhèn)和園區(qū)企業(yè)開放。與智聯(lián)招聘、前程無憂等互聯(lián)網(wǎng)引才機構(gòu)深入洽談合作開設(shè)菁蓉引才專區(qū)。

大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。引進杭州國通、成都信永等市場化獵頭機構(gòu)入駐菁蓉雙創(chuàng)超市，提供人才測評、社保代理、管理咨詢等專業(yè)服務(wù)。截至目前，已累計幫助菁蓉鎮(zhèn)26家企業(yè)引進緊缺專業(yè)人才83名。

創(chuàng)新人才機制，提高人才工作實效和水平

創(chuàng)新校企人才合作機制。成立郫都區(qū)校企人力資源合作暨高技能人才培訓(xùn)聯(lián)盟，發(fā)展成員單位91個，其中企業(yè)成員70個，高校（含培訓(xùn)機構(gòu)）成員21個。以聯(lián)盟為平臺，推動校企結(jié)對共建人才實習(xí)、培訓(xùn)基地。2016年以來，共組織園區(qū)企業(yè)先后與西華大學(xué)、技師學(xué)院合作，開設(shè)技師、高級工培訓(xùn)班8期，圍繞“五大千億產(chǎn)業(yè)”舉辦特色品牌培訓(xùn)班15個，累計培訓(xùn)員工970余人次。同時，常態(tài)化開展“雙走進”活動，即企業(yè)走進校園舉辦專場招聘會、高校學(xué)生走進企業(yè)開展見習(xí)實習(xí)工作，年均組織活動20場以上。目前，全區(qū)共建成國家級高技能人才培訓(xùn)基地2個，國家級技能大師工作室1個，省級勞務(wù)品牌技能培訓(xùn)基地2個。

創(chuàng)新人才評價機制。針對人才評價全國性難題，郫都區(qū)積極探索“市場評價+過程評價+大數(shù)據(jù)評價”人才評價模式，充分激發(fā)人才活力。市場評價就是引入行業(yè)專家、資本投資家等第三方評價主體，體現(xiàn)人才認可度；過程評價就是突出“人才+項目”相結(jié)合的機制，注重雙創(chuàng)人才項目進展、經(jīng)濟貢獻和社會效益；大數(shù)據(jù)評價就是運用計算機仿真系統(tǒng)、電子評價等綜合測評人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

下一步，郫都區(qū)人社局將緊緊圍繞區(qū)委“1358”總體戰(zhàn)略和“雙創(chuàng)高地、生態(tài)新區(qū)”發(fā)展定位，突出重點，發(fā)揮職能，以更大力度深入實施創(chuàng)新驅(qū)動和人才強區(qū)戰(zhàn)略，為建設(shè)國家中心城市都市新區(qū)提供堅實的人力支撐和智力保障。

成都市郫都區(qū)人力資源和社會保障局桂學(xué)文