要盡快矯正以往扭曲的人才評價機制，暢通技術工人職業(yè)發(fā)展的道路。與經(jīng)濟問題一樣，在人才的問題上，同樣需要脫虛就實。

近日，央視以《揭秘金藍領：吊起“中國高度”的人》報道了一些藍領故事，其中獲得過“全國建筑裝飾業(yè)技術能手”“湖北省五一勞動獎章”“湖北省首席技能大師”、被稱為“鑲貼大師”的陶猛，年薪已經(jīng)將近20萬元，收入超過許多城市白領。

報道再度引起人們對技工的關注。一直以來，人們一邊言不由衷地稱贊“勞動光榮”，一邊把孩子送進大學而非職技學校。山東藍翔、河北虎振，這些年來，承載了多少知識精英們的揶揄和嘲弄！很多家長寧肯讓孩子讀一個不喜歡的普通大學，畢業(yè)之后找不到工作晃來蕩去，也不愿意孩子去踏踏實實學一項專門技術。

社會偏見如此之深，一方面，與傳統(tǒng)中“勞心”“勞力”的壁壘有關。但凡被認為是“有出息”“有前途”的人生，應該也必須有經(jīng)由古之科考、今之高考拼殺出來的“正途”出身，至于上個技校、干點體力勞動，往往被視為不得已的稻粱謀。這樣的意識，即便是到了現(xiàn)在，似乎也沒有過時。很多人甚至由此產(chǎn)生了某種收集學歷的“癖好”，你看那些落馬貪官，有多少都頂著博士頭銜。

另一方面，也與當下教育導向、人才使用的原則性偏差有關。在教育層面，向來重學歷教育輕職業(yè)教育，近年來雖然也提倡職業(yè)教育，但從資金投向、生源選擇即可明了，職業(yè)教育不過是安置剩余學生的場地而已。而在人才使用及評價上，更是不遺余力地追求學歷，沒有學歷，基本上寸步難行。

然而在現(xiàn)實中，人才養(yǎng)成與現(xiàn)實需要之間的矛盾卻也日漸強烈。論者每每以德國、澳大利亞為例，強調(diào)這些地方藍領技工“吃香”，德國技工的待遇比一般辦公室文員和秘書收入還高，而近日澳大利亞“高薪”聘請砌墻工的新聞，更是引發(fā)廣泛討論。其實，中國的情形也差不多，技術工人短缺依舊是困擾著招工方的最大難題，而像“鑲貼大師”陶猛那樣，優(yōu)秀技工的人生路途上也一樣開始透進陽光。

東南沿海地區(qū)技工缺乏由來已久，而隨著制造業(yè)的發(fā)展，中西部也缺乏大量技藝精湛的技工。盡管外出務工的農(nóng)民工數(shù)目依然很龐大，但技能素質(zhì)偏低等仍是一個亟待破解的問題。很多職業(yè)之所以短缺，并不是找不到人手，而是找不到合適的人手。眼高手低的大學生不屑干，而一般農(nóng)民工又干不了，這樣，人才市場上呈現(xiàn)的是富余與短缺并存的尷尬局面。

經(jīng)濟社會的發(fā)展，從來不該有“高端”與“低端”的人才二分，而應該是一個各類型、各領域、各種人才共同發(fā)力的場域。對于國家而言，大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，培育眾多“中國工匠”，固然是從制造大國邁向制造強國的必由之路。而從個體而言，業(yè)務精湛的技工一樣是美麗的人生。

當然，僅僅止于倡導還遠遠不夠，關鍵還是要盡快矯正以往扭曲的人才評價機制，暢通技術工人職業(yè)發(fā)展的道路。與經(jīng)濟問題一樣，在人才的問題上，同樣需要脫虛就實。