□許 玲

(南昌理工學(xué)院 江西 南昌 330044)

工商管理的熱點(diǎn)問題及趨勢探討

□許 玲

(南昌理工學(xué)院 江西 南昌 330044)

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，我國的經(jīng)濟(jì)體制趨于完善，企業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化特點(diǎn)。而工商企業(yè)管理作為企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)管理的重要組成因素，其對企業(yè)進(jìn)行管理的方法和理念廣泛受到人們關(guān)注，工商管理模式先進(jìn)與否對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r有著深刻影響。本文從工商管理的角度出發(fā)，結(jié)合時(shí)下工商管理中的熱點(diǎn)問題和發(fā)展趨勢，對其進(jìn)行客觀的分析和探討。

工商管理；熱點(diǎn)問題；發(fā)展趨勢

工商管理是研究如何使企業(yè)更好發(fā)展、更好盈利的一門綜合性學(xué)科，主要分為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃的制定以及組織內(nèi)部行為的管理兩個(gè)方面。工商管理擁有很強(qiáng)的綜合性應(yīng)用，它通過對管理學(xué)、人力資源學(xué)、組織行為學(xué)等基本理論的運(yùn)用，并通過現(xiàn)代管理的方式和手段對企業(yè)進(jìn)行有效的管理和決策，保證企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，賦予了工商管理更為重要的工作使命以及寬廣的研究領(lǐng)域。只有運(yùn)用唯物辯證法，抓住重點(diǎn)，解決難點(diǎn)才能更好的發(fā)展工商管理，更好的做好工商管理工作。

1 熱點(diǎn)問題的分析

1.1 企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中形成的方針理念、經(jīng)營目的、價(jià)值觀念、組織行為、企業(yè)形象等的集中體現(xiàn)，是企業(yè)差異化的集中表現(xiàn)。它是企業(yè)生存、競爭和發(fā)展的核心。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們也更加注重一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化精神內(nèi)涵，員工對企業(yè)文化認(rèn)同度水平的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。企業(yè)文化不僅有利用企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，認(rèn)同企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力，同時(shí)能增加企業(yè)的核心競爭力以及文化軟實(shí)力。所以在市場競爭越來越激烈的今天，企業(yè)越來越注重本身的企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新。

1.2 企業(yè)戰(zhàn)略管理

企業(yè)戰(zhàn)略管理是對企業(yè)進(jìn)行各種戰(zhàn)略謀劃的合稱，其中既包括營銷戰(zhàn)略，也包括競爭戰(zhàn)略、文化戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略、人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略等等。企業(yè)戰(zhàn)略是屢見不鮮的，例如信息化、互聯(lián)網(wǎng)+就是兩個(gè)全新的戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略雖然多種多樣，但其實(shí)質(zhì)是一樣的，都是對企業(yè)發(fā)展的謀略，都是對企業(yè)獨(dú)特性、長遠(yuǎn)性、基礎(chǔ)性問題的謀劃。當(dāng)一家公司實(shí)施的發(fā)展戰(zhàn)略，競爭對手不能復(fù)制或因代價(jià)太高而無法模仿時(shí)，它就得到了發(fā)展優(yōu)勢。只有讓競爭對手模仿其戰(zhàn)略意圖停止或失敗后，一個(gè)企業(yè)才能確信其實(shí)施的戰(zhàn)略產(chǎn)生的競爭優(yōu)勢有多少。此外，公司也必須認(rèn)識(shí)到，任何競爭優(yōu)勢都不會(huì)是永恒的。競爭對手得到用于復(fù)制該公司創(chuàng)造價(jià)值的戰(zhàn)略并進(jìn)行變現(xiàn)的快慢，決定了該企業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢能夠保持多久。目前中國的公司基本都會(huì)做或者正在做戰(zhàn)略策劃。但是大多數(shù)的戰(zhàn)略都不是真正的戰(zhàn)略。有的把使命當(dāng)成戰(zhàn)略，比如為中國民族工業(yè)崛起；有的喜歡把戰(zhàn)略目標(biāo)化，比如明年要做到500個(gè)億；有的則把愿景當(dāng)成戰(zhàn)略，比如做成某某行業(yè)的整合者等。

1.3 人力資源管理

人，即是企業(yè)發(fā)展的重要組成因素和首要環(huán)節(jié)，也是一個(gè)企業(yè)最寶貴的資源。為了更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，工商管理首要解決的便是人的問題，只有解決好人的問題，重視人的價(jià)值、協(xié)調(diào)人的關(guān)系，一個(gè)企業(yè)才能更好更快的發(fā)展。企業(yè)按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有目的地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的雇用、培訓(xùn)、激勵(lì)、儲(chǔ)備、考核等一系列過程，優(yōu)化完善人力管理體系結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，施展員工的才華，為公司創(chuàng)造財(cái)富，給公司帶來效益，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1.4 財(cái)務(wù)管理

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分也是企業(yè)經(jīng)營管理的核心基礎(chǔ)，它是按照財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，根據(jù)財(cái)務(wù)管理原則和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，對企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行策劃，同時(shí)妥善解決企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一項(xiàng)金融管理工作。是根據(jù)企業(yè)的整發(fā)展體目標(biāo)下，對企業(yè)關(guān)于資產(chǎn)的投資，資本的籌資和經(jīng)營資金，以及企業(yè)利潤的分配進(jìn)行集中統(tǒng)籌管理。企業(yè)財(cái)務(wù)管理具有必然的風(fēng)險(xiǎn)性，對公司的發(fā)展有著較大影響。只有多元化的融資渠道和完整的產(chǎn)業(yè)鏈才能有效保證企業(yè)健康快速發(fā)展。

2 工商管理發(fā)展趨勢

2.1 知識(shí)管理的重要度上升

它融合了現(xiàn)代信息技術(shù)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論、企業(yè)管理思想和現(xiàn)代管理理念讓組織中的資訊與知識(shí)，透過獲取、再創(chuàng)造、共享、融合、記載、創(chuàng)新等過程，不停的回饋到知識(shí)系統(tǒng)當(dāng)中，個(gè)人與組織的知識(shí)永不間斷的累積循環(huán)，成為公司管理與技術(shù)應(yīng)用的智慧資源，有助于企業(yè)做出準(zhǔn)確的決策，以順應(yīng)市場的變化，為企業(yè)創(chuàng)造和帶來更多的價(jià)值。當(dāng)前，知識(shí)管理已經(jīng)成為企業(yè)的焦點(diǎn)，同時(shí)也是工商企業(yè)管理者必備的知識(shí)技能。

2.2 模糊管理發(fā)展迅速

隨著工商管理理念和模式的不斷發(fā)展進(jìn)步，又派生出了一種“無庫存”管理理念的模糊管理模式，這種通過人力資源調(diào)配達(dá)到最優(yōu)化管理和最佳的工作群體的模式，減少不必要的資源浪費(fèi)和成本，加快了企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)。同時(shí)由于這種管理模式施用于企業(yè)各部門，所以這必然促使企業(yè)在模糊管理理念和管理手段上進(jìn)行不斷的完善和更新發(fā)展。

2.3 深化發(fā)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)價(jià)值不應(yīng)該僅僅是財(cái)務(wù)目標(biāo)的達(dá)到或者短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、收入的盈余，還應(yīng)該有對社會(huì)的貢獻(xiàn)、承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)在利用社會(huì)資源進(jìn)行財(cái)富創(chuàng)造的同時(shí)，還應(yīng)積極承當(dāng)社會(huì)責(zé)任和使命，只有企業(yè)的利潤目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任目標(biāo)互補(bǔ)，才能達(dá)到雙贏。這樣才能優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，獲取更多發(fā)展資源。

2.4 學(xué)習(xí)型企業(yè)的發(fā)展

在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)不僅是個(gè)人發(fā)展的重要途徑，也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要手段，學(xué)習(xí)型企業(yè)更是企業(yè)未來發(fā)展的一個(gè)重要方向。學(xué)習(xí)型企業(yè)能夠增強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)力，提高人的綜合素質(zhì)。這與傳統(tǒng)組織有顯著差異，因?yàn)閭鹘y(tǒng)組織通常通過融資能力、營銷供應(yīng)方能力、研發(fā)能力等來表現(xiàn)其競爭力；而學(xué)習(xí)型企業(yè)的競爭力主要體現(xiàn)為良好的學(xué)習(xí)能力，進(jìn)而通過學(xué)習(xí)而將其融資能力、供應(yīng)能力、技術(shù)能力等提高到一個(gè)新的水平。

結(jié)束語

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，工商管理越來越得到企業(yè)的重視。工商管理熱點(diǎn)問題和發(fā)展趨勢都體現(xiàn)出知識(shí)管理的重要性日趨顯現(xiàn)，模糊管理模式迅速發(fā)展等方向，而作為一門時(shí)代性很強(qiáng)的學(xué)科，工商管理要與時(shí)俱進(jìn)，對熱點(diǎn)問題進(jìn)行客觀分析，創(chuàng)新工商管理工作，同時(shí)綜合分析各方面因素，以社會(huì)市場為導(dǎo)向提出新對策、新理念。同時(shí)為增加企業(yè)競爭力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，培育適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的工商管理人才顯得非常重要。

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1004-7026（2017）15-0085-02

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10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.15.055