汪順

摘 要：近些年來，我國市場經(jīng)濟(jì)取得了較大的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化也比較顯著，企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻，企業(yè)競爭也不斷加劇。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)競爭過程中人才的作用更加明顯，企業(yè)員工的素質(zhì)和斗志對企業(yè)的正常周轉(zhuǎn)及發(fā)展產(chǎn)生不可忽視的影響。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，同時(shí)尋求發(fā)展，人力資源管理的強(qiáng)化十分必要，也必須促使管理的效率得到提高，并且憑借加強(qiáng)政工師隊(duì)伍建設(shè)的策略，使政工師的自身修養(yǎng)得到提高，并促使其職能可以充分發(fā)揮。通過員工主觀能動性的發(fā)揮，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好、又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工師；修養(yǎng)；對人力資源管理的影響分析；措施

政工師是指凡現(xiàn)在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經(jīng)企業(yè)推薦可申報(bào)評審相應(yīng)職務(wù)任職資格。

1 政工師具備較強(qiáng)的組織能力

政工師在工作的過程中，[1]不斷的鍛煉自身的組織能力。在工作中，政工師具備良好的組織能力可以將工作有效并且順利的進(jìn)行開展。在政治思想工作的開展上，企業(yè)中由于職工在年齡、覺悟以及教育的文化水平上存在著不同程度的差異性，所以，在政工師針對員工開展政治思想工作時(shí)，應(yīng)注意政治思想的滲透因人而異，不可一視同仁。政工師的政治思想工作，要全方面的進(jìn)行覆蓋，尤為強(qiáng)調(diào)的是基層思想工作一定要將基礎(chǔ)打牢，以由淺入深的方式，在不同程度上針對員工進(jìn)行思想滲透，深入基層了解員工所關(guān)注的問題，并且研究相關(guān)的解決方法。

在深入基層的過程中，政工師必須要以群眾為發(fā)展主線，針對問題進(jìn)行實(shí)際分析，并在一定程度上對問題進(jìn)行深化分析，[2]找出問題的實(shí)質(zhì)，以多元化的形勢對政治思想工作的開展創(chuàng)造有利的條件，這樣以來，更加體現(xiàn)了黨政的高度所在。從實(shí)際角度出發(fā)，以具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的眼光來看待生活，并從問題的實(shí)質(zhì)著手，將政治思想工作鮮明的在群眾中開展，用真誠的態(tài)度為企業(yè)未來的發(fā)展所服務(wù)。一直以來，政治思想工作的重點(diǎn)總是以群眾為中心進(jìn)行開展的。黨內(nèi)的各級領(lǐng)導(dǎo)將目光放長遠(yuǎn)，用實(shí)際的角度指出，教育工作者首先要接受良好的教育，在社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，政治思想的真正內(nèi)涵，[3]首先要對黨內(nèi)干部作為重點(diǎn)滲透對象進(jìn)行思想工作的開展。其中原因：一是黨建工作正處于執(zhí)政黨地位，而黨員的自身素質(zhì)直接影響到黨組織的整體印象，特別是黨內(nèi)各級的領(lǐng)導(dǎo)干部，其職位高，權(quán)利大，影響面也較為廣泛，與黨組織的形象更是具有緊密的聯(lián)系。二是我國正在處于市場經(jīng)濟(jì)的過渡期，而黨組織正面臨著市場經(jīng)濟(jì)的艱難考驗(yàn)。

2 良好的政治修養(yǎng)是基礎(chǔ)，優(yōu)良的思想道德修養(yǎng)是關(guān)鍵

思想政治工作代表著黨的政策和黨的形象，要掌握馬克思主義理論知識和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，在工作中一定要保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風(fēng)。在思想上，要政治立場堅(jiān)定、政治觀點(diǎn)鮮明、遵守紀(jì)律、牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀。在思考問題和處理問題上的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)始終為了人民群眾。只有有了這樣的基礎(chǔ)，思想政治工作者才能贏得人民群眾的尊重，進(jìn)而使人民群眾信服思想政治工作者。

一個(gè)合格的思想政治工作者，一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，這是最重要最根本的思想素養(yǎng)。世界觀作為人的精神世界中的核心思想，是屬于最深層次的精神支柱、既是價(jià)值觀的基礎(chǔ)，又是價(jià)值觀的核心。因此世界觀決定人生觀和價(jià)值觀等。所以，要求思想政治工作者必須樹立正確的世界觀。人生觀是對人生目的、意義、價(jià)值的根本看法，是人的世界觀在對待人生問題上的表現(xiàn)形態(tài)，作為思想政治工作者，身教重于言傳，其對待人生的態(tài)度對教育對象有著潛移默化的影響。

因此，思想政治工作者必須樹立正確的人生觀，要以實(shí)現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的人生目的和人生意義為根本。樹立正確的價(jià)值觀，就是以抓住價(jià)值觀的核心，樹立集體主義思想。集體主義要求我們在處理個(gè)人與集體、個(gè)人與黨、人民、國家的利益關(guān)系時(shí)，自覺服從集體利益，國家利益。因此，思想政治工作者對“三觀”的正確選擇，必將提高自身的社會評價(jià)，樹立良好的自身形象。

3 政工師自身修養(yǎng)對企業(yè)人力資源的影響分析

企業(yè)人力資源管理不僅受個(gè)人因素、工作因素的影響，也受組織因素以及環(huán)境因素的影響。在各種影響因素中，個(gè)人因素的影響最大，該影響因素中，企業(yè)員工的思想素質(zhì)、專業(yè)能力以及人際關(guān)系等均較大程度上影響人力資源管理的效果。而政工師的職責(zé)是做好企業(yè)員工的思想工作，培養(yǎng)健康積極的企業(yè)文化。政工師可引導(dǎo)員工積極健康的思想以及合理合法的行為，可促使更加團(tuán)結(jié)，使員工在工作中更加富有熱情，并促進(jìn)員工思想的統(tǒng)一，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。政工師的自身修養(yǎng)對其政治思想工作的影響十分顯著，影響到企業(yè)人力資源管理的效率及質(zhì)量，兩者具有同一性。

政工師的政治思想工作和企業(yè)人力資源管理的同一性主要體現(xiàn)在，兩者具有相同的指導(dǎo)思想，均在科學(xué)發(fā)展觀等主流思想的指導(dǎo)下，執(zhí)行黨的政策與方針等，體現(xiàn)黨和國家的意志，不斷促進(jìn)企業(yè)團(tuán)結(jié)，使企業(yè)綜合競爭力得到提高。其次，兩者采用相同的作用途徑，均體現(xiàn)以人為本的原則，注重人潛能的開發(fā)，對企業(yè)員工的價(jià)值觀念進(jìn)行培養(yǎng)，促使企業(yè)精神、物質(zhì)等各方面發(fā)生改變，從而對企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)的作用。再次，兩者的目標(biāo)一致，均服務(wù)于社會主義經(jīng)濟(jì)，這是由企業(yè)要求將職業(yè)道德培養(yǎng)與技能培訓(xùn)和政治思想教育進(jìn)行結(jié)合而得出的。此外，兩者內(nèi)容具有同構(gòu)性，都在社會文化中占有重要的組成地位，都在我國傳統(tǒng)文化的熏陶下，展現(xiàn)出我國社會文化的科學(xué)先進(jìn)，兩者具有較為理想的滲透性。

4 提升政工師自身修養(yǎng)，推動企業(yè)人力資源管理的措施

（一）狠抓政工班子建設(shè)，發(fā)揮核心帶頭作用

企業(yè)政工師要充分發(fā)揮其在企業(yè)內(nèi)部的政治核心作用，做好人力資源管理和基層員工教育工作。任何企業(yè)都具有一定程度的社會效益，企業(yè)發(fā)展的好壞程度關(guān)系著人們?nèi)罕姾推髽I(yè)職工的切身利益，這就要求企業(yè)政工師要具有積極的思想覺悟，在企業(yè)生產(chǎn)活動和經(jīng)營管理上發(fā)揮好核心指導(dǎo)和帶頭作用。除此之外，企業(yè)政工師還具有模范作用，只有政工人員清正廉潔，才能帶動企業(yè)員工嚴(yán)于律己。時(shí)刻不忘為企業(yè)發(fā)展動腦子，為基層工作出點(diǎn)子，才能在企業(yè)內(nèi)部自上而下的形成良好工作氛圍。從自身做起，定期開展黨員組織領(lǐng)導(dǎo)會議，堅(jiān)持企業(yè)民主集中制，廣泛聽取各方面的意見，綜合考慮各方需要，集思廣益，將好的想法和建議付諸實(shí)施。

（二）開展愛崗敬業(yè)教育，干一行愛一行

愛崗敬業(yè)是社會主義核心價(jià)值觀的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值的重要因素。隨著我國各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事業(yè)的不斷發(fā)展，對企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)建設(shè)提出更高要求，企業(yè)政工師通過政治教育提升員工的愛崗敬業(yè)意識，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升起到了重要作用。其工作具有高度的榮譽(yù)感和自豪感，企業(yè)政工師要加強(qiáng)對基層人員的使命感培養(yǎng)，力爭使每一位工作人員都做到熱愛本職工作，充滿工作積極性。同時(shí)，做好相應(yīng)的激勵工作，對于那些熱愛工作崗位，在崗位上做出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行一定程度的物質(zhì)或精神獎勵，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情。

5 結(jié)語

面對新時(shí)期的新形勢，我們只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，破除傳統(tǒng)思想意識的束縛，科學(xué)的分析企業(yè)思想政治教育所面臨的新形勢，加強(qiáng)政工師自身修養(yǎng)建設(shè)，并以此為依據(jù)，不斷深化企業(yè)思想政治教育工作，發(fā)揮政工師在企業(yè)人力資源管理中的突出作用，堅(jiān)持走科學(xué)發(fā)展道路，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動力，樹立精神標(biāo)桿。我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，面對多元市場文化的沖擊，強(qiáng)化員工責(zé)任意識，樹立正確的核心價(jià)值觀，不僅對于企業(yè)效益的實(shí)現(xiàn)有推動作用，對于員工個(gè)人的成長成材也有深遠(yuǎn)影響。

參考文獻(xiàn)

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