夏荷

男人眼中的職場像一場體育競賽，拼的是體力與技巧，但對天性細膩敏感的女人來說，辦公室更像是心機紛亂的后宮。在這里，那些正大光明的規(guī)則，大多是一些出入職場的女性所抱有的純良幻想，真正能夠幫助你叱咤江湖的，反而是那些秘而不宣的“潛規(guī)則”。作為職場江湖中的女人，你是否能夠安全度過這些溝壑暗流？

友情潛規(guī)則——職場必須有隊友，但不需要朋友

在職場，大家總是在強調(diào)一個詞——“團隊合作”。但仔細回想，是不是從來沒有人告訴你，要和你的同事成為好朋友？作為職場女性，我們雖然不建議你單打獨斗，但也絕不贊成你把同事發(fā)展為無話不談的閨蜜好友。對于辦公室的友誼，究竟應(yīng)該怎樣拿捏才好？

[切忌交淺言深]

初入職場時，我們會在辦公室內(nèi)遇到一類特別熱心腸的同事，帶你認識各個部門、熟悉工作流程，甚至約你一起吃工作餐。你若以為這是一種友情，那就大錯特錯了，因為這真的只是一種迎接新人的職場禮儀。請一定要真誠相待。盡量不要去打探對方的隱私，更不可向?qū)Ψ奖г股弦环莨ぷ鳎蚴乔榫w化表達對工作的看法。原則是多聽，多問，少說。對于對方透露出的辦公室情況，請一定要保持頭腦冷靜，客觀理性地分析，不要讓對方的好惡影響你的情緒與判斷力。

[永遠不要抱怨]

別人聽到的惡言惡語，也許最初只是你口中無心的牢騷。男人可以粗線條，一些牢騷隨口說說罵罵，隔天就忘，但從女人口中講出的話，總是更加容易被人深度解讀，很容易形成職場上的交惡。人在職場，遇到溝通問題時，千萬別去抱怨同事的性格、做事方式等。你大可直接發(fā)郵件給對方，拿出“我只想有速度、有質(zhì)量地解決問題”的態(tài)度，這也是一個職員的基本工作素養(yǎng)。因為和朋友之間才需要磨合習慣、投緣性格，可是在辦公室里，你需要的只是一個能夠快速解決問題的隊友，所以先學會冷靜地處理自己的情緒。

[隱私？一問三不知]

工作圈，其實也是你的一個重要交際圈。有“圈”的地方，就有人，有人的地方，就有隱私和八卦，有女人的地方，更是任何一條小隱私都能被傳得神乎其神、天花亂墜。必須要壓制住體內(nèi)的八卦基因。當別人找你傾訴時，默默聽著就好，而別人找你打探時，你只需裝傻，一問三不知。一個從不八卦的辦公室女人，聽起來就非常有前途。

業(yè)績潛規(guī)則——有時候，人際關(guān)系比業(yè)績更重要

辦公室是一個既要做事，又要做人的地方。雖說辦公室里沒有友情，但有時候，和同事之間的人際關(guān)系處理，卻又直接影響你的工作業(yè)績。

[明哲保身，不要卷入同事間的是非]

辦公室這地方，從來不像看起來那樣靜悄悄。對很多職場人士來說，這里每天都在上演著一場場事關(guān)生計大事的戰(zhàn)爭，可最高境界卻是事不關(guān)己。

當身陷一場由別人主宰的辦公室斗爭時，你根本不需要有立場。無論別人再怎么鼓吹煽動，對你來說，此時明哲保身才是正道。也許其中一方與你同一團隊，或是和你私交甚好，但請公私分明，你要做的不是常常參軍打仗，而是養(yǎng)精蓄銳，明哲保身，等待屬于自己的那場戰(zhàn)爭，再打一場漂亮仗。

[千萬別忽視職場“小人物”]

假如有機會在辦公室混得風生水起，得到上司的賞識，就真的容易趾高氣揚，但千萬不要與那些看似平庸的同事過不去，尤其是在公司待了很久的老人，你智商再高，可能都高不過人家的情商。

辦公室里總有一些默默無聞的人，他們穩(wěn)穩(wěn)地坐在這間辦公室。他們看過英雄落敗，也看過小丑跳梁，不說不做時看上去也許像一個軟柿子，你若忍不住氣捏一捏，咬一口，說不定就咯掉了自己的大牙。相反，如果以禮相待，在關(guān)鍵時刻，他們?nèi)艨铣鍪謳湍悖欢R到成功。

[給別人留面子，就是給自己留余地]

冤家宜解不宜結(jié)，辦公室的矛盾，說來說去也就是工作上的權(quán)利和金錢上的利益。千萬不要為了一時痛快，結(jié)下人情上的恩怨。

并不要求你以德報怨，但當對手落到低谷時，不要冷嘲熱諷，趕盡殺絕。對方既然能作為你的競爭對手出現(xiàn)，也說明與你實力旗鼓相當。辦公室的風水也會輪番流轉(zhuǎn)，當你落到不如意時，寧愿多一個冷漠的人，也不要多一個置你于死地的強勁敵人。

上司潛規(guī)則——永遠不要和老板談交情

霸道總裁愛上我？和老板志同道合、一見如故？醒醒吧，上司跟你談錢是因為他空有理想，跟你談理想是因為他真的沒錢。跟老板談交情？真的是你太矯情！

[千萬不要把事情做到完美！]

你的上司是不是不會輕易對你的工作說perfect？這和不專業(yè)的客戶永遠不會對專業(yè)的設(shè)計師給出的初稿感到滿意，其實是一個道理。

高高興興捧著工作成果去邀功，每次都被修改得面目全非？還是先不要追求那種虛無縹緲的成就感，也不要對自己的工作能力失去信心，其實上司要你改的不是工作，而是他的存在感。下次交差，把作品預(yù)留下來一定的修改空間，讓上司盡情發(fā)揮吧！

[一仆可侍二主，千萬別當炮灰]

很多女性在職場中都會遇到一種混亂情況——同一件工作，你需要跟兩個領(lǐng)導匯報。最讓人郁悶的是，這二位領(lǐng)導志不同，道不合，暗中較量。無論按誰的想法完成工作，都有一方不會滿意，除非你有三頭六臂，否則只能在中間苦苦受夾板氣。

女性在工作時，往往傾向于聽從上司的指導。遇上這樣的尷尬局面，與其盲目投靠—方，不如清醒一下頭腦，把注意力放在手頭的工作上，拿出一個自己的態(tài)度和想法，需要表態(tài)時，也應(yīng)“幫理不幫親”，用理性判斷應(yīng)該聽從哪一方。在這個過程中，相信你也能挑選到一個氣度非凡的上司，心甘情愿地投靠，為自己爭取到更舒心的工作環(huán)境。

[除非不想混，否則不要越級報告]

越級報告？如此大膽直白忽視你的直屬領(lǐng)導，真的會讓與你朝夕相處的他們心情非常不好！

很多人都覺得通過直屬領(lǐng)導往上匯報是一件多此一舉的事情，麻煩跳出你自己的小世界，站在大老板的角度上思考一下好嗎？他們真的有時間有精力跟每個人溝通工作細節(jié)嗎？再站在你的直屬領(lǐng)導的角度上思考—下好嗎？心眼大到無視他們的存在，你到底是缺心眼，還是急于邀功逞能？

公平潛規(guī)則——辦公室里沒有百分百的公平

“我為什么要接受這種不公平的對待？”你表面上是在伸張正義，但其實，你只是在問“為什么我沒有享受到某某那樣的待遇？”在這個深不見底的職場江湖，我們聽說過職位有高低之分、資歷有深淺之說，但“公平”二字，基本上只是一個傳說。

[你的功勞，不全是你的功勞]

職場上有個奇怪的現(xiàn)象，付出最多的人，永遠不是最終站在舞臺上領(lǐng)獎的那位。很多職場女性曾經(jīng)做過自己直屬領(lǐng)導“背后的女人”，自己辛苦加班，結(jié)果為他們做了升職的嫁衣。

一般女人受不了這種委屈，但我相信你可以。因為你直屬上司的工作內(nèi)容，就是帶領(lǐng)手下做出成績，當你做出了成績，也就是他的成績。雖然你沒有直接受到大老板的贊揚，但比起口頭表揚來說，未來等著你的職位晉升可能更有意義。

[做事越多，受氣越大]

怪事！職場上，做事最多的人，反而是受傷最深的人。過分熱情，總是讓你看起來另有所圖。勤快，也是這類人的“通病”！

遇上平級的同事加班，就算關(guān)系再好，就算你的能力再強，此時也萬萬不可上前操心協(xié)助，你以為這是共患難，但是第二天這事就會變成：某某做事非常拖拉，還要某某某幫他擦屁股。

升職潛規(guī)則——高薪要“掙”還要“談”

就算你是千里馬，卻不能保證你的所有老板都是識貨的伯樂。升職加薪不是等來的，而是斗智斗勇爭取來的。

[留個心眼，積累工作數(shù)據(jù)]

提出加薪升職，是一件不成功便成仁的事，其潛規(guī)則就是“要加就加，不加我就走”。既然要背水一戰(zhàn)了，一定要做好萬全準備。這是個用數(shù)據(jù)說話的時代，坐在談判桌上為自己爭取機會時，你不能空口無憑。

“在我接手這個工作之前，數(shù)據(jù)是這樣的，我接手之后，數(shù)據(jù)上升了多少多少?！薄拔矣X得自己非常適合并且能夠勝任這個工作，之后的工作計劃是數(shù)據(jù)保持攀升。”一定要強勢地告訴對方，從前別人沒有做到的，你做到了，而且你能做到的，后面也不一定有人可以做到像你這么好。

[平時可以低調(diào)，這時必須高調(diào)！]

所有辦公室潛規(guī)則都告訴你要低調(diào)，避免招惹是非。但是在升職加薪的關(guān)鍵時刻，你一定要跳出來做只出頭鳥。

最近辦公室中傳出了有升職的機會，或是自己準備提出加薪的要求，都要高調(diào)些做出一點成績來，亮出自己的能力，讓同事們心服口服。畢竟女人們在辦公室默默上位，又怎能服眾？

領(lǐng)導力潛規(guī)則——老好人=沒前途

在職場上，女性會比男性更關(guān)注人際關(guān)系，可是花太多精力求得上下一團和氣，對工作來說，這真的有必要嗎？

[一手皮鞭，一手糖果]

女性的柔軟，很容易令整個團隊的工作態(tài)度變得松散，不妨先建立起來賞罰分明的規(guī)章制度，來助自己一臂之力。板起臉來樹立威信，才會讓你的夸獎更具溫柔的力量，對下屬來說，這也是一種監(jiān)督和激勵的措施，在這種刺激之下，工作也會更有干勁。

[給上司和下屬他們最想要的]

辦公室的終極規(guī)則說到底，只是一場有需有求的結(jié)合，上司想要的無非就是工作成績，下屬的需求也很直白——高薪與升職，你若知己知彼，便會百戰(zhàn)不殆。

上司要的，你一定要拼盡全力去滿足；如果短時間內(nèi)不能給下屬做出升職加薪的承諾，就一定要最大限度上給他們發(fā)揮才能的機會，不要壓制下屬的想法，在方案上也可能給你帶來新的驚喜。

人格魅力潛規(guī)則——巧用女性魅力助力職場

千萬不要利用女性身份在工作中獲取幫助，而在工作中過于逞強，也容易讓自己受傷。撒嬌說軟話，可能得到一時的方便，也許你不在乎流言蜚語，但在職場中，真的很少有人會為你的柔弱買單。一些職場女性則是過于逞強，其實男人女人能力互補，不必事事都分強弱。

[別瞧不起團隊活動]

很多人覺得公司組織的團隊拓展、集體旅游毫無意義，實際上，這種活動很少涉及隱私，又沒有工作那么嚴肅，且不直接影響各方的利益，在這種活動中表現(xiàn)出色，將成為你職場生活的潤滑劑。

也許你并非這場活動的組織者，但仍要在過程中時時照顧他人，百分百提升別人對你的好感度。當其他同事對某件事情僵持不下時，你需要做的不是急于表達自己的看法，而是耐心分析所有人的想法，再把它們整合在一起，拿出一個讓所有人心服口服的方案。

[當事情徹底搞砸的時候，做整個團隊的強心劑]

工作久了，什么事情都會遇到：無法溝通的人、解決不了的問題。如果情況已經(jīng)糟到無法更糟了，你應(yīng)該主動站出來解除別人的精神危機。

當所有同事都覺得大難臨頭，精神異常緊張的時候，請你盡快清醒過來，因為再壞的事情，最終也總有一個解決辦法，請你提醒同事們從容應(yīng)對。你的臨危不亂，本來就是智慧和風度的體現(xiàn)。