貿(mào)易對企業(yè)工資水平影響的實(shí)證研究

王備

[摘要]在企業(yè)異質(zhì)性貿(mào)易理論分析框架基礎(chǔ)上，利用2000—2006年中國制造業(yè)企業(yè)層面的微觀數(shù)據(jù)，實(shí)證分析進(jìn)出口貿(mào)易對工資收入水平的影響。研究結(jié)果表明，企業(yè)的出口或進(jìn)口行為都顯著地提高了員工的工資收入，然而企業(yè)的雙向進(jìn)出口行為對員工的收入水平卻存在顯著的抑制作用。通過改變核心變量的定義以及不同行業(yè)、不同區(qū)域、不同企業(yè)性質(zhì)的分樣本進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗(yàn)，回歸結(jié)果與基準(zhǔn)回歸一致。

[關(guān)鍵詞]進(jìn)出口；工資；收入效應(yīng)

[中圖分類號(hào)]F272

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

[文章編號(hào)]2095-3283（2017）03-0121-04

一、引言

改革開放以來，中國對外貿(mào)易飛速發(fā)展，進(jìn)出口貿(mào)易總額由1990年的1154億美元增至2015年的39586億美元，年均增速189%。貿(mào)易在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的同時(shí)，也極大提升企業(yè)績效并增進(jìn)就業(yè)。斯托爾珀-薩繆爾森定理表明，貿(mào)易會(huì)提高一國出口部門密集使用要素的實(shí)際報(bào)酬。貿(mào)易產(chǎn)品代替生產(chǎn)要素在國家間自由流動(dòng)，從而導(dǎo)致國際要素價(jià)格的均等化趨勢。

早期國外文獻(xiàn)大多基于新古典貿(mào)易理論框架，從國家或行業(yè)層面對不同國家的貿(mào)易收入效應(yīng)展開經(jīng)驗(yàn)研究，證實(shí)貿(mào)易能提高一國出口部門的工資收入水平（Pavcnik，2000； Isgut，2001）。隨著研究的深入，企業(yè)異質(zhì)性模型將貿(mào)易福利分析的理論框架擴(kuò)展到微觀層面。一些文獻(xiàn)利用微觀企業(yè)數(shù)據(jù)研究后發(fā)現(xiàn)，出口企業(yè)比非出口企業(yè)平均工資水平更高（Bernard et al， 2007）。與此同時(shí)，國內(nèi)相關(guān)研究也日益豐富。部分文獻(xiàn)對于出口貿(mào)易的工資溢價(jià)研究存在差異（包群等，2011；史青，2013）。一些文獻(xiàn)的實(shí)證研究表明，高質(zhì)量中間投入品的進(jìn)口通過貿(mào)易二元邊際會(huì)顯著提升企業(yè)績效及工資水平。事實(shí)上，就貿(mào)易的福利影響而言，進(jìn)口比出口更為重要（Martins and Opromolla，2009；錢學(xué)鋒和李賽賽，2013）。

在已有研究基礎(chǔ)上，我們利用2000—2006年中國制造業(yè)企業(yè)層面的微觀數(shù)據(jù)探究了企業(yè)的進(jìn)出口貿(mào)易行為對員工工資的影響，以期在一定程度上深化中國的貿(mào)易福利內(nèi)涵，為開放條件下收入分配政策的調(diào)整或改善提供參考。

二、數(shù)據(jù)來源與變量選取

（一）數(shù)據(jù)來源及處理

本文數(shù)據(jù)來自中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和中國海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫（2000—2006），對數(shù)據(jù)進(jìn)行適當(dāng)篩選和處理。關(guān)于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的處理，我們在任意年份根據(jù)相同企業(yè)名稱和代碼進(jìn)行識(shí)別，將出口交貨值大于零的企業(yè)定義為出口企業(yè)，否則為非出口企業(yè)?？紤]到存在企業(yè)的進(jìn)入和退出，我們選擇2000—2006年樣本期間持續(xù)存在企業(yè)進(jìn)行分析，篩選出持續(xù)在位企業(yè)樣本56142家。與此同時(shí)，考慮到樣本數(shù)據(jù)中關(guān)鍵變量的遺漏缺失或異常值，我們對任意年份應(yīng)付工資總額和應(yīng)付福利費(fèi)總額、工業(yè)總產(chǎn)值、固定資產(chǎn)凈值年平均余額、企業(yè)成立時(shí)間、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)等數(shù)據(jù)缺失、零值或小于零的企業(yè)樣本進(jìn)行剔除，最終得到53658家企業(yè)樣本。類似地，本文利用2000—2006年海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫對持續(xù)進(jìn)口企業(yè)進(jìn)行識(shí)別，獲得包括企業(yè)進(jìn)口金額、進(jìn)口數(shù)量以及進(jìn)口來源地等信息，在剔除進(jìn)口額缺失或小于零異常樣本后，得到35879家企業(yè)樣本。最后，分別按照企業(yè)名稱和年份以及企業(yè)郵編與電話號(hào)碼后七位兩種方法將工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和海關(guān)出口數(shù)據(jù)庫進(jìn)行匹配，得到2000—2006年間持續(xù)出口、持續(xù)進(jìn)口、持續(xù)進(jìn)出口以及國內(nèi)市場持續(xù)在位企業(yè)樣本。

（二）模型設(shè)定與變量選取

根據(jù)貿(mào)易實(shí)際，本文對企業(yè)的進(jìn)口、出口和雙向進(jìn)出口行為進(jìn)行識(shí)別和定義，以期考察不同的貿(mào)易方式對企業(yè)工資收入水平的影響。基準(zhǔn)回歸模型設(shè)置如下：

lnincomeit = α + β1exdumit + β2imdumit +β3eximdumit+Zit + εit

其中，incomeit為被解釋變量，代表企業(yè)i在t時(shí)期的員工收入水平，由企業(yè)應(yīng)付工資總額比上企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)并取對數(shù)形式。exdumit、imdumit和eximdumit作為主要解釋變量，以分析不同貿(mào)易行為對企業(yè)員工平均工資收入的影響，分別為出口虛擬變量、進(jìn)口虛擬變量和進(jìn)出口虛擬變量。出口虛擬變量根據(jù)企業(yè)在任意年份的出口交貨值定義，若大于0，則exdumit=1，否則為0。同樣，若樣本年份企業(yè)進(jìn)口額大于0，則進(jìn)口虛擬變量imdumit=1，反之則等于0。進(jìn)一步，如果企業(yè)出口交貨值和進(jìn)口額都大于0，則進(jìn)出口虛擬變量imexdum=1。Zit為控制變量，本文還分別控制了企業(yè)的全要素生產(chǎn)率、（lnTFP）、經(jīng)營年限（lnage）、企業(yè)規(guī)模（lnscale）、資本密度（lnkl）和財(cái)務(wù)狀況（lnfinance）等其他可能影響企業(yè)工資水平的因素。εit為隨機(jī)誤差項(xiàng)。需要指出的是，本文所使用的全要素生產(chǎn)率測度為索羅殘差法。此外，本文企業(yè)經(jīng)營年限（lnage）為樣本年份與企業(yè)注冊年份差值的對數(shù)形式，企業(yè)規(guī)模（lnscale）由企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)計(jì)算并取對數(shù)，企業(yè)的資本密度（lnkl）為企業(yè)固定資產(chǎn)凈值年平均余額比上從業(yè)人員年平均人數(shù)比值的對數(shù)形式，企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況（lnfinance）定義為企業(yè)負(fù)債合計(jì)與資產(chǎn)合計(jì)比值的對數(shù)。

三、回歸結(jié)果分析

（一）基準(zhǔn)回歸

本文分別采取混合OLS以及固定效應(yīng)（FE）和隨機(jī)效應(yīng)（RE）模型對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行估計(jì)，回歸結(jié)果如表1所示?？梢钥闯?，企業(yè)的進(jìn)出口行為對員工的收入水平具有顯著影響，且三種估計(jì)方法得到的回歸結(jié)果顯著且一致。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行關(guān)于變量內(nèi)生性的Hauseman檢驗(yàn)，結(jié)果顯示存在固定效應(yīng)，因而本文重點(diǎn)關(guān)注固定效應(yīng)回歸結(jié)果并對其展開分析。其中，進(jìn)口虛擬變量（imdum）、出口虛擬變量（exdum）和進(jìn)出口虛擬變量（imexdum）的估計(jì)系數(shù)分別為04726、00799和-00624，且都在1%的顯著性水平上顯著，這表明企業(yè)的進(jìn)口或者出口行為都提高員工的工資收入水平，但企業(yè)的雙向進(jìn)出口行為卻抑制了工資收入水平的提升。此外，全要素生產(chǎn)率（lnTFP）、企業(yè)經(jīng)營年限（lnage）、企業(yè)資本密度（lnkl）回歸系數(shù)分別為02722、03617、00607，都顯著為正，這表明生產(chǎn)率越高的企業(yè)其員工收入水平越高，企業(yè)經(jīng)營年限與資本密度與工資收入水平呈顯著正向關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)狀況變量（lnfinance）的回歸系數(shù)為-00094，這表明企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況越好，企業(yè)內(nèi)部員工的平均工資收入越高。但值得注意的是，企業(yè)規(guī)模（lnscale）對員工平均工資呈負(fù)向影響，這一結(jié)果與本文預(yù)期存在偏差。然而，聯(lián)系中國的實(shí)際，出口企業(yè)多以勞動(dòng)密集型加工貿(mào)易企業(yè)為主，企業(yè)所雇用員工人數(shù)越多平均工資水平越被拉低。

關(guān)于基準(zhǔn)回歸結(jié)果的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，根據(jù)企業(yè)異質(zhì)性貿(mào)易理論，高生產(chǎn)率企業(yè)才能通過自我選擇效應(yīng)進(jìn)入出口市場，市場存在基于生產(chǎn)率水平的選擇機(jī)制。相對于內(nèi)銷企業(yè)，出口企業(yè)或進(jìn)口企業(yè)具有更高的生產(chǎn)率水平，獲得更高的利潤，企業(yè)和員工之間利潤共享機(jī)制使員工得到比國內(nèi)企業(yè)更高的工資。然而，對于進(jìn)出口企業(yè)而言，由于需要支付進(jìn)口產(chǎn)品和出口產(chǎn)品的雙重貿(mào)易成本，因此這種雙向的進(jìn)出口行為可能會(huì)抑制員工的平均工資水平。另外，考慮到樣本中并未剔除大量“三來一補(bǔ)”的加工貿(mào)易企業(yè)以及專門從事貿(mào)易中介的中間商，這可能會(huì)造成潛在的樣本選擇估計(jì)偏誤。更重要的是，中國過去數(shù)十年間實(shí)施的出口導(dǎo)向型貿(mào)易發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)致進(jìn)口長期從屬于出口，即通過進(jìn)口高質(zhì)量的原材料、中間產(chǎn)品以及制造裝備來提升出口產(chǎn)品競爭力。這一貿(mào)易現(xiàn)實(shí)暗含著，面臨激烈的國際競爭，進(jìn)出口企業(yè)為控制雙向貿(mào)易成本，可能通過擠壓員工的工資來彌補(bǔ)上漲的生產(chǎn)成本。總體而言，模型分析結(jié)果與現(xiàn)有研究基本一致。

（二）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為進(jìn)一步驗(yàn)證基準(zhǔn)回歸結(jié)果，本文采取三種方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)：重新定義被解釋變量、考慮企業(yè)所處的行業(yè)和區(qū)位因素以及企業(yè)性質(zhì)的影響，選擇進(jìn)行固定效應(yīng)估計(jì)。

考慮到員工的工資水平受勞動(dòng)合同的限制在短期內(nèi)不會(huì)有明顯的變化，員工收入除了工資之外，還包括獎(jiǎng)金、津貼及其它福利，故本文利用企業(yè)的應(yīng)付工資總額與應(yīng)付福利費(fèi)總額之和與企業(yè)平均從業(yè)人員比值的對數(shù)來代表企業(yè)工資收入水平，以避免因被解釋變量選取所導(dǎo)致的回歸偏誤。重新定義的被解釋變量回歸結(jié)果依然穩(wěn)健。

本文將全國31個(gè)行政區(qū)域分為東部、中部和西部三大區(qū)位，將40個(gè)工業(yè)行業(yè)劃分為10個(gè)非制造業(yè)和30個(gè)制造業(yè)兩類?？紤]到對外貿(mào)易中制造業(yè)所占的主導(dǎo)地位，本文選取食品、機(jī)械、交通、電子等28個(gè)行業(yè)樣本，并按照行業(yè)要素密集度劃分為勞動(dòng)密集型、資本密集型和技術(shù)密集型三大類。在對分區(qū)位和分行業(yè)子樣本進(jìn)行固定效應(yīng)回歸后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的出口和進(jìn)口行為對工資收入存在顯著正向影響，而進(jìn)出口行為則依然對平均工資收入具有負(fù)向抑制效應(yīng)，其它控制變量回歸結(jié)果同樣穩(wěn)健。不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)在經(jīng)營目標(biāo)、利潤分配、激勵(lì)機(jī)制等方面存在明顯的差異，并且享受的政策也存在不同。具體而言，中國國內(nèi)市場始終面臨國有偏向型與出口偏向型政策扭曲，國有企業(yè)相比私營企業(yè)享受國家的政策傾斜與資源優(yōu)勢，但國有企業(yè)的低效率往往使資源配置偏離最優(yōu)水平。相比之下，私營或外資企業(yè)在市場競爭激勵(lì)下?lián)碛懈叩纳a(chǎn)技術(shù)與運(yùn)營效率?；诖耍疚睦脟衅髽I(yè)、私營企業(yè)、港澳臺(tái)外資企業(yè)以及其它外資企業(yè)的分樣本對基準(zhǔn)回歸展開穩(wěn)健性檢驗(yàn)。如表3所示，在四類企業(yè)中，企業(yè)的出口或進(jìn)口行為對員工的收入水平產(chǎn)生顯著的正向影響，進(jìn)出口行為則呈顯著負(fù)向影響，這一結(jié)果表明貿(mào)易的工資溢價(jià)效應(yīng)在不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)企業(yè)樣本中顯著。

四、結(jié)論與政策建議

改革開放以來，國際貿(mào)易已經(jīng)成為推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎之一。本文利用2000—2006年中國制造業(yè)微觀企業(yè)數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)了進(jìn)出口貿(mào)易行為對企業(yè)員工平均工資的影響。通過改變核心變量的定義以及不同行業(yè)、不同區(qū)域、不同企業(yè)性質(zhì)的分樣本進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗(yàn)，回歸結(jié)果與基準(zhǔn)回歸一致。實(shí)證結(jié)果表明：1.企業(yè)單向的進(jìn)口和出口行為分別提升員工收入水平47%和7%，異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易存在正向的工資溢價(jià)效應(yīng)，且進(jìn)口工資溢價(jià)大于出口，但雙向進(jìn)出口行為對企業(yè)平均工資存在顯著抑制作用；2.不同地區(qū)企業(yè)貿(mào)易的工資溢價(jià)水平存在差異，東部地區(qū)企業(yè)的進(jìn)出口行為對員工工資收入影響明顯大于中部和西部；3.行業(yè)要素稟賦結(jié)構(gòu)差異會(huì)影響貿(mào)易的收入效應(yīng)，資本密集型行業(yè)的進(jìn)口工資溢價(jià)更大，勞動(dòng)密集型行業(yè)的出口對員工收入提升更多，而雙向進(jìn)出口貿(mào)易對技術(shù)密集型行業(yè)平均工資水平的抑制作用較小。4.不同所有制企業(yè)的工資溢價(jià)存在差異，私營企業(yè)的進(jìn)出口相比國有企業(yè)對員工工資收入影響更大。本文研究表明，進(jìn)出口貿(mào)易對于提升勞動(dòng)者收入水平存在重要作用。但值得注意的是，聯(lián)系中國的貿(mào)易實(shí)際，在過去數(shù)十年所形成的，加工貿(mào)易為主的低價(jià)競爭出口模式和貿(mào)易格局使得企業(yè)只能通過低工資成本優(yōu)勢參與國際競爭，一定程度上抑制了貿(mào)易的工資溢出效應(yīng)。因此，在政策層面應(yīng)積極推動(dòng)貿(mào)易結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，通過技術(shù)創(chuàng)新合理引導(dǎo)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)一步完善勞動(dòng)者的收入利益分配格局，切實(shí)增進(jìn)國內(nèi)勞動(dòng)者的貿(mào)易福利。

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（責(zé)任編輯：郭麗春董博雯）