摘要：社會工作的本土化是社會工作在中國能夠順利發(fā)展的重要前提，只有將社會工作這門學(xué)科和中國的實際國情相結(jié)合，社會工作才能真正發(fā)揮出它的價值，才能為我國高速發(fā)展的經(jīng)濟社會服務(wù)。因此，本文對社會工作本土化的意義進行了探討，并總結(jié)了社會工作本土化的實現(xiàn)對策。

關(guān)鍵詞：社會工作；本土化；問題；對策

一、中國社會工作本土化的意義及發(fā)展現(xiàn)狀

（一）社會工作本土化的意義

由于社會工作這門學(xué)科的起源是西方國家，一直以來，它所適用的對象也是西方國家出現(xiàn)的問題。長久以來，由于受歷史、文化的影響，中西方在社會問題、價值觀念等諸多方面都存在著差異。筆者認(rèn)為，只有將西方的社會工作專業(yè)知識與中國的文化、制度等多方面加以融合，才能解決以上弊端，真正地為中國社會化解矛盾，促進社會的和諧與發(fā)展。

（二）本土化之前社會工作在中國發(fā)展的現(xiàn)狀

首先，中國的百姓對于社會工作這門學(xué)科知之甚少。除了專業(yè)人士和知識層次較高的人，其他普通群眾尚不清楚社會工作者的工作職能。往往將社會工作者和志愿者或者居委會混為一談，而當(dāng)他們發(fā)生困難時自然也不會想到向社會工作者尋求服務(wù)。這種社會認(rèn)可度不高，自身價值難以實現(xiàn)的境地，自然很難留住社會工作的專業(yè)人才。其次，自社會工作事業(yè)引進中國以來，一直以政府購買服務(wù)居多，很少有專業(yè)的社會工作團體，社會工作的發(fā)展主體單一。這種制度化的建設(shè)，必然會導(dǎo)致社會工作的發(fā)展對政府依賴過大，使社會工作的發(fā)展日漸僵化。再次，社會工作專業(yè)人才流失問題嚴(yán)重。近幾年許多高校都開設(shè)了社會工作專業(yè)，甚至花重金聘請國外的專家學(xué)者為學(xué)生講授社會工作專業(yè)知識。但是，這些學(xué)生畢業(yè)后，卻很難找到對口的工作，即使找到了，薪酬也極其微薄，根本不夠維持學(xué)生的基本生活，加上整個社會大環(huán)境對社工的認(rèn)可度低，許多受過專業(yè)培養(yǎng)的人才都離開了社會工作者這個行業(yè)。而從事這個職業(yè)的，往往沒有受過專門的教育，這個尷尬的情況，也很不利于社會工作在中國的發(fā)展。最后，社會工作在中國的發(fā)展過程中，南北地域差別很大，在一些沿海離香港、臺灣等地區(qū)近的城市，社會工作可以說發(fā)展還是比較好的。有許多專業(yè)的社工機構(gòu)甚至?xí)南愀壅埗綄?dǎo)來進行專業(yè)指導(dǎo)，群眾認(rèn)可度也較高。但是像中西部、東北地區(qū)，社會工作的發(fā)展可以說是剛剛起步。百姓不知道何謂社工，社工專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)，這些問題都是制約社會工作發(fā)展的阻力，必須在社會工作本土化的進程中早日解決。

二、如何實現(xiàn)社會工作在中國的本土化

（一）提升國民對于社會工作的認(rèn)知

只有當(dāng)民眾知道什么是社會工作，知道了社會工作者同居委會工作人員、同志愿者的區(qū)別，知道了遇到困難要向社會工作者尋求服務(wù)時，才可以說社會工作在中國的發(fā)展實現(xiàn)了一定程度上的本土化。而要實現(xiàn)這一點，需要我們加大宣傳力度，向民眾普及社會工作的相關(guān)知識，讓他們了解社會工作。在群眾有困難的時候，要讓社工為其提供幫助，以使他們留下有困難可以找社工的印象。這樣，社會工作才能具有群眾基礎(chǔ)，才能更好地發(fā)展。

（二）調(diào)動社會各項資源，豐富社會工作發(fā)展主體

要想使社會工作在中國得到良好的發(fā)展，單單依靠政府的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。需要根植于民，借助人民的力量辦社會工作。與此同時，要強化政府的服務(wù)職能和扶持力度。對于民辦社工組織，要給予政策和資金上的支持。還要加強監(jiān)督管理，用政策來規(guī)范民間社工組織的權(quán)利與義務(wù)。但是要避免深入到具體的項目，以便給民間服務(wù)組織更多的發(fā)展機會，讓其真正地實現(xiàn)社會工作的職業(yè)價值。

（三）重視社會工作專業(yè)人才，提升他們的社會地位

對于正規(guī)高等院校培養(yǎng)出來的專業(yè)社工人才，政府要為他們提供更多的工作崗位和發(fā)展機會，并且提升他們的工資待遇，保障他們的基本生活需要。要給他們提供培訓(xùn)和交流的機會，使他們擁有更好的職業(yè)發(fā)展空間。還要完善相應(yīng)的社會工作者考察、評價和晉升機制，以便提升他們的職業(yè)化程度，提高他們的社會地位，以便他們能安心地投入到社會工作事業(yè)中來，為中國的社會工作發(fā)展盡一分力量。而對于沒有受過專門教育的社會工作者，要定期對他們組織培訓(xùn)，提升他們的專業(yè)知識和素養(yǎng)，以使得服務(wù)更具專業(yè)性。只有社會工作的人才隊伍得到了發(fā)展，社會工作的本土化才會有希望。

結(jié)束語

綜上所述，中國社會工作的開展，并不是簡單地依靠引進西方的社會工作理論，也不是幾個社會工作方面的專家就能夠發(fā)展的。它需要將社會工作的專業(yè)理論同中國的具體國情、同中國的傳統(tǒng)價值觀念相結(jié)合，面對中國百姓生活中存在的問題，研究出相應(yīng)的解決辦法?？傊?，無論是價值觀念還是具體的實務(wù)操作，都要適應(yīng)中國的國情和需要，只有這樣將社會工作本土化，社會工作才能實現(xiàn)它的專業(yè)價值，才能更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會的發(fā)展，為中國的繁榮穩(wěn)定做出貢獻。

參考文獻：

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作者簡介：

雷乾新（1995.11- ），男，漢族，甘肅省張掖市民樂縣，沈陽師范大學(xué)本科在讀，研究方向：社會工作。