本刊訊 4月14日上午10點，省政府新聞辦公室舉行關(guān)于基層衛(wèi)生職稱制度改革的新聞發(fā)布會，會議宣布自5月1日起我省將全面啟動基層衛(wèi)生職稱制度改革。會議邀請省人力資源社會保障廳巡視員李伯平先生，省衛(wèi)計委副巡視員邱楓林女士介紹改革的相關(guān)情況。

李伯平介紹了基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)改革五個方面的內(nèi)容：增設(shè)基層衛(wèi)生高級職稱，完善職稱評審制度，通過評審取得基層衛(wèi)生高級職稱的，頒發(fā)相應(yīng)資格證書，該證書在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)中聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；設(shè)立基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)崗位，實行評聘結(jié)合；拓寬基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱的雙向通道，基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員向上流動的，需取得全省統(tǒng)一的職稱方可聘用高級崗位；制定基層衛(wèi)生評審評價標準條件，對基層衛(wèi)生人才進行科學(xué)評價；進一步向地方下放高級職稱評審權(quán)限，充分調(diào)動用人主體積極性，確保“用的能評上，評上的能用好”。他指出，改革下一步的重點工作要盡全力讓優(yōu)秀人才在基層“引得來、留得住、用得好”，探索實行“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”模式，全面釋放發(fā)展活力。？

邱楓林回答了記者關(guān)于基層衛(wèi)生高級職稱評價新的相關(guān)要求：在內(nèi)容方面，推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數(shù)、健康檔案管理數(shù)等；在業(yè)績方面重綜合服務(wù)、綜合管理、技術(shù)指導(dǎo)和鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓(xùn)等；在思想素質(zhì)和職業(yè)道德方面，注重醫(yī)德醫(yī)風的考核，突出工作業(yè)績。

（范燕超）