（本刊訊：記者李直）由中國經(jīng)濟出版社近期出版的《企業(yè)文化研究》，是一本具有諸多原創(chuàng)性觀點與前瞻性思想的書，既是對現(xiàn)代企業(yè)文化理論的豐富和發(fā)展，也是對中國企業(yè)改革創(chuàng)新實踐的概括與升華。肇始于二十世紀八十年代的改革開放是推動中國走向現(xiàn)代化、國際化的一場思想解放運動，不僅借鑒吸收了世界前沿的管理理論和管理思想，而且與中國五千年的優(yōu)秀文化思想融合在一起，從而為中國企業(yè)創(chuàng)造了生生不息的文化動力和思想活力。

作者孟凡馳教授，中國企業(yè)文化研究會常務(wù)副理事長兼秘書長，作為中國改革開放以來中國企業(yè)文化理論研究與傳播的開創(chuàng)者、奠基者和引領(lǐng)者，緊扣時代脈搏，傾浸心力三十余載，致力于中國企業(yè)文化理論研究和實踐應(yīng)用，不僅主持完成了許多國家級企業(yè)文化研究課題，更是深入許多企業(yè)擔任企業(yè)文化管理顧問。

本書50余篇論文結(jié)集出版，不僅僅代表著作者多年來關(guān)于中國企業(yè)文化的基本觀點和實踐思路，也是對中國企業(yè)文化發(fā)展脈絡(luò)的系統(tǒng)梳理，更清晰地勾勒出中國企業(yè)文化從抽象到具體、從盲目到理智、從片面到系統(tǒng)、從理論倡導(dǎo)到實踐落地，進而實現(xiàn)“道器合一”的文化自覺發(fā)展歷程。

本書分為原理研究、本體研究、實踐研究、關(guān)系研究、評價研究五個部分，對中國企業(yè)文化的開端、發(fā)展到實踐應(yīng)用進行了詳盡的闡述，按照從總體到個別的方式排列，從不同角度論證了中國企業(yè)文化發(fā)展中關(guān)鍵性的基礎(chǔ)命題。

本書全面闡述了企業(yè)文化在經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營過程中的重要性和必要性，確定了企業(yè)文化管理理論是企業(yè)管理學(xué)發(fā)展的第四階段這一重要命題，并明確指出企業(yè)文化是企業(yè)體現(xiàn)“以人為本”這個終極目標的唯一表達，是作用于企業(yè)經(jīng)營管理全過程的主導(dǎo)思想、經(jīng)營理念、經(jīng)營方式，是智慧集約化時代管理變革、適應(yīng)市場經(jīng)營和企業(yè)推進、發(fā)展、壯大、提升的必然邏輯，是我國企業(yè)在順應(yīng)改革實現(xiàn)兼并重組和資源整合中文化重構(gòu)、融合的橋梁和催化劑。

本書既是厘清理論之專著，也是企業(yè)文化實踐推廣之依憑，既適合系統(tǒng)研讀，仔細品味，亦可擇一角度，隨手翻閱。開闔之際，思緒馳往之間，云開霧霽，智見而心明。

（責(zé)任編輯：曉 理）