杜學(xué)春

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和改革開放的推進(jìn)，企業(yè)發(fā)展迎來(lái)了更多的機(jī)遇。然而，企業(yè)要想發(fā)展，首先要保證肌體健康，腐敗不生，才能在復(fù)雜多變市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，立于不敗之地。在此背景下，企業(yè)紀(jì)檢工作的重要性不言而喻。然而，目前，在企業(yè)紀(jì)檢工作開展中，還存在著許多制約工作順利開展的瓶頸，亟待打破。本文旨在通過(guò)分析企業(yè)紀(jì)檢工作中碰到的問(wèn)題，探究企業(yè)紀(jì)檢工作中常遇到的瓶頸，力圖為破解企業(yè)紀(jì)檢工作困境，為企業(yè)的健康發(fā)展提出自己的思考。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 紀(jì)檢工作 瓶頸 問(wèn)題 對(duì)策

引言

隨著中國(guó)共產(chǎn)黨的十八大和十八大各次會(huì)議的召開，我國(guó)黨和政府的反腐工作力度不斷加大。從反腐和紀(jì)檢法律法規(guī)的出臺(tái)，到反腐和紀(jì)檢工作機(jī)制的完善，到中央和地方一輪一輪的巡視、檢查，甚至老虎蒼蠅的不斷落馬，都昭示著反腐和紀(jì)檢工作新常態(tài)的到來(lái)。在新常態(tài)下，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)，吉林化纖集團(tuán)吉盟公司等企業(yè)的紀(jì)檢工作也受到了前所未有的重視，這有利于企業(yè)抵御腐敗風(fēng)險(xiǎn)，更健康的成長(zhǎng)。我國(guó)企業(yè)點(diǎn)多面廣，在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中普遍存在問(wèn)題，成為企業(yè)紀(jì)檢工作的瓶頸。將這些瓶頸分析解剖，有利于下一步采取有力措施，破解這些瓶頸，不僅有利于企業(yè)紀(jì)檢工作的順利開展和企業(yè)的健康發(fā)展，而且對(duì)整個(gè)社會(huì)的健康穩(wěn)定，都具有至關(guān)重要的作用。

一、企業(yè)紀(jì)檢工作的重要意義

企業(yè)紀(jì)檢工作是企業(yè)的生命線。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，要求企業(yè)的設(shè)立、運(yùn)營(yíng)等市場(chǎng)行為必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)紀(jì)檢工作，對(duì)于審核企業(yè)工作人員的履職行為的合法性，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)守法守紀(jì)，具有保障作用。特別是新常態(tài)下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)局面復(fù)雜，生存發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)，開展企業(yè)紀(jì)檢工作，有利于企業(yè)防范內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)定企業(yè)局勢(shì)，確保在市場(chǎng)中立足奮進(jìn)。同時(shí)，企業(yè)紀(jì)檢工作的好壞，決定了企業(yè)文化和內(nèi)部生態(tài)的好壞。沒(méi)有有力的紀(jì)檢工作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可以為所欲為，企業(yè)員工可以偷雞摸狗，企業(yè)管理必然混亂，企業(yè)必然烏煙瘴氣。這樣腐敗的企業(yè)文化，怎么能保障企業(yè)的決策科學(xué)，發(fā)展對(duì)路，怎么能贏得消費(fèi)者的青睞，怎么能贏得合作伙伴和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的尊重。所以，企業(yè)紀(jì)檢工作，關(guān)系企業(yè)的生死存亡，怎么加強(qiáng)和重視，都不為過(guò)。[1]

二、企業(yè)紀(jì)檢工作的主要瓶頸

2.1思想認(rèn)識(shí)瓶頸

作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，企業(yè)的主要任務(wù)是創(chuàng)造利潤(rùn)、追求財(cái)富。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工在思想上，往往認(rèn)為，企業(yè)工作就是以成敗論英雄，不管白貓黑貓，產(chǎn)生利潤(rùn)就是好貓。在追求企業(yè)發(fā)展的時(shí)候，往往認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，紀(jì)律和法律都是軟杠杠，在經(jīng)濟(jì)利益面前可以靈活掌握。在他們心里，紀(jì)檢工作是說(shuō)的時(shí)候重要，做的時(shí)候不要，紀(jì)檢工作的監(jiān)督教育、懲處、預(yù)防的功能蕩然無(wú)存。有的領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作不僅不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，還拖企業(yè)發(fā)展的后腿，覺(jué)得企業(yè)紀(jì)檢部門沒(méi)有存在的必要。這種思想彌漫開來(lái)，對(duì)全體員工產(chǎn)生造成不良影響，導(dǎo)致了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作不能有效地展開。

2.2法律法規(guī)瓶頸

現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展日新月異，有關(guān)企業(yè)紀(jì)檢工作的法律法規(guī)和制度往往跟不上反腐形勢(shì)的發(fā)展變化。特別是我國(guó)企業(yè)類型較多，成分復(fù)雜，紀(jì)檢工作千差萬(wàn)別。紀(jì)檢工作法律法規(guī)大多原則性強(qiáng)，比較寬泛籠統(tǒng)，需要各個(gè)企業(yè)根據(jù)各企業(yè)情況具體貫徹落實(shí)。造成各個(gè)企業(yè)所依據(jù)的具體條文和紀(jì)檢工作規(guī)范不統(tǒng)一，例如適用于吉林化纖集團(tuán)吉盟公司的紀(jì)檢工作規(guī)范和操作流程，在其他同類企業(yè)中有參考意義，但是在小微企業(yè)就不一定適用。再如吉林化纖集團(tuán)吉盟公司在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)人、財(cái)、物、事權(quán)的全過(guò)程監(jiān)督檢查，以及吉林化纖集團(tuán)吉盟公司紀(jì)檢處分的辦法，在其他企業(yè)就不一定適用。尤其是一些監(jiān)管相對(duì)薄弱的企業(yè)，為了爭(zhēng)市場(chǎng)、搶效益，可能在紀(jì)檢工作中，對(duì)請(qǐng)客送禮、低價(jià)銷售、送回扣等行為，不列入紀(jì)檢工作范圍和違紀(jì)行為。

2.3企業(yè)紀(jì)檢工作部門地位瓶頸

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，是對(duì)企業(yè)全體人員和各個(gè)部門的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。所以，開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，必須有十足的權(quán)威性。但在企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察工作部門和工作人員，與所監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的對(duì)象處于同一層級(jí)，工作部門平行，工作人員平級(jí)，甚至在主要業(yè)務(wù)部門和機(jī)關(guān)主要部門面前，還低人一等。這使紀(jì)檢監(jiān)察工作人員在開展工作時(shí)，需要反復(fù)權(quán)衡得失利弊，不能嚴(yán)格依據(jù)紀(jì)律和法律要求，義無(wú)反顧的去監(jiān)督、去查處違紀(jì)行為。久而久之，造成紀(jì)檢工作人員毫無(wú)威信，紀(jì)檢監(jiān)察部門可有可無(wú)，紀(jì)檢工作要求形同虛設(shè)。地位的弱勢(shì)，必然帶來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的不重視、同事的不配合，在人力、物力、財(cái)力方面，得不到有力的支持，在對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或群眾舉報(bào)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查取證時(shí)，也常常會(huì)碰到來(lái)各種阻力和干擾。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展，關(guān)系我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的良性發(fā)展，其重要意義不同尋常。筆者分析的企業(yè)紀(jì)檢工作開展中常遇到的思想認(rèn)識(shí)瓶頸、法律法規(guī)依據(jù)瓶頸和紀(jì)檢工作部門地位瓶頸，制約著企業(yè)紀(jì)檢工作的順利有效開展，必須在企業(yè)紀(jì)檢工作中予以高度重視，切實(shí)采取有力措施加以解決。

參考文獻(xiàn)：

[1]李玉.新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作開展的困境與對(duì)策[J].中國(guó)管理信息化，2016年第8期.