摘要：張掖市是我國古代重要的交通要道，連接著東方與西域的經(jīng)濟和人文，隨著時代的進步，張掖市的交通地位逐漸下降，發(fā)展經(jīng)濟成為城市的主題，在政府的領(lǐng)導下，張掖市重點發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟，且自改革開放以來取得了較好的成績，人均GDP不斷升高。但是，隨著社會的發(fā)展，以及林業(yè)形勢的變化，張掖市林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展遇到了一定的阻力，主要的表現(xiàn)就是人才數(shù)量較少，人才培養(yǎng)效率較低，與東部城市相比存在較大的差距，如果人才問題得不到解決，張掖市林業(yè)經(jīng)濟將難以向前發(fā)展，“塞北江南”“漁米之鄉(xiāng)”的美譽將成為城市僅有的精神財富。為此，本文主要分析人才培養(yǎng)工作在張掖市林業(yè)經(jīng)濟中的重要作用，并結(jié)合當前的形勢，闡述如何進行林業(yè)人才培養(yǎng)，希望本文的觀點能夠為我市的林業(yè)工作帶來幫助。

關(guān)鍵詞：人才；張掖；林業(yè)；作用

1 人才培養(yǎng)在發(fā)展張掖林業(yè)經(jīng)濟中的重要作用

1.1 解決林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展機制的問題

科學發(fā)展觀的核心是以人為本，林業(yè)作為科學發(fā)展觀重要的踐行行業(yè)，更應(yīng)當堅持以人為本的原則，提高發(fā)展的層次。此外，要認識到人才培養(yǎng)能夠解決林業(yè)經(jīng)濟中的許多問題，例如解決林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展機制問題，張掖市目前的林地面積在逐漸減少、森林的質(zhì)量也在逐漸下降、區(qū)域布局不合理等問題較為突出，這些問題都是因為經(jīng)濟機制不合理導致，依靠人才培養(yǎng)能夠有效解決上述問題，理順林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展機制，增加人才數(shù)量，使張掖市的林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展更加高效。

1.2 實現(xiàn)林業(yè)現(xiàn)代化的必經(jīng)之路

林業(yè)經(jīng)濟與其他的行業(yè)一樣，也需要進行現(xiàn)代化建設(shè)，而現(xiàn)代化建設(shè)工作最需要的就是人才，只有人才數(shù)量達到一定的層次，人才能力達到一定的水平，林業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)工作才能走向成熟，這一問題已經(jīng)被無數(shù)歷史和現(xiàn)實所證明。特別是在現(xiàn)代社會中，科技和經(jīng)濟發(fā)展迅速，林業(yè)必須要調(diào)整自身的工作思路，適應(yīng)競爭環(huán)境的節(jié)奏，并找出自身的優(yōu)勢，促進林業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化升級。我國作為世界上重要的發(fā)展中國家，特別需要專業(yè)人才進行協(xié)助，只有加強人才培養(yǎng)力度，才能讓林業(yè)經(jīng)濟具備較強的發(fā)展動力，才能讓我國早日實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。

1.3 改善林業(yè)部門人員結(jié)構(gòu)

從張掖市林業(yè)部門的人員結(jié)構(gòu)來看，眾多人員均是其他專業(yè)出身，對林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展并沒有專業(yè)的眼光，而且專業(yè)的技術(shù)人員嚴重缺乏。要知道張掖市目前正處在林業(yè)改革的關(guān)鍵時期，正在從以木材生產(chǎn)為主的傳統(tǒng)林業(yè)向以生態(tài)建設(shè)為主的現(xiàn)代林業(yè)轉(zhuǎn)型。如果林業(yè)部門人員結(jié)構(gòu)不合理、人員能力不強、技術(shù)水平較低，將會阻礙轉(zhuǎn)型工作順利進行。

2 張掖市林業(yè)人才現(xiàn)狀

張掖市處在我國的西北地區(qū)，由于地理因素的影響，人才大多選擇到東部城市發(fā)展，使得張掖市林業(yè)人才數(shù)量嚴重不足，人才結(jié)構(gòu)急需優(yōu)化，人才素質(zhì)有待提高；同時，在張掖市基層林業(yè)部門中，具有專業(yè)技術(shù)職稱的人才少之又少，一般這種類型的人才都選擇到上級部門或者更好的單位發(fā)展，而不愿待在條件較差的基層部門，因此基層林業(yè)部門的人才問題更加突出；此外，基層林業(yè)部門的經(jīng)費保障較為有限，工作常常得不到有效開展，而且難以挽留高素質(zhì)人才，致使人才流失嚴重。這些問題如果得不到解決，張掖市的林業(yè)經(jīng)濟將會面臨非常大的困境，從根本上來看，只有提高人才培養(yǎng)的能力，增加人才數(shù)量，提高林業(yè)隊伍整體素質(zhì)，才能協(xié)調(diào)林業(yè)經(jīng)濟中的關(guān)系，保障林業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展。

3 張掖林業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的策略

3.1 重視人才的實際意義

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，林業(yè)科技含量也在逐漸提高，如果缺乏專業(yè)的人才，林業(yè)發(fā)展將會受到很大的限制，因此，張掖市林業(yè)部門應(yīng)當充分認識到人才在林業(yè)經(jīng)濟中的重要作用，尊重林業(yè)人才，并善于挖掘和培養(yǎng)部門中的人才，組建一支高素質(zhì)的人才隊伍，為林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

3.2 加大人才培養(yǎng)資金投入力度

張掖市政府主管部門應(yīng)當認真了解張掖林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，了解林業(yè)工作者的切實困難，并通過增加資金保障數(shù)量，實現(xiàn)留住人才的目的，讓林業(yè)人才在林業(yè)經(jīng)濟中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

在此基礎(chǔ)上，林業(yè)主管部門要加強人才培養(yǎng)支出，聘請外界專業(yè)的林業(yè)專家為工作人員進行授課，或者投入資金讓工作人員進行繼續(xù)教育，提高員工的綜合能力。

3.3 形成培養(yǎng)人才的良好氛圍

首先，相關(guān)部門要積極為人才培養(yǎng)工作創(chuàng)造條件，使得人才成長的道路順暢、高效，要努力尋求政府主管部門的支持，加大林業(yè)建設(shè)開發(fā)力度，積極進行林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，以創(chuàng)新帶動林業(yè)發(fā)展。其次，林業(yè)部門要保證各項人才培養(yǎng)工作落到實處，定期對基層林業(yè)部門的人才數(shù)量、職稱等情況進行摸底，了解基層人才培養(yǎng)情況。再次，要切實強化林業(yè)工作部門建設(shè)，進一步完善崗位設(shè)置，嚴格進行管理，使林業(yè)技術(shù)人才隊伍能夠穩(wěn)定發(fā)展。在良好氛圍的支持下，人才培養(yǎng)的效率才能提高，人才基數(shù)才能增長，張掖市的林業(yè)經(jīng)濟才能具有希望。

4 總結(jié)

總之，張掖市作為西部林業(yè)發(fā)展重地，應(yīng)當充分認清當前的林業(yè)經(jīng)濟形勢，加強人才儲備意識，培養(yǎng)更多專業(yè)的技術(shù)人才，為發(fā)展林業(yè)提供強大的推動力，相關(guān)政府部門要提供制度和資金方面的支持，讓人才培養(yǎng)工作能夠順利進行，相信在不久的將來，張掖市林業(yè)經(jīng)濟將會實現(xiàn)更快速發(fā)展。

作者簡介：辛志花（ 1988.09-），女，甘肅張掖人，任職于張掖市甘州區(qū)紅沙窩林場，研究方向：林業(yè)經(jīng)濟。

（作者單位：張掖市甘州區(qū)紅沙窩林場）