寫好述職報告要注意的問題

金執(zhí)言

《2016年市直機關(guān)黨的工作要點》提出“全面推行三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考，工委抓好機關(guān)黨委書記述職評議考核，各機關(guān)黨委抓好所屬基層黨支部書記和黨員述職評議考核。” 2016年上半年市直機關(guān)黨的工作會議明確要求，“年底結(jié)合《機關(guān)基層組織工作條例》貫徹落實情況檢查，開展黨建工作考核，進一步擴大機關(guān)黨委書記會議述職的范圍?！?/p>

寫好述職報告，是開展機關(guān)黨委書記述職評議考核工作的重要基礎，也是機關(guān)黨委書記履職能力水平的重要體現(xiàn)。通過梳理去年各單位的述職報告，感到總體上水平較高，但也存在一些問題。

一是寫總結(jié)“借花獻佛”。有的述職報告在總結(jié)部分，基本上都是黨組（黨委）如何抓、機關(guān)黨委如何抓，較少以第一人稱的視角談“我作為書記”如何抓，存在用部門或機關(guān)黨委的工作總結(jié)代替?zhèn)€人述職報告的現(xiàn)象。這反映出對機關(guān)黨委書記述職工作的重視程度不夠，對述職的定位不準，對機關(guān)黨委書記的職責認識不深，沒有較好地展現(xiàn)出作為抓機關(guān)黨建直接責任人的履職水平和工作成效。

二是講工作“平淡生硬”。有些述職報告把開展的機關(guān)黨建各項工作都一一擺出來，把述職報告記成了“流水賬”，對如何落實市委、市直機關(guān)工委、部門黨組（黨委）部署的重點任務，如何開展具有部門特色和創(chuàng)造性的工作筆墨不夠突出。有的述職報告結(jié)構(gòu)十分嚴謹，基本上是“文件套路”，把年初提的要求換了個說法變成了工作成績，抓手不具體、數(shù)據(jù)沒幾個、成效一大堆。這反映出工作思路不夠明確、工作重點不夠突出，日常工作中的積累也不夠到位。

三是擺問題“頭重腳輕”。許多述職報告在查擺問題時，談到了認識不足、重視不夠、制度不落地、不能融入中心工作等問題，有的述職報告認真對照中央和市委要求查找了責任意識不強、從嚴治黨不力等問題，在標題上戴了一個大帽子，看上去查得很“深”。但在闡述問題的表現(xiàn)和原因時，與部門機關(guān)黨建工作結(jié)合不夠，與具體的思想活動和工作表現(xiàn)結(jié)合不夠，談得比較平淡、沒有辣味，特別是很少談到“作為機關(guān)黨委書記”在這些問題中有什么不足、承擔什么責任。這反映出對機關(guān)黨建工作的特點規(guī)律深入思考不夠，把自己作為書記擺進去的意識不夠強。

四是提措施“泛泛而談”。有的述職報告查擺問題說一套、工作措施做一套，兩個部分之間存在割裂、脫節(jié)的現(xiàn)象。有的述職報告提的改進措施面面俱到，涵蓋了機關(guān)黨的各項建設，重點不突出，部門特色不突出。有的述職報告的措施基本上有標題、缺內(nèi)容，站在領導角度提要求多，站在抓落實的角度談工作抓手和方式方法少。這反映對部門機關(guān)黨建工作的整體把握還不夠，對抓什么、怎么抓仍然停留在一些概念和要求層面，落實落小落細的意識和能力不夠。

（責任編輯：丁兆丹）