摘 要 女性在職業(yè)生涯中一般都會(huì)經(jīng)歷結(jié)婚生育階段，這便無(wú)法避免階段性就業(yè)，但是由于各個(gè)企業(yè)的晉升制度不盡相同，導(dǎo)致一些女性由于階段性就業(yè)而帶來(lái)了職業(yè)生涯阻礙，有些企業(yè)甚至因?yàn)榕噪A段性就業(yè)而對(duì)女員工有隱形歧視，一般為不招聘女性員工，不重點(diǎn)培養(yǎng)女性員工等，這給女性職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了很多負(fù)面影響。本文將探討當(dāng)前女性階段性就業(yè)的現(xiàn)狀并針對(duì)其產(chǎn)生的問(wèn)題提出一些解決措施。

關(guān)鍵詞 女性階段性就業(yè)；就業(yè)歧視；二胎政策

全面二胎政策于2016年1月1日起正式實(shí)施，實(shí)行了35年的獨(dú)生子女政策成了歷史。這既是基于我國(guó)人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)作出的重大戰(zhàn)略決策，也符合了家庭的生育意愿和切身利益。但是二孩政策帶來(lái)的并不全是益處，與此同時(shí)，女性階段性就業(yè)又再一次成為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，給女性員工帶來(lái)了不少的壓力，她們面臨著更為艱難的“生與升”的抉擇。首先，讓我們先來(lái)了解一下階段性就業(yè)的概念。

一、階段性就業(yè)

階段性就業(yè)指勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中，根據(jù)自身的需求，在一定時(shí)間階段內(nèi)參加社會(huì)勞動(dòng)，在另一時(shí)間階段內(nèi)又自愿停止社會(huì)勞動(dòng)的一種間歇式就業(yè)形式。它是與終生就業(yè)相對(duì)應(yīng)的。實(shí)施階段性就業(yè)的人群主要有三類，一是因繼續(xù)教育、培訓(xùn)等原因離開(kāi)工作崗位者，二是因個(gè)人原因而中斷職業(yè)者，三是因生育、撫養(yǎng)子女而暫時(shí)中斷職位的已婚女性。

不難發(fā)現(xiàn)已婚女性是三類情況中唯一十分明確的主體，女性階段性就業(yè)不管在什么時(shí)候什么地區(qū)都會(huì)存在，也是目前社會(huì)上最具有爭(zhēng)議的階段性就業(yè)問(wèn)題。

二、女性階段性就業(yè)

女性階段性就業(yè)是指女性在婚后或生育、養(yǎng)育子女階段離開(kāi)原工作單位，并且可能在子女成長(zhǎng)后再次就業(yè)。

女性選擇暫時(shí)離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的原因大致分為三類：一是丈夫收入很高，妻子或出于對(duì)閑暇的偏好，或?yàn)橐恍囊灰庵С终煞蚬ぷ鞫氐郊彝ィ欢羌依镉刑厥庑枨?，如照顧孩子或生病的親人須專門照看，而丈夫的收入又足以維持生計(jì)，這也是女性階段性就業(yè)最為普遍的類型；三是一些女性由于面對(duì)雙重角色沖突，職業(yè)生涯發(fā)展又不順利而選擇離職。不管是出于什么原因，女性階段性就業(yè)現(xiàn)象是越來(lái)越普遍了，并且其對(duì)于社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人都造成了不同程度的影響，其中有利有弊。

1.對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)，女性階段性就業(yè)可以有效緩沖就業(yè)矛盾。一部分女性暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，就可以騰出更多的就業(yè)崗位，吸納新的勞動(dòng)力就業(yè)，這在一定程度上暫時(shí)緩解了就業(yè)矛盾，減輕了就業(yè)壓力。

2.對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，女員工暫時(shí)離開(kāi)崗位，就意味著要找到相應(yīng)代替其崗位的員工，這是有一定難度的。對(duì)于替代其工作的員工，也是增加了一部分工作負(fù)擔(dān)。并且，當(dāng)女員工重返崗位時(shí)，由于其無(wú)法馬上勝任工作，也會(huì)在一定程度上影響企業(yè)完成既定目標(biāo)的進(jìn)度。

3.對(duì)于女性本人而言，階段性就業(yè)是自身發(fā)展和提高生活質(zhì)量的需要。隨著科技的發(fā)展，知識(shí)更新速度大大加快，對(duì)再培訓(xùn)、再教育乃至終身培訓(xùn)的需要大大增加。女性在暫時(shí)離職時(shí)間內(nèi)，可以選擇再培訓(xùn)、再教育，提高自身素質(zhì)，同時(shí)也為再就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

女性階段性就業(yè)帶來(lái)的影響不僅僅只是以上幾點(diǎn)，尤其是全面放開(kāi)二胎政策后，女性在整個(gè)社會(huì)所受到的不公平待遇愈來(lái)愈多。企業(yè)層面：有些企業(yè)在招聘員工時(shí)只招男性，一些企業(yè)的女性如果處于要結(jié)婚生育的時(shí)期，可能就不會(huì)列入企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象之中。甚至有一些用人單位在女員工懷孕、生育、哺乳期，就迫不及待地以各種理由給予調(diào)崗、降薪甚至以各種借口辭退。社會(huì)層面：階段性就業(yè)政策會(huì)縮短女性的工作年限。對(duì)于具有相同教育水平的男女， 國(guó)家及個(gè)人進(jìn)行的教育、培訓(xùn)等投資是大體相等的， 而女性由于較早退休以及孕期、產(chǎn)期等原因?qū)е鹿ぷ髂晗掭^短，這將造成女性人力資本的巨大浪費(fèi)，社會(huì)輿論便傾向于女性所產(chǎn)生的貢獻(xiàn)較男性少，故普遍存在對(duì)女性的隱形就業(yè)歧視。

女性結(jié)婚生育是一個(gè)必然的過(guò)程，為了實(shí)現(xiàn)育齡女性及其家庭按政策生育的目標(biāo)，應(yīng)提供女性連續(xù)就業(yè)的制度支持，盡可能減少生育問(wèn)題的負(fù)面影響。

（1）應(yīng)盡快健全并完善社會(huì)保障體系。社會(huì)應(yīng)該設(shè)立相應(yīng)機(jī)構(gòu)幫助有家庭責(zé)任的工作者特別是女員工平衡工作與家庭的沖突，如讓孩子的父母同時(shí)享有產(chǎn)假、育兒假，減輕女性單獨(dú)照顧孩子的負(fù)擔(dān)以及減少對(duì)女員工的歧視問(wèn)題。設(shè)法保證失業(yè)保險(xiǎn)金、社會(huì)救濟(jì)金等按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)推行生育保險(xiǎn)制度，逐步實(shí)現(xiàn)生育負(fù)擔(dān)社會(huì)化，以便使生育補(bǔ)償與企業(yè)相脫離，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

（2）呼吁全社會(huì)對(duì)女性階段性就業(yè)的理解，尤其是來(lái)自家庭內(nèi)部的支持。要大力宣傳女性選擇階段性就業(yè)是為家庭的付出，應(yīng)該從父母階段開(kāi)始教育孩子。女性們選擇階段性就業(yè)，家庭應(yīng)予以支持，社會(huì)應(yīng)予以理解。此外，必須大力宣傳性別平等觀念，提高整個(gè)社會(huì)對(duì)于生育政策、女性階段性就業(yè)的認(rèn)知和理解，增強(qiáng)國(guó)民的性別平等意識(shí)。

（3）從法律上保障女性的合法權(quán)益。首先要保障在職女性的公平工作權(quán)，女性階段性就業(yè)應(yīng)是在政府創(chuàng)造了合適的環(huán)境下，由女性依自身狀況自主抉擇。法律上對(duì)女員工應(yīng)予以保護(hù)，避免企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由隨意辭掉女員工情況的發(fā)生。國(guó)家應(yīng)建立針對(duì)女性的、公益性的、層次較高的、更健全的培訓(xùn)體系；此外還可以提倡和宣傳比較適合女性的“居家工作”形式，讓女性階段性就業(yè)不再成為女性員工的職業(yè)負(fù)擔(dān)。

（4）從女性自身角度，一定要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。即使暫時(shí)休假在家中也不要忘記學(xué)習(xí)，要保證自己與社會(huì)不脫軌。作為當(dāng)代女性應(yīng)該明白，只有增加自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)自身的不可替代性，才能為自己爭(zhēng)取到更多的權(quán)利。即便遇到了企業(yè)的不公平待遇，要懂得采取正當(dāng)?shù)姆绞綖樽约旱臋?quán)利而斗爭(zhēng)。通過(guò)自身能力將這種局面逆轉(zhuǎn)。只有使自己強(qiáng)大了，才能和惡勢(shì)力作斗爭(zhēng)。

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作者簡(jiǎn)介：

梁美雅（1994年12月—）女，海南海口人，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)本科在讀，人力資源管理專業(yè)。