祁勇

摘 要 隨著時代的發(fā)展，大批的80、90青年職工進入國企工作，青年職工在給國有企業(yè)注入新鮮活力的同時也給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的沖擊，由于80、90青年職工個性較為張揚具有鮮明的時代特點，所以在對其進行思想政治教育的時候難度系數(shù)加大，當(dāng)前我國國企在80、90青年職工的思政工作方面還有許多不足，針對當(dāng)下社會發(fā)展的實際情況不斷更新思政工作內(nèi)容，緊跟時代步伐，促進國企80、90青年職工更好地應(yīng)對社會的挑戰(zhàn)，發(fā)揮最大的個人價值，促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國企 80、90青年職工 思想特點 思政工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

國有企業(yè)是我國重要的支柱性產(chǎn)業(yè)，新時期，隨著社會的發(fā)展變化，特別是中國加入世界貿(mào)易組織之后，世界各國經(jīng)濟文化往來更加密切，國有企業(yè)受到國內(nèi)國外企業(yè)的雙重壓力，為了更好的應(yīng)對時代的挑戰(zhàn)，以便在激烈的市場競爭中長久不衰，必須加大國企內(nèi)部80、90青年職工的思想教育，積極開展思政工作。正確的思想導(dǎo)向是一個企業(yè)發(fā)展進步的靈魂，能夠鼓舞斗志，凝聚力量，加大思政工作的投入力度，激發(fā)青年職工的工作積極性，營造一種團結(jié)向上的工作氛圍，推動企業(yè)良性發(fā)展。

一、國企80、90青年職工的思想特點

國企80、90青年職工相較國企中的老職工而言，文化程度相對較高、學(xué)習(xí)能力接受能力更強、創(chuàng)造能力相對較強、關(guān)注國內(nèi)外最新動態(tài)、善于接受新鮮事物、斗志昂揚希望通過自身的努力改變當(dāng)下現(xiàn)狀，充滿熱情，希望在工作中實現(xiàn)自己最佳的價值，關(guān)注物質(zhì)和精神的雙重感受，但是由于國策的影響，當(dāng)前大多80、90青年職工都是獨生子女，他們的自我意識相對較強，以自我為中心，過于看重個人利益，缺乏團結(jié)協(xié)作意識，有時為了達成個人目標不擇手段，傷害了其他員工的合法權(quán)益，有些青年職工過于追求安逸，抱著得過且過的態(tài)度進行工作，缺乏對工作的熱情，沒有遠大的抱負只將工作視為謀生的手段，還有一些人過于看重經(jīng)濟利益，換工作跳槽機率大大增加，嚴重的影響企業(yè)內(nèi)部的正常運轉(zhuǎn)，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

二、國企80、90青年職工開展思政工作時遇到的問題

（一）思政工作內(nèi)容與時代發(fā)展不相匹配

當(dāng)前由于經(jīng)濟全球化步伐加快，在國有企業(yè)發(fā)展改革中，領(lǐng)導(dǎo)層過于重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，重視企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)管理忽略了相關(guān)思政工作的開展，導(dǎo)致大批80、90青年職工只重工作輕精神，企業(yè)內(nèi)部思政工作很多時候形同虛設(shè)，且工作團隊較為落后，沒有緊跟時代步伐對思政工作內(nèi)容及時進行更新，當(dāng)前現(xiàn)代化信息技術(shù)發(fā)展迅速，青年職工可以通過使用各種移動設(shè)備進行相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，但當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部思政工作人員老齡化嚴重，由于他們工作的懈怠以及個人工作能力有限導(dǎo)致工作內(nèi)容相對較為落后，致使思政工作內(nèi)容不能適應(yīng)新時期時代發(fā)展的需要，導(dǎo)致青年職工在思想上輕視思政工作，不利于國企內(nèi)部思政工作的順利開展。

隨著國有企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)內(nèi)部工作人員較為復(fù)雜，他們的文化水平、個人素質(zhì)、生活環(huán)境都各有不同，牽涉范圍較廣，加大了國有企業(yè)青年職工思政工作開展的難度。

（二）傳統(tǒng)的說教方式，形式單一

國有企業(yè)的思政工作依然采用傳統(tǒng)的說方式，形式單一無法引起青年職工的興趣，80、90青年職工在學(xué)生階段就在接受思想政治教育，對于一些空洞宏觀的政治話語已經(jīng)免疫，很多時候職工都是在被動的開展思政工作，并沒有理解思政工作開展的真正意義，對于思政工作中的相關(guān)內(nèi)容沒有真正理解，致使思政工作流于形式，80、90青年職工思想較為活躍，創(chuàng)新思政工作開展的方式，傳統(tǒng)的政治報告、報紙、文件這些形式無法激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，

僵化的工作方式，嚴重的影響著國企內(nèi)部思政工作的正常開展。

三、如何有效開展國企80、90青年職工的思政工作

（一）針對國企80、90青年職工開展思政工作的重要性

當(dāng)下80、90青年職工已然成為國有企業(yè)的主力軍，青年職工的加入給國有企業(yè)注入了新鮮血液，更新了國有企業(yè)內(nèi)部的知識結(jié)構(gòu)，提高了企業(yè)內(nèi)部職工的專業(yè)能力和職業(yè)技能，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)，當(dāng)前80、90青年職工多為專科、本科及研究生，他們的專業(yè)能力和文化素質(zhì)相對較高給企業(yè)發(fā)展注入了活力，80、90青年職工是國有企業(yè)的主力軍，青年職工的個人思想政治教育的好壞直接影響著企業(yè)的未來發(fā)展，加強對于青年職工開展思政工作，引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀，提供工作人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)他們的團結(jié)協(xié)作精神，為國有企業(yè)內(nèi)部營造一個良好的工作環(huán)境，為青年職工解答疑惑，以便更好地推動企業(yè)和自身的共同進步。

（二）應(yīng)對策略

首先，要先滿足國企80、90青年職工的相關(guān)工作要求，相比以前的工作人員，新生代80、90青年職工無論是面對的工作壓力還是生活壓力方面都比以前加重許多，要進行相關(guān)教育工作要先保證工作人員的物質(zhì)需求，任何工作的正常開展都是以物質(zhì)為前提的，改善青年職工的工作環(huán)境，提高青年職工的工資待遇和福利待遇，減輕青年職工的生活壓力以便其更好地將全部身心投入到工作中，企業(yè)內(nèi)部在開展思政工作時要加強與青年職工的溝通，了解工作人員的所思所想所需，了解他們的最新動態(tài)以便及時調(diào)整工作內(nèi)容，使其工作內(nèi)容更好地滿足青年職工的實際需求。定期與青年職工進行交流溝通，及時了解工作人員的思想問題，給予他們正確的指導(dǎo)，給他們進行心理疏導(dǎo)，對于青年職工在工作中遇到的實際問題進行針對性的幫助，提高工作人員對于企業(yè)內(nèi)部思政工作的認可度和重視度，調(diào)動青年職工對于思政工作的興趣，促進國企內(nèi)部思政工作的順利開展。

其次，及時更新思政工作內(nèi)容，順應(yīng)時代發(fā)展的要求，更好的滿足青年職工的需求。緊跟時代的步伐，優(yōu)化國企思政工作人員的人才隊伍建設(shè)，組建一支文化水平高專業(yè)能力強的思政工作隊伍，以便及時根據(jù)當(dāng)下社會的發(fā)展變化對思政工作內(nèi)容進行更新，定期對思政工作人員進行培訓(xùn)教育以便更地應(yīng)對時代的挑戰(zhàn)。

最后，不斷對思政工作開展方式進行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的說教形式，隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，各種現(xiàn)代化信息技術(shù)充斥著人們的生活，各種移動設(shè)備已經(jīng)成為我們的生活必需品，80、90青年職工可以采用各種科技設(shè)備進行相關(guān)學(xué)習(xí)，傳統(tǒng)的政治報告、說教形式已經(jīng)過時，及時對工作方式進行創(chuàng)新，滿足青年職工的個性化需求。像使用微博微信開展思政工作，建立網(wǎng)上交流平臺，讓青年職工可以隨時隨地進行思想政治學(xué)習(xí)。

四、結(jié)語

根據(jù)國企內(nèi)部80、90青年職工的思想特點對思政工作進行調(diào)整以便更好地應(yīng)對時代的挑戰(zhàn)、滿足青年職工的需求，提高國有企業(yè)青年職工的思想政治認識，幫助工作人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而更好的在企業(yè)發(fā)展中貢獻自己的力量，提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。