李忠義

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 工會在醫(yī)院發(fā)展的過程中，發(fā)揮著十分重要的作用。在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下，醫(yī)院工會作為醫(yī)院職工自愿結(jié)合的職工組織，是聯(lián)系黨、職工群眾、政府的紐帶和橋梁。在目前新形勢背景下，醫(yī)院工會如何在醫(yī)院改革的新要求、新任務中，以醫(yī)院工作為核心，履行工會職能。要求我們換個立場，以新的視野，去思考醫(yī)院管理中，醫(yī)院工會的內(nèi)在規(guī)律，進而對工會工作進行不斷改進和加強，以此來幫助醫(yī)院去適應新環(huán)境下的新形勢需要。

關(guān)鍵詞 新形勢 醫(yī)院工會

一、梳理并回顧工會前期工作

（一）完善組織網(wǎng)絡

按照民主集中制度的原則，要及時履行民主流程，開展經(jīng)費審查組織、工會委員會、女性職工委員會以及糾紛調(diào)解辦公室等選舉工作，按照區(qū)域進行工會組織的劃分，并設置工會干部，對相關(guān)機制和網(wǎng)絡進行不斷完善和健全，對職責進行認真的履行，強化源頭參與，維護過程，堅持以黨的領(lǐng)導，通過行政的支持、部門的協(xié)助，謀求工會發(fā)展。為醫(yī)院穩(wěn)定和諧發(fā)展，提供科學、正確的決定和民主決策，這有助于推動醫(yī)院改革發(fā)展以及工會凝聚力的形成。

（二）增強工會者意識，正規(guī)完善運作，以人為本

經(jīng)職代會審議，方可決定醫(yī)院重大事項，為臨床一線，堅持傾斜設定崗位、醫(yī)院績效考核、津貼不足等，隨著醫(yī)院社會效益、經(jīng)濟效益的增長而不斷提升職工收入水平，工會中的日?；顒樱粩辔{廣大會員參與進來，對工會者的主人意識和職責意識進行不斷增強。提倡“建立五好五型組織”活動，對組織的紀律、政治、業(yè)務建設等進行高度重視，將醫(yī)療單位的管理方式，重點突出科學性，堅持分工不分家、協(xié)調(diào)合作為核心，形成組長、組員之間良好的競爭畫面，安排并鼓勵全院人員積極參與臨床操作比賽、護理培訓考核、繼續(xù)教育、醫(yī)院內(nèi)部相關(guān)知識培訓等等。

（三）重視院務公開，展現(xiàn)近年來人文精神

近些年來，通過院周會、院長辦公室以及醫(yī)院簡報等諸多方式，就醫(yī)院的困難、所面對的實際問題，與職工進行交流、溝通，對醫(yī)院高度敏感的問題，進行意見征求，希望可以有更多的參與主動性、知情以及表決的主動性，認真的反復商討，將員工投入醫(yī)院發(fā)展和改革的熱情進行激發(fā)，提升醫(yī)院管理水平不斷提升，促進醫(yī)院職工不斷增強服務理念。通過文體、文藝活動，對群眾的精神需求進行高度滿足，與醫(yī)院一起，積極參與社會公益事業(yè)，鼓勵全院工作人員，為災區(qū)、貧困區(qū)獻愛心、送溫暖，以此來體現(xiàn)出我院的人文精神。

二、新形勢下醫(yī)院工會的加強與改進思路

（一）嚴格貫徹落實工會制度體系

通過制度，來約束醫(yī)院行為和個人行為，工作機制，以“計劃源自于群眾、活動吸引群眾、工會服務于群眾、工作開展依靠群眾”，前移工會關(guān)口，讓工會中的各級干部自覺的、時常性的深入基層、深入群眾、深入職工家中，了解并掌握職工的困難點，從真正意義上，做到“一線了解、一線落實工作、一線解決問題、一線化解沖突”，將職工與工會之間的距離拉近，讓職工明白并清楚的認識到工會做了什么、可以做什么。將工會組織的紐帶、橋梁作用進行最大的發(fā)揮，在醫(yī)院穩(wěn)定和諧維護、醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展助推、職工權(quán)益合法保障、社會新風氣提倡方面，為醫(yī)院改革創(chuàng)新，出謀劃策。

（二）增強議政、參政意識，發(fā)揮工會參與職能

醫(yī)院工會要想將自身作用得以充分發(fā)揮，就必須要鼓勵職工積極參與到醫(yī)院管理中，參與到醫(yī)院決策、監(jiān)督工作中，以醫(yī)院工作中無法涉及的醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療業(yè)務、服務管理等各方面，進行圍繞，發(fā)揮工會參與職能，并服從于大局，表現(xiàn)民主決策、反饋和評價，以民主管理形式以及院務公開推進為堅持核心，通過院周會、院務會議、醫(yī)院網(wǎng)絡、醫(yī)院宣傳欄等，向患者、職工進行公開，內(nèi)容公開必須要做到有針對性，公開的范疇必須具備涵蓋性，公開的過程必須正規(guī)。

（三）強化醫(yī)院教育，提升職工素質(zhì)水平，增強人文關(guān)懷精神

醫(yī)院工會應當以醫(yī)療團隊素質(zhì)水平提升作為核心，與院黨委配合，針對性的進行講座、交流等形式的理論教育和學習，促進職工思想政治素質(zhì)得到進一步提升。積極開展技能比賽、崗位練兵、職業(yè)心理健康講座、護理技能比試，并鼓勵全院人員積極參與各類業(yè)務培訓、各類專題講座等，針對高技術(shù)、高質(zhì)量服務且態(tài)度端正的醫(yī)護人員，每年進行表彰，為醫(yī)護人員積極傳授一些法律知識，讓醫(yī)護人員懂得如何維護自我權(quán)益，如何正確的去處理醫(yī)療糾紛和矛盾，為構(gòu)建良好的醫(yī)患關(guān)系奠定基礎(chǔ)?？蛇m當與其他科室進行聯(lián)合，組織安排進行“以愛崗敬業(yè)為主”的職工文體活動，促進提升職工專業(yè)技術(shù)水平、職工團隊整體文化素質(zhì)水平。高度重視職工心理需求，在最大程度上，盡量為醫(yī)院工作人員的合法權(quán)益、利益以及特殊群眾的正當利益進行維護。

三、結(jié)語

總而言之，在新形勢下，于醫(yī)院工會以及醫(yī)院而言，并存挑戰(zhàn)和給予，工會作為聯(lián)系黨、政府、群眾的紐帶和橋梁，擔負著任重而道遠的責任，醫(yī)院工會必須適應新形勢，站在歷史的高度，明確工會加強與改進的方法和思路，并在新形勢下，積極創(chuàng)新、探索工會工作的有效途徑和方法，履行自己的職責，從真正意義上，成為為干群奠定道路、上下交流的紐帶、創(chuàng)造和諧沃土，為維護職工權(quán)益，貢獻力量。

參考文獻：

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