工傷保險與民事?lián)p害賠償競合問題初探

【摘 要】社會的不斷發(fā)展，對于個人利益開始有了新的定義，不再是單純的物質(zhì)方面，還包括了精神方面的利益，這是時代發(fā)展的必然產(chǎn)物。但是社會的不斷發(fā)展同時也造就了今天的利益社會，某些企業(yè)為了保護(hù)自身的利益，將人民利益置之度外，只是單純的為員工購買工傷保險，對于員工的精神補(bǔ)償采取忽略的態(tài)度，激化了員工與公司的矛盾，不利于企業(yè)的進(jìn)步，同時也牽制了社會的發(fā)展，為了推動社會的發(fā)展，各個部門應(yīng)該將工傷保險和民事?lián)p害賠償結(jié)合起來，全面保障每一個員工的利益，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。文章從競和的概念入手，對工傷保險與民事?lián)p害賠償進(jìn)行了深刻分析，提出了二者融合的意義，希望可以對各企業(yè)保護(hù)員工利益具有一定的意義。

【關(guān)鍵詞】工傷保險；民事賠償；競合問題

一、引言

工傷保險是針對與廣大務(wù)工人員提出的，員工在工作中發(fā)生意外情況造成身體的損害，對生活造成一定的困擾，員工有權(quán)利向雇主提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是工商保險是不能夠與民事?lián)p害賠償畫等號的，二者雖然根本都是為了人民利益，但是其本質(zhì)全完全不同，所針對的方向也完全不同，一個是為了實現(xiàn)社會公平，一個是為了達(dá)到個人的公平，為了更大程度的保護(hù)人民利益，需要將二者結(jié)合起來，實現(xiàn)工傷保險和民事?lián)p害賠償?shù)母偤稀?/p>

二、競和

競和是社會發(fā)展的產(chǎn)物，是21世紀(jì)提出的新的概念，在刑法中也有明顯的提出，社會的不斷發(fā)展，使行業(yè)競爭越來越激烈，共贏成為新的主題，為了更好地實現(xiàn)共贏，也為了和諧社會更好地構(gòu)建，我們有必要進(jìn)行競和思想的普及，各個行業(yè)在競爭中合作，同時在合作中展開競爭。

三、工傷保險與民事?lián)p害賠償聯(lián)系

工傷保險與民事?lián)p害賠償兩者制度的比較：

1.立法目的不相同

工傷保險是為了保護(hù)廣大務(wù)工人民的利益，其目的在于實現(xiàn)社會的公平，主要是為了對工作過程中造成身體損失致使其喪志勞動能力的勞動人民提供一定的救濟(jì)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而民事?lián)p害賠償是為了保護(hù)每個人的個人利益，其目的是為了實現(xiàn)個人利益的守恒，主要是為了保護(hù)個人利益不被他人所侵犯，實現(xiàn)對不法分子的制裁。

2.賠償標(biāo)準(zhǔn)以及賠償范圍的不同

（1）工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)是為勞動人民的生活提供保障，并不能帶給勞動人民足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償范圍僅僅局限于物質(zhì)的損失，廣大勞動人民只能得到最低的生活保障，而不能實現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)方面的止損，而民事賠償，需要實現(xiàn)的是被害人利益的保護(hù)，不僅僅需要對被害人直接受到的損失進(jìn)行賠償，還應(yīng)該對其之后可能引發(fā)的其他損失進(jìn)行損失。在我們?nèi)粘Ｉ钪?，民事賠償?shù)臄?shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于工傷保險賠償。

（2）人身損害賠償責(zé)任存在于工傷事故之內(nèi)

由工傷保險的本質(zhì)可以看出，工傷事故的主要責(zé)任人是雇主，雇主有義務(wù)對員工進(jìn)行賠償，國家推出工傷事故保險，是對工作人員的最低生活提供保障。國家工傷保險的強(qiáng)制退出，并沒有全面免除雇主的民事責(zé)任，雇主依舊需要履行其民事責(zé)任，對員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對其提供全面的補(bǔ)償。

（3）相互獨(dú)立有相互作用

工傷保險與民事?lián)p害賠償是作為獨(dú)立的個體單獨(dú)存在的，兩者可以同時進(jìn)行，在一定意義但是互不干擾，但是二者之間又存在著相互作用。

如果公司沒有過錯，是由于員工的不規(guī)范作業(yè)造成的工傷事故，公司不需要對員工進(jìn)行民事補(bǔ)償，只需要通過工傷保險進(jìn)行理賠，但是如果是因為公司原因才成的工傷事故，損害了員工利益，不僅需要保險部門的理賠，公司還應(yīng)該對員工進(jìn)行一定的民事賠償。

四、工傷事故中民事?lián)p害賠償?shù)囊饬x

民事?lián)p害賠償是從廣大人民的利益出發(fā)，對個人利益做以最大保證，在今天，工傷保險責(zé)任已經(jīng)成為一個獨(dú)立的存在，但是工傷責(zé)任并沒有完全代替民事賠償，民事賠償依舊受法律的制約。然而在我國今天，雖然已經(jīng)開始強(qiáng)制公司為個人購買工傷保險，但是目前還存在著很大的不完善性，需要不斷的進(jìn)行積極進(jìn)步。

在工作人員發(fā)生事故之后，工作人員最先想到的就是工傷保險，這不僅僅是因為工傷保險是針對于職工提出的，很大的原因是因為其理賠過程簡單，內(nèi)容確定性強(qiáng)，同時，對人民的保障力度也比較大。部分職工因為對工傷保險的不了解，經(jīng)常會優(yōu)先選擇其他保險，但是這不應(yīng)該成為責(zé)任人逃避責(zé)任的理由，如果責(zé)任人逃避責(zé)任，職工有權(quán)利提出民事賠償

五、改革方向

1.權(quán)利劃分

將法官的庭外調(diào)查權(quán)進(jìn)行劃分，開辟出獨(dú)立的部門進(jìn)行專業(yè)的調(diào)查，打破了法官庭外調(diào)查的局限性，同時也保證了法官的中立立場。

2.范圍限制

對證據(jù)的收集過程進(jìn)行限制，必須保證庭外調(diào)查的針對性，針對案件需要，同時調(diào)查結(jié)果需要傾向于被告主體。

3.時間限制

對于法官進(jìn)行庭外調(diào)查的時間加以限制，調(diào)查過程必須在開庭之后，避免出現(xiàn)作弊行為。

六、結(jié)束語

工傷保險和民事?lián)p害賠償息息相關(guān)，在廣大人民利益的保護(hù)過程中同時存在，相輔相成，兩者具有本質(zhì)是上的不同，追其根本，卻都是為了保護(hù)廣大人民的利益，但是直到今天，我國很多企業(yè)對于兩者之間的關(guān)系還沒有一個明確的認(rèn)識，在職工的利益保證問題上混淆視聽，逃避責(zé)任，激化企業(yè)與個人之間的矛盾，對于企業(yè)發(fā)展也極其不利，對社會發(fā)展也造成不利的影響，為了最大意義上保證職工的個人利益，也為了社會的穩(wěn)定發(fā)展，我們需要從各個方向努力，將人民的利益保護(hù)全面落實，全面建設(shè)和諧社會。

參考文獻(xiàn)：

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[2]喜佳.工傷保險賠付與民事侵權(quán)損害賠償?shù)年P(guān)系[J].勞動保障通訊，2004，12：33-34.

作者簡介：

張蓉 （1975—），女，民族：漢，籍貫：山東省萊西市，學(xué)歷：大學(xué)本科，職稱：中級經(jīng)濟(jì)師，研究方向：社會保險相關(guān)業(yè)務(wù)。