今年，在聯(lián)系服務(wù)人才工作中，德陽市堅持問題導向，積極搭建溝通交流平臺，切實解決人才引進培養(yǎng)政策宣傳不到位，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展缺技術(shù)、缺人才等問題，有效破解政府部門聯(lián)系服務(wù)人才“最后一公里”問題。

常態(tài)化舉辦人才發(fā)展懇談會。每月召開一次人才發(fā)展懇談會，圍繞全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引進以及成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢、項目攻堅等方面，現(xiàn)場了解企業(yè)及人才在發(fā)展中遇到的困難和問題。標準化建立人才工作聯(lián)系站。出臺《德陽市人才工作聯(lián)系站建設(shè)實施意見》，明確建站條件、主要職能和市人才工作聯(lián)系站聯(lián)席會議制度及成員單位工作職責，暢通企事業(yè)單位與市級有關(guān)職能部門之間溝通聯(lián)系的渠道。精細化配備人才服務(wù)專員。針對全市重大項目單位、重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)新興項目企業(yè)、具有發(fā)展?jié)摿Φ闹行∥⑵髽I(yè)開辟人才服務(wù)綠色通道，建立項目和企業(yè)秘書服務(wù)制度，配備人才服務(wù)專員，健全人才工作跟蹤反饋機制，做好人才政策的宣傳員、人才工作的勤務(wù)員和人才信息的傳遞員，收集并幫助企業(yè)解決服務(wù)人才方面的問題。網(wǎng)絡(luò)化建立“人才德陽”工作群。邀請全市各類專家人才和服務(wù)人才主管部門領(lǐng)導，建立“人才德陽”工作群，搭建人才公共服務(wù)雙向?qū)悠脚_。（德陽市委組織部 雷蘇娜）