一個人是否健康，要從軀體健康、心理健康、社會適應(yīng)良好和道德健康四方面來綜合衡量。同樣，一個健康企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)家精神、企業(yè)行為和企業(yè)環(huán)境等三個維度均衡發(fā)展才行。

2016年6月，浙江大學(xué)管理學(xué)院、浙江大學(xué)全球浙商研究院發(fā)布了最新一期《2016中國企業(yè)健康指數(shù)報告》。該報告認(rèn)為，“企業(yè)環(huán)境亞健康”成為目前中國企業(yè)健康“頑疾”，同時，報告發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)的六大發(fā)現(xiàn)，如適應(yīng)新常態(tài)、創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)發(fā)展轉(zhuǎn)型、核心技術(shù)優(yōu)勢瓶頸顯露、政商關(guān)系范式轉(zhuǎn)型之痛、共謀“媒—企”和諧包容、轉(zhuǎn)換非公經(jīng)濟內(nèi)生動能等。

2016年，中國企業(yè)的總體健康得分為73.2分（三大維度對應(yīng)“健康九力”，被賦予一定權(quán)重后給予的評分），處于中級階段。企業(yè)“健康九力”的各指標(biāo)得分均不算高、呈梯形分布，其中企業(yè)行為得分最高，企業(yè)環(huán)境得分最低。四大經(jīng)濟區(qū)域內(nèi)的企業(yè)“健康九力”得分比較中，不難看出兩大趨勢：中西部得分趨高，東/東北部走低。

中西部地區(qū)是陸上絲綢之路經(jīng)濟圈和長江經(jīng)濟帶的核心區(qū)域，對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要戰(zhàn)略意義，是國家宏觀政策較為重點發(fā)展的經(jīng)濟地區(qū)，該區(qū)域企業(yè)健康九力得分最高，折射出快速發(fā)展態(tài)勢和后發(fā)優(yōu)勢。

東/東北部區(qū)域的企業(yè)“健康九力”分?jǐn)?shù)偏低，佐證了新常態(tài)下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的艱難和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的緊迫性，政府和企業(yè)更需共同努力，通過企業(yè)內(nèi)練創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，外修市場環(huán)境，在“十三五”規(guī)劃開局之際快速適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)。

從區(qū)域創(chuàng)新力指標(biāo)來看，東/東北部地區(qū)的創(chuàng)新力顯著偏低，中西部地區(qū)的創(chuàng)新力較高，特別是產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新已經(jīng)是中西部經(jīng)濟發(fā)展的重要驅(qū)動力，而東/東北部是最先進(jìn)入“新常態(tài)”的地區(qū)，他們更需要通過技術(shù)和商業(yè)模式創(chuàng)新，驅(qū)動企業(yè)新一輪創(chuàng)業(yè)。

從區(qū)域競爭力來看，東/東北部在人才開發(fā)競爭力方面得分最低。中國經(jīng)濟從沿海向內(nèi)地梯度發(fā)展，必然對人才跨區(qū)域流動產(chǎn)生影響。東部地區(qū)的人口紅利已經(jīng)蕩然無存，企業(yè)需要著力于人才紅利，以人才帶動創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型。

從企業(yè)整體競爭力的指標(biāo)得分來看，國內(nèi)企業(yè)人才開發(fā)的競爭力顯著偏低，這已成為制約我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和模式創(chuàng)新的最大因素。因此，當(dāng)前中國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)到了需要向人才要紅利的階段。