清利

日前，全國婦聯(lián)發(fā)展部發(fā)表的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》指出，56.7%的被訪女大學(xué)生求職過程中感到“女性機會更少”；91.8%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。此外，中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報告》顯示，應(yīng)聘過程中，68.98%的用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求。

女大學(xué)生王莉喜歡快遞員這一職業(yè)，卻遭受到用人單位的性別歧視。為了爭取平等就業(yè)權(quán)，她把快遞公司告上法庭。維權(quán)成功后，王莉立志創(chuàng)辦一家以招收女性快遞員為主的快遞公司，向就業(yè)中的性別歧視宣戰(zhàn)。

應(yīng)聘快遞員，女大學(xué)生信心滿滿

25歲的王莉來自豫北東村，兩年前，她從鄭州一所高等院校畢業(yè)。2016年12月初，王莉供職的公司倒閉，她第三次失了業(yè)。

一天，四處奔波尋找工作的王莉路過一所高校門口，看到十幾個快遞員分列校門兩旁，有的在打電話通知客戶，有的則忙著給客戶翻找快件。幾乎清一色的男性快遞員中，一位女快遞員特別引人注目，那位快遞大姐面帶笑容，忙而不亂。王莉不自覺地走了過去，跟她攀談了幾句，大姐告訴王莉：“快遞工作雖然辛苦，拿的也是計件工資，但錢賺得踏實有奔頭！”

快遞大姐的話啟發(fā)了王莉，她之前就看過有關(guān)報道，吃苦耐勞的快遞員能拿到近萬元月薪，自己來自農(nóng)村，最不怕的就是吃苦，她決定應(yīng)聘快遞員的工作，從基層做起。可是，讓王莉失望的是，她從網(wǎng)上看到一些快遞公司發(fā)布的招聘信息，無一例外都要求應(yīng)聘者必須為男性，想到那位大學(xué)門口遇到的快遞大姐，王莉還是想試一試。于是，她向在網(wǎng)上發(fā)布招聘啟事的鄭州一家快遞公司投遞了簡歷。意想不到的是，第二天上午她就接到了面試通知，下午，她如約趕到該公司淮河路營投部面試。

營投部的劉主任看到王莉是個女孩，搖著頭說：“我們這里不招女孩，而且這個活兒也不適合你！”王莉急忙說：“劉主任，我家是農(nóng)村的，能吃苦，腿腳勤快，你就收下我吧！”王莉的懇求未能打動劉主任。王莉退而求其次：“主任，要不你試用我三天，如果達不到您的要求，我自動離開！”看王莉如此誠懇，劉主任沉思了一下，說：“試試也行，你如果跟得上，我就向總公司打個報告，爭取讓他們錄用你！”王莉每天早上7點便趕到營投部，跟著其他男快遞員一起分揀、裝車、送貨。騎著特制的電動車穿行在大街小巷，王莉干得很起勁，一些客戶看到送快遞的竟然是位年輕姑娘，意外之余，對她的工作也都表示肯定，還不忘說聲“謝謝！”

每一天，王莉往返營投部四趟取貨、送貨，最多的一次拿過一百多個郵包。隨著對服務(wù)區(qū)域的逐步熟悉，她的投遞速度也快了不少，快遞中最重的足有十公斤，對于曾干過農(nóng)活的王莉來說，這都不在話下。她快樂地工作著，對未來充滿憧憬。

公司拒簽約，只因身份是女性

三天試工下來，王莉覺得自己能勝任這份工作，營投部劉主任也覺得這姑娘樸實勤快，又是大學(xué)畢業(yè)，對電腦也很精通，將來會成為他的好助手。于是，他讓王莉先做入職體檢，元旦過后，他將向總公司匯報，爭取盡快和她簽約。

有了劉主任的承諾，王莉工作也更加努力，元旦過后是快遞收發(fā)小高峰，王莉表現(xiàn)得比一些老快遞員還要出色。轉(zhuǎn)眼一周過去了，王莉催問劉主任何時簽約，劉主任說，他向公司分管人事的副總匯報過了，副總說公司沒有招收女快遞員的先例，還得研究一下。

三天后，劉主任告訴王莉，總公司還沒拿出最后意見來。看到王莉失望的神情，劉主任半是安慰半是遺憾地說：“小王，你工作很出色，但不能簽約就沒有底薪，光憑計件提成拿到的收入不高，我再替你爭取一下，如果總公司不同意簽約的話，你只能另謀高就了！”王莉無奈，只好邊干邊等，1月18日，劉主任面帶愧色地對王莉說：“小王，真對不起，經(jīng)過高層討論，公司決定一線員工不招收女性，我真的不能留你了！”

王莉很是失望。通過查閱有關(guān)女性就業(yè)方面的法律法規(guī)，王莉看到，我國的憲法和有關(guān)法律、法規(guī)明確規(guī)定，婦女在就業(yè)中享有與男子平等的權(quán)利，就業(yè)權(quán)是女性最重要的權(quán)利之一，快遞公司不招收女性，是赤裸裸的性別歧視。王莉決定面見公司高層，她相信機會是爭取來的，不爭取就永遠沒有機會。求見老總前，王莉決定對她與老總的談話悄悄錄音，以備不時之需。

隨后，王莉敲開了快遞公司總經(jīng)理辦公室的門，總經(jīng)理聽她說明來由，起初態(tài)度挺和氣，說快遞公司是個特殊行業(yè)，一線員工不招女性也是行規(guī)。說到這里，總經(jīng)理提高了嗓門：“像你這樣的女孩子，將來要結(jié)婚、生育，干這樣的工作并不適合，還是換份工作吧！”面對老總的委婉拒絕，王莉誠懇地說：“我在下面的營業(yè)部試工了一段時間，工作很出色，也很適應(yīng)這樣的工作，您就給我一個機會吧！”王莉的懇求并未令總經(jīng)理改變心意，他變得不耐煩起來：“小王，世上的工作千萬種，相信你能勝任的很多，為什么非要干這個呢？我事情很多，咱們還是互不相擾了吧！”

面對總經(jīng)理的強硬與傲慢，王莉不卑不亢地說：“總經(jīng)理，貴公司的行為涉嫌性別歧視，我要為自己討個說法！”

一個黃毛丫頭竟敢跟自己叫板，總經(jīng)理頓時大怒，他指著門口的方向，厲聲說：“你想做什么是你的權(quán)利，請你趕緊出去，別浪費我的時間！”

用法律贏尊嚴，向性別歧視宣戰(zhàn)

打定了維權(quán)的主意，王莉在網(wǎng)上咨詢了相關(guān)律師，律師建議，像她這樣情況，可以申請法律援助或者找公益律師代理。隨后，王莉找到河南省法律援助中心求助，法援中心認為這樣的訴訟很有社會意義，就指定擅長打公益維權(quán)官司的董軍律師幫助王莉，董律師指點王莉如何搜集證據(jù)和相關(guān)材料。

2017年2月15日，王莉向鄭州市二七區(qū)法院提交訴狀，狀告快遞公司招聘中存在性別歧視，侵害了她的平等就業(yè)權(quán)，請求法院判令被告賠禮道歉，賠償其體檢費120元及精神損害賠償金5萬元。

法院立案不久，王莉接到了營投部劉主任的電話：“小王，公司讓我勸勸你，還是撤訴算了，你剛走上社會，太較真了對你以后找工作也不利，你是個樸實能干的姑娘，相信在其他領(lǐng)域也能施展你的才華！”王莉誠懇地說：“劉主任，打這個官司不是為了我一個人，如果劉老師也有女兒的話，您忍心她在以后找工作的過程中，因為性別的原因處處碰壁嗎？”王莉一番話說得劉主任沉默不語。

2017年3月10日，按照程序，法院召集原、被告雙方進行庭前調(diào)解，被告快遞公司派代理人參加。調(diào)解中，王莉代理人董軍律師指出，按國務(wù)院最新頒布的《女職工特殊勞動保護條例》規(guī)定，送快遞并不屬于禁止婦女從事的勞動，《就業(yè)促進法》《婦女權(quán)益保障法》里也明確規(guī)定“不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準?！敝鲗彿ü僖蚕虮桓娣街赋?，僅僅因為原告系女性，而罔顧其他的能力條件，被告的做法屬于性別歧視，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)歧視的后果。經(jīng)過主審法官的耐心工作，被告代理人向快遞公司法人請示后，與王莉達成和解協(xié)議，快遞公司向王莉賠禮道歉，賠償其體檢費120元，補發(fā)其在試工期間計件工資的三倍。

王莉通過法律成功維權(quán)，為求職中遭受性別歧視的女同胞上了生動的一課。如今，王莉正準備實施她的創(chuàng)業(yè)計劃：注冊一家快遞收發(fā)公司，在招聘員工方面向女同胞敞開大門，她想率領(lǐng)女同胞們在快遞業(yè)界闖出自己的品牌來，向就業(yè)性別歧視宣戰(zhàn)。

編輯/劉洋