楊蘋(píng)

摘要：新形勢(shì)下醫(yī)院的思想政治工作面臨許多新情況、新問(wèn)題，現(xiàn)階段醫(yī)院政工干部工作能力存在諸多問(wèn)題，嚴(yán)重影響了醫(yī)院工作的正常開(kāi)展，因此有必要加強(qiáng)其能力的培養(yǎng)。本文對(duì)現(xiàn)階段醫(yī)院政工干部工作中存在的諸多問(wèn)題進(jìn)行深入分析，在此基礎(chǔ)上，對(duì)能力提升的主要措施進(jìn)行深入探究，以期為新形勢(shì)下醫(yī)院政工干部工作能力的提高提供建議。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院政工干部；組織指導(dǎo)能力；問(wèn)題；措施

新形勢(shì)下醫(yī)院承載著更為繁重的醫(yī)療衛(wèi)生任務(wù)，人民群眾對(duì)醫(yī)院工作的要求也越來(lái)越高，如何在新時(shí)期做好醫(yī)療衛(wèi)生工作，是每一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者都必須加以考慮的問(wèn)題新時(shí)期應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)院政工干部的能力，以此推動(dòng)醫(yī)院思想政治工作的進(jìn)步，并以此為契機(jī)做好醫(yī)院各項(xiàng)工作，推動(dòng)人民醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展本文主要從新形勢(shì)下醫(yī)院政工干部的能力培養(yǎng)這一角度出發(fā)，探討與醫(yī)院思想政治工作相關(guān)的問(wèn)題，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

一、新形勢(shì)下醫(yī)院工作面臨的嚴(yán)峻任務(wù)

新形勢(shì)下醫(yī)院工作面臨嚴(yán)峻的任務(wù)，需要每一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者認(rèn)真對(duì)待首先，隨著人民群眾物質(zhì)生活水平的提升，人們對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的需求越來(lái)越多，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)品質(zhì)的要求也越來(lái)越高當(dāng)前醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有足夠的承載能力，服務(wù)于廣大的人民群眾，醫(yī)務(wù)人員是否有足夠的醫(yī)療技術(shù)和良好的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)于廣大的人民群眾，是一個(gè)挑戰(zhàn)性的問(wèn)題；其次，新時(shí)期醫(yī)院需要更加慎重地對(duì)待突發(fā)醫(yī)療衛(wèi)生事件，需要嚴(yán)格按照國(guó)家法律、法規(guī)，做好突發(fā)醫(yī)療衛(wèi)生事件的防控，這就要求醫(yī)務(wù)工作者每時(shí)每刻都必須嚴(yán)陣以待，隨時(shí)準(zhǔn)備投入到突發(fā)醫(yī)療衛(wèi)生事件的防控事業(yè)中去；最后，由于社會(huì)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生體制和醫(yī)療衛(wèi)生人員的偏見(jiàn)，醫(yī)患矛盾越來(lái)越多醫(yī)患矛盾的出現(xiàn)是醫(yī)療科技的有限性和患者對(duì)醫(yī)療結(jié)果追求之間的客觀矛盾，是世界各國(guó)醫(yī)療行業(yè)難以回避的問(wèn)題但是，醫(yī)患矛盾是可以化解的，需要我們以智慧和勇氣去認(rèn)真對(duì)待，并順利解決。

二、新時(shí)期政工干部應(yīng)具備的基本能力

1、政治方面。政工干部必須具有較高的政治理論水平、堅(jiān)定正確的政治方向、堅(jiān)定不移的政治立場(chǎng)、鮮明的政治觀點(diǎn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼渭o(jì)律和高度的政治鑒別能力才有資格去教育和引導(dǎo)廣大群眾。

2、道德方面。政工干部首先是一個(gè)普通公民，遵守社會(huì)公德、恪守職業(yè)道德是起碼的要求。作為醫(yī)院的一員應(yīng)具備一切以病人為中心，實(shí)行救死扶傷的人道主義精神。

3、作風(fēng)方面。一個(gè)具有堅(jiān)強(qiáng)黨性和良好道德素養(yǎng)的政工干部，必然會(huì)弘揚(yáng)黨的理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾和批評(píng)與自我批評(píng)的三大作風(fēng)。醫(yī)院政工干部應(yīng)富于同情心，關(guān)心愛(ài)護(hù)職工和病人，工作既要人性化，又要原則化。

4、專(zhuān)業(yè)技能方面。政工干部是思想政治工作的靈魂，要真正履行職責(zé)，不僅要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要有專(zhuān)業(yè)技能。政工干部應(yīng)該成為以政治理論，管理科學(xué)等“軟科學(xué)”為主的“通才”，而不是掌握一兩門(mén)專(zhuān)業(yè)理論的專(zhuān)才。

5、創(chuàng)新能力方面。網(wǎng)絡(luò)的不利因素、西方不良思潮和文化的不斷滲透、醫(yī)療體制改革等因素給醫(yī)院思想政治工作帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。醫(yī)院政工干部應(yīng)把握變化的新形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，探索新辦法，開(kāi)辟新途徑，把思想政治工作與醫(yī)院整體工作目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷給思想政治工作注入新的時(shí)代內(nèi)容。

三、培養(yǎng)政工干部工作能力的方法

醫(yī)院政工干部的工作有利于醫(yī)院管理，一旦政工干部能力得到有效的提升，將有利于醫(yī)院管理水平的提升，有利于醫(yī)院實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，有必要加強(qiáng)醫(yī)院政工干部工作能力的培養(yǎng)。具有方法如下：

（一）完善政工干部的選拔機(jī)制。對(duì)于醫(yī)院政工干部工作能力的提升，需要在源頭上開(kāi)始引起足夠的重視。如此一來(lái)，就需要在選取醫(yī)院政工干部時(shí)，建立嚴(yán)格的選拔規(guī)章制度，從而使得政工崗位招聘人才得到有效的保障。對(duì)于醫(yī)院選拔政工干部可以如下方式進(jìn)行：其一是對(duì)參考政工干部選拔的人員，采取民主測(cè)評(píng)方式，一旦此關(guān)合格之后，再加以其他方面的考核，諸如專(zhuān)業(yè)能力、責(zé)任心等。其二是除了在日常的選拔方式之外，醫(yī)院還可以采取定期的任命方式，主要是對(duì)醫(yī)院一些工作能力優(yōu)秀的人員進(jìn)行政工任命。其三是定期組織政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，促使政工干部對(duì)各項(xiàng)工作都能進(jìn)行全面的掌握，有助于醫(yī)院政工干部管理水平的提升。

（二）提升政工干部的職業(yè)素養(yǎng)。對(duì)于政工干部工作能力的提升，不僅僅是選拔優(yōu)秀人才而已，還需要組織政工干部進(jìn)行定期的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)。其培訓(xùn)的內(nèi)容主要為以下幾個(gè)方面：一是政工干部管理理念的轉(zhuǎn)變，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有效的推動(dòng)了醫(yī)院的創(chuàng)新發(fā)展，一直以來(lái)，醫(yī)院的工作都是以人為本。二是提高政工人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握，就需要加強(qiáng)政治思想的學(xué)習(xí)，促使其對(duì)政治思想能夠有一個(gè)全面認(rèn)識(shí)。三是提高醫(yī)院政工干部的管理方法與技巧的掌握度，一旦政工干部掌握了有效的管理方法與技巧，就能夠針對(duì)醫(yī)院實(shí)際發(fā)展情況，制定出合理的管理方案，有助于醫(yī)院管理水平的提升。

（三）建立健全的干部監(jiān)管機(jī)制。醫(yī)院在進(jìn)行政工工作的過(guò)程中，除了需要完善的管理規(guī)章制度，還需要一定的干部監(jiān)督管理機(jī)制，才能使得政工工作得到有效的落實(shí)。對(duì)于醫(yī)院建立干部監(jiān)督管理機(jī)制，主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：一方面，在醫(yī)院內(nèi)部建立完善的監(jiān)督管理機(jī)制，同時(shí)采取有效的監(jiān)督方式加強(qiáng)政工工作的監(jiān)督。另一方面，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用，這就需要醫(yī)院與患者之間相互配合，患者在醫(yī)院接受治療后，對(duì)醫(yī)院工作進(jìn)行評(píng)分。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，人們對(duì)自身的身體健康的重視度逐漸增加。人們對(duì)醫(yī)療效果提出了更高的要求，促使醫(yī)院政工干部工作能力的培養(yǎng)引起足夠的重視。由此一來(lái)，醫(yī)院就需要采取一系列措施，諸如完善政工干部的選拔措施、建立健全的激勵(lì)制度、加強(qiáng)對(duì)政工干部的監(jiān)管以及提升政工干部自身的職業(yè)素養(yǎng)，促使醫(yī)院政工干部的工作能力得到有效的提升，從而使得醫(yī)院管理水平的提升得到有效的保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂偉.新形勢(shì)下加強(qiáng)醫(yī)院政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性[J].法制博覽，2015（13）：296.

[2]羅桐法.論新形勢(shì)下醫(yī)院政工干部的能力培養(yǎng)[J].東方企業(yè)文化，2015（07）：169.

[3]汪宏池.簡(jiǎn)論新形勢(shì)下企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策[J].新西部（理論版），2011（12）：12.

[4]張紅芳.論新形勢(shì)下如何提高企業(yè)政工干部的修養(yǎng)[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（13）：20+28.

[5]汪珍.淺談新形勢(shì)下加強(qiáng)醫(yī)院政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性[J].時(shí)代金融，2013（29）：280.endprint