職場(chǎng)性別歧視初探

楊靜

是什么導(dǎo)致了女性在職場(chǎng)上遭遇歧視，是“自古以來(lái)”的積習(xí)難改，還是相應(yīng)的政策法規(guī)配套不到位，抑或女性自身的生理?xiàng)l件特征導(dǎo)致？這個(gè)歷史進(jìn)程該如何溯本求源？

女性職場(chǎng)歧視不止百年

2015年6月，自幼熱愛(ài)烹飪的女大學(xué)生高曉辭去文員工作，應(yīng)聘自己的理想職業(yè)—廚房學(xué)徒，被雇主廣東惠食佳以不招女生為由直接拒絕。同時(shí)其網(wǎng)站上的招聘信息，也更新成“只招男性”。自那之后，高曉又投出多份應(yīng)聘廚房學(xué)徒的簡(jiǎn)歷，均石沉大海。面對(duì)求職過(guò)程中遭遇的性別歧視，高曉自覺(jué)精神上受到打擊與傷害，在咨詢(xún)過(guò)律師之后向法院提起上訴要求對(duì)方致歉，立案花了一年的時(shí)間。法院最后認(rèn)定雇方以性別為由多次拒絕錄用高曉，侵犯了其平等就業(yè)權(quán)，構(gòu)成了對(duì)高曉的性別歧視，判決賠償高曉2000元精神損害撫慰金。高曉案成為維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)的典型案例，這是為數(shù)不多的女性為爭(zhēng)取平等權(quán)利的小小發(fā)聲。

近年來(lái)，多項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性在用工市場(chǎng)上遭遇歧視的現(xiàn)象廣泛而普遍。如今企業(yè)招聘，存在不成文的規(guī)定，就是不招女性，尤其是已婚未育的姑娘。更有甚者規(guī)定，入職幾年內(nèi)不能生孩子。據(jù)智聯(lián)網(wǎng)的調(diào)查顯示，22%的女性在職場(chǎng)上遭遇明顯的歧視。女性收入增速雖然比男性快，但在整體薪酬水平與晉升渠道上仍面臨顯著的性別歧視。智聯(lián)招聘CE0郭盛曾經(jīng)發(fā)表題為《誰(shuí)在歧視職場(chǎng)女性》演講，里面有一個(gè)反諷意味的觀點(diǎn)：女性HR更喜歡雇傭男性，然而女性在職場(chǎng)中的能力與表現(xiàn)，與男性相比沒(méi)有顯著的優(yōu)劣差異。

現(xiàn)代女性緣何在職場(chǎng)屢遭歧視？這是有一定歷史原因的。上溯至父系氏族公社時(shí)期，女性對(duì)男性便產(chǎn)生了依賴(lài)。到了封建社會(huì)，以男子為中心的封建宗法制度構(gòu)成了封建統(tǒng)治的根基，廣大婦女的地位變得更為低下，社會(huì)上的一切職業(yè)均不對(duì)婦女開(kāi)放，這就注定了女性若想生存，只能依附于男人，處于社會(huì)的最底層。從父從夫，相夫教子，成為了傳統(tǒng)意義上標(biāo)準(zhǔn)的女性形象。再者，大多傳統(tǒng)家庭生活秉承“男主內(nèi)，女主外”的分工模式，便有了對(duì)女性根深蒂固的刻板印象。于我國(guó)而言，女性進(jìn)入職場(chǎng)，與男性一同參與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)間不過(guò)百年，解放乃至經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，多始于“五四”之后“新女性”產(chǎn)生，進(jìn)入社會(huì)生活并參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

五四時(shí)期的進(jìn)步人士普遍認(rèn)為經(jīng)濟(jì)獨(dú)立是婦女解放的利器，就業(yè)就是婦女實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的保證。婦女要獲得與男子平等的人格和社會(huì)地位，就必須要有賴(lài)以生存的職業(yè)，參加社會(huì)勞動(dòng)?！拔逅摹敝?，中國(guó)女性進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始扮演職業(yè)女性的角色。而如今，嚴(yán)重的職場(chǎng)歧視已經(jīng)逼迫一部分婦女又回到了家庭，成為全職媽媽?？梢韵胂?，倘若職場(chǎng)性別歧視導(dǎo)致女性大面積回歸家庭，男性生存養(yǎng)家壓力增重，苦不堪言，最終會(huì)影響社會(huì)與家庭的和諧。

女性=弱者？刻板印象從何而來(lái)

女性形象始終被定義，被塑造。而伴隨著她們的刻板印象是構(gòu)成職場(chǎng)性別偏見(jiàn)的重要原因。大眾觀念中，女性生來(lái)更柔弱，一直是被保護(hù)和支持的對(duì)象。那些聽(tīng)來(lái)并不陌生的論斷充斥我們的生活：男生比女生更擅長(zhǎng)數(shù)學(xué)、女司機(jī)一定粗心莽撞是馬路殺手、女人應(yīng)該在三十歲以前生孩子……甚至女孩一出生，她們就被父母按照一個(gè)模板形象進(jìn)行塑造。芝加哥神經(jīng)科學(xué)家麗澤·艾略特在《粉色大腦，藍(lán)色大腦》書(shū)中提及：“父母?jìng)儗?duì)性別差異確信不疑，兒子和女兒之間的任何不同都往往被歸因于性別?！?女生從小就被性別刻板印象綁架不允許自由發(fā)展。男性同樣面臨著嚴(yán)重的刻板印象，男人就該賺錢(qián)養(yǎng)家，不能隨意暴露情感上的需求。

職場(chǎng)上對(duì)于性別的刻板印象同樣嚴(yán)重，女性被認(rèn)為其職業(yè)表現(xiàn)與技能普遍不如男性。許多研究指出，只要看到女性名字出現(xiàn)，不管這個(gè)人是男性還是女性，都會(huì)被認(rèn)為不如男性?xún)?yōu)秀。2012年美國(guó)知名期刊PANS上做了這樣一個(gè)研究：隨機(jī)分配給127個(gè)應(yīng)征科學(xué)領(lǐng)域的研究人員男性或女性的名字，結(jié)果表明分配到女性名字的科學(xué)家一般被認(rèn)為能力較差，而男性工作能力一般被認(rèn)為比女性強(qiáng)，倘若用男性名字應(yīng)聘工作，則錄取幾率更大。同樣，從女性在職場(chǎng)的整體水平來(lái)看，不管從薪資還是升遷機(jī)會(huì)來(lái)看都遠(yuǎn)遜于男性。招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，同等條件下，高中學(xué)歷的女性比高中學(xué)歷的男性平均薪酬低32.9%，到了碩士階段，這個(gè)數(shù)據(jù)還有16.7%。世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的全球性別差距報(bào)告預(yù)測(cè)：實(shí)現(xiàn)男女真正的薪酬平等還要再等1 18年。

除去性別因素，毋庸置疑，用工單位總是傾向于選擇能力更優(yōu)秀的員工。國(guó)內(nèi)普及義務(wù)教育剛剛是這二三十年間發(fā)生的事，舊時(shí)農(nóng)業(yè)社會(huì)所導(dǎo)致的重男輕女問(wèn)題逐步得到緩解，但女性受教育機(jī)會(huì)較之男性仍少得多。女性平均知識(shí)水平與技能確實(shí)要劣于男性，女性在就業(yè)市場(chǎng)上處于劣勢(shì)的情形仍較為廣泛。由于社會(huì)、歷史等因素所造成的男女教育水平與技能的差異，是用工單位不愿選擇女性的一個(gè)主要因素。男女受教育程度的不同導(dǎo)致的技能與職業(yè)水平差距在短期內(nèi)仍將使職場(chǎng)的性別歧視繼續(xù)存在。

專(zhuān)家分析，女性在就業(yè)市場(chǎng)被歧視，很大原因是企業(yè)認(rèn)為女性將來(lái)會(huì)生育，生育后休產(chǎn)假3個(gè)月到半年，相關(guān)工作需由他人替代。用人單位對(duì)女性生育帶來(lái)用工成本的增加（包括經(jīng)濟(jì)成本、時(shí)間成本和運(yùn)營(yíng)成本等）有所顧慮。鑒于女性的生理特殊性，她們需要擔(dān)負(fù)生育使命，通常意義上來(lái)說(shuō)，孩子與家庭將瓜分走她們絕大部分時(shí)間與精力。雇傭女員工，雇主需要為她們提供帶薪產(chǎn)假，這無(wú)疑增加了企業(yè)的支出成本。女性員工因?yàn)樯x開(kāi)工作崗位，導(dǎo)致生產(chǎn)技能生疏，企業(yè)需要對(duì)其進(jìn)行再次培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗，消耗時(shí)間、精力與支出，阻礙企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為此，雇主更愿意招聘男員工，穩(wěn)定性強(qiáng)，用人成本更低。這就導(dǎo)致人力資本性別差異逐步擴(kuò)大，產(chǎn)生了職場(chǎng)性別歧視。

歧視不會(huì)因政策的完善而“一鍵消除”

全面二孩政策后，各地相繼修訂地方計(jì)生條例，在國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長(zhǎng)了1到3個(gè)月。盡管這對(duì)女性生育是一種保障，可雇主表示：“女員工休一次產(chǎn)假要影響一兩年正常工作，薪資、保險(xiǎn)等還要發(fā)，多生個(gè)孩子又意味多一倍的用工支出成本?！碑厴I(yè)工作不久后結(jié)婚生子是很多女生不得不面臨的現(xiàn)實(shí)，而兩次生育后帶來(lái)的成本也會(huì)翻倍。這樣的“計(jì)較”還會(huì)持續(xù)到女職工生育后。在傳統(tǒng)觀念中，打理家務(wù)、照料孩子，被默認(rèn)為女性的責(zé)任。由于這種中國(guó)傳統(tǒng)家庭性別分工模式目前尚未打破，加之當(dāng)前公共托幼服務(wù)的嚴(yán)重欠缺，女性在養(yǎng)育孩子的過(guò)程中往往要比男性付出更多的時(shí)間精力，更不用說(shuō)有兩個(gè)孩子的家庭。不管用人方是出于經(jīng)驗(yàn)還是成見(jiàn)，“在女性為家庭主要照料者角色沒(méi)有打破，支持生育、支持女性發(fā)展的家庭友好型政策沒(méi)有有效銜接之前，用人方會(huì)擔(dān)心女性在生育養(yǎng)育子女和料理家務(wù)方面耗費(fèi)大量精力，不能保證全身心地投入工作?！蔽磥?lái)的職場(chǎng)對(duì)女性來(lái)說(shuō)顯得并不友好，女性所面臨的職場(chǎng)性別歧視前景愈發(fā)嚴(yán)峻。

我國(guó)憲法明文雖然規(guī)定公民擁有平等就業(yè)權(quán)利，在《婦女權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)法中》均有條文重視女性反就業(yè)歧視問(wèn)題。但仍存在不足，目前勞動(dòng)法中相關(guān)規(guī)定與當(dāng)前女性職工就業(yè)具體狀況并不適應(yīng)，如規(guī)定女性職工禁忌從事工作范圍不同程度造成對(duì)女性職工就業(yè)歧視。且法律無(wú)具體實(shí)施細(xì)則，表面上《勞動(dòng)法》《憲法》等法律法規(guī)對(duì)公民就業(yè)平等與反就業(yè)歧視作出相應(yīng)規(guī)范，但只是從大方向規(guī)定公民就業(yè)平等，缺少具體實(shí)施細(xì)則增加操作難度，無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果。

以往婦女所扮演的性別角色由社會(huì)文化規(guī)范，受家庭、社會(huì)、父母等影響而形成的。女性進(jìn)入男性主導(dǎo)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)只有短短幾十年，用工市場(chǎng)對(duì)女性的歧視與差別對(duì)待是無(wú)法忽略與一鍵抹平的社會(huì)現(xiàn)象。