“錢不是一切！”據(jù)德國《明鏡》周刊22日報道，位于科隆的德國經(jīng)濟研究所21日公布的“歐盟員工工作滿意度”調(diào)查報告顯示，盡管歐洲近期經(jīng)濟狀況不佳，但大多數(shù)歐洲員工對自己的工作感到滿意。而且，相較于西歐發(fā)達(dá)國家的員工，收入相對較低的東歐國家員工擁有更高的工作滿意度。

報道稱，這一調(diào)查的對象為歐盟28個成員國的2.8萬名員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)查的項目共有7個，包括同事的支持、領(lǐng)導(dǎo)的支持、收入情況、日常工作、管理層的認(rèn)可、工作壓力和工作時間。結(jié)果顯示，歐盟各國員工的平均工作滿意度達(dá)86%。專家指出，總體而言，近年來歐盟員工滿意度有所上升。

調(diào)查顯示，“音樂國度”奧地利以92.9%的員工工作滿意度名列榜首。究其原因，奧地利企業(yè)提供了較為寬松的工作環(huán)境，企業(yè)就像大家庭，且工資也不低。以開放企業(yè)文化著稱的荷蘭（91.9％）和波羅的海國家愛沙尼亞（90.6％）名列第二和第三名。第四到第十則依次為：芬蘭、丹麥、羅馬尼亞、比利時、捷克、葡萄牙和德國。英國、匈牙利、愛爾蘭等國家也超過了歐盟的平均線。

在歐盟國家中，員工對工作最不滿意的是法國，只有78.9%的員工對工作滿意。法國員工不滿意的地方主要是工作壓力大、沒有獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的足夠支持等。滿意度排名倒數(shù)第二至第五的則是克羅地亞、西班牙、斯洛伐克和希臘。這些國家員工不滿意的地方除了工資外，還有工作時間等。人均GDP高居歐盟國家首位的盧森堡，其員工工作滿意度也僅為83.2%。那里的員工對工資等方面也不滿意。

報告指出，要讓員工對工作感到滿意，僅僅靠高工資是不夠的。良好的企業(yè)環(huán)境同樣重要，比如愉悅的辦公室氣氛，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工表達(dá)的贊賞，工作壓力較小，一個靈活的工作時間等。專家表示，工作滿意度是衡量一個國家整個國民經(jīng)濟就業(yè)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)要讓員工感受到自己工作受認(rèn)可，可通過金錢、晉升和言語等來表達(dá)?！?/p>

（青木）