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      全民閱讀環(huán)境下圖書館志愿者服務模式的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新

      2017-08-23 19:17唐禹
      河南圖書館學刊 2017年7期
      關(guān)鍵詞:圖書館

      唐禹

      關(guān)鍵詞:全民閱讀環(huán)境;圖書館;志愿者服務模式;轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新

      摘要:文章闡述了全民閱讀環(huán)境下圖書館志愿者服務的意義,分析了全民閱讀環(huán)境下圖書館志愿者服務的制約因素,并從志愿者培訓、志愿者服務隊伍、志愿者服務制度及志愿者活動等四個方面論述了全民閱讀環(huán)境下圖書館志愿者服務模式的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新。

      中圖分類號:G250文獻標識碼:A文章編號:1003-1588(2017)07-0085-03

      1全民閱讀環(huán)境下圖書館志愿者服務的意義

      圖書館志愿者是不以經(jīng)濟利益、社會地位等為目的,自愿參與到圖書館服務活動中的一類人[1]。在全民閱讀環(huán)境下,圖書館志愿者服務不僅緩解了圖書館的服務壓力,搭建了雙向交流的服務平臺,也實現(xiàn)了志愿者的社會價值及個人價值。

      1.1彌補服務人員不足,擴大服務范圍

      隨著全民閱讀環(huán)境的構(gòu)建,圖書館內(nèi)讀者的數(shù)量越來越多,文化層次也原來越多元化,對于服務的要求也越來越高。圖書館內(nèi)固有的服務人員已不能滿足數(shù)量激增讀者的需求,而圖書館志愿者的加入很好地解決了這個問題,即便是圖書館不斷增加書本借閱量,或是開放新的書架,圖書館志愿者也能很好地緩解全民閱讀給圖書館帶來的服務壓力[2]。此外,人員不足使很多服務項目難以開展,而圖書館志愿者的加入不僅緩解了圖書館的服務壓力,而且也擴大了圖書館的服務范圍。

      1.2搭建雙向溝通平臺,提升服務層次

      圖書館志愿者在工作過程中經(jīng)常要面對讀者和圖書館管理員,通過搭建圖書館志愿者、管理員及讀者的溝通平臺,可以提升服務的質(zhì)量,具體流程見圖1。

      1.3滿足志愿者精神追求,實現(xiàn)個人價值

      志愿者參與志愿活動,其目的并不在于獲取一定的經(jīng)濟利益和社會地位,而是要在服務工作中滿足其精神追求,實現(xiàn)其個人價值[3]。圖書館給志愿者提供了一個良好的服務平臺,在這個平臺上工作,不僅能培養(yǎng)志愿者的團結(jié)協(xié)作意識,同時也能提高他們的社交能力,實現(xiàn)其價值。

      2全民閱讀環(huán)境下圖書館志愿者服務的制約因素

      2.1缺少穩(wěn)定性和專業(yè)性

      圖書館志愿者主要來源于大學生和中學生,對于學生群體而言,從事志愿服務的時間也僅限于寒暑假和周末,這也就意味著在非節(jié)假日圖書館的志愿者是處于空白時期的[4]。一般來說,從事圖書館服務工作往往要經(jīng)過專業(yè)和長期的培訓,但志愿者從事圖書館服務的時間較短且時間不固定,這就造成了志愿者服務不專業(yè)的問題。此外,很多學生參加圖書館服務僅僅是為了體驗生活或是拿到實踐證明,這也造成了圖書館志愿者服務的不穩(wěn)定性。

      2.2缺少制度化和規(guī)范化

      志愿者與圖書館固有的服務人員不同,其工作遵循“自愿”的原則,這無疑使志愿者服務帶有一定的隨意性。在實際的工作中,志愿者往往會根據(jù)自己的喜好進行工作,這不可避免地導致了志愿者的服務不夠規(guī)范[5]。此外,在現(xiàn)階段,我國還沒有制定針對志愿者的法律法規(guī),這也導致了志愿者服務的不規(guī)范。

      2.3缺少成就感和歸屬感

      作為圖書館的補充力量,志愿者服務缺乏穩(wěn)定性,也正是由于這個原因,在服務的過程中志愿者往往被當作臨時救急的人員。對于想要在為他人服務中獲取自身價值的志愿者來說,這些工作很難實現(xiàn)其真正的價值,也就很難令其有成就感。另外,圖書館內(nèi)固有的館員很少與志愿者交流,并沒有真正將志愿者視為圖書館內(nèi)的服務人員,這也就令志愿者在圖書館服務中毫無歸屬感[6]。

      3全民閱讀環(huán)境下圖書館志愿者服務模式的轉(zhuǎn)變

      在全民閱讀環(huán)境下,越來越多的人開始走進圖書館,加入閱讀的行列中。也正是由于全民閱讀環(huán)境的構(gòu)建,傳統(tǒng)的被動式、封閉式、單一化、淺層次的志愿者服務已不能適應社會的發(fā)展,志愿者服務應向主動式、開放式、多樣化、深層次的方向轉(zhuǎn)變。

      3.1被動式服務向主動式服務的轉(zhuǎn)變

      傳統(tǒng)的志愿者服務主要為館內(nèi)讀者提供書籍檢索、借閱等方面的基本服務,讀者對于服務的要求也不高,但在全民閱讀環(huán)境下,圖書館內(nèi)的讀者激增,人們的閱讀觀念越來越強,對于文獻及服務的要求也在不斷提高,而傳統(tǒng)的被動式的服務已經(jīng)難以滿足讀者的基本要求[7]。這無疑要求志愿者服務要向主動式的服務模式轉(zhuǎn)變,在為圖書館讀者做好檢索、借閱等基本服務的同時,志愿者要積極與各專業(yè)院系、科研院所等溝通交流,充分了解各類讀者對文獻的需求,同時,針對不同的讀者做好館藏文獻及網(wǎng)絡信息資源的分類和細化,主動擴展志愿者服務的內(nèi)容,促使被動式的志愿者服務模式向主動式的服務模式轉(zhuǎn)變。

      3.2封閉式服務向開放式服務的轉(zhuǎn)變

      全民閱讀環(huán)境下,讀者對圖書館文獻和服務都有了新的要求。傳統(tǒng)的志愿者服務對象是圖書館內(nèi)進行紙質(zhì)文獻閱讀及借閱的讀者。數(shù)字圖書館的興起,使圖書館的館藏文獻逐漸數(shù)字化,大量的電子信息資源使傳統(tǒng)的志愿者服務不得不向更加開放的模式轉(zhuǎn)變[8],即向讀者提供文獻檢索、文獻瀏覽、文獻下載及其他開放性服務。

      3.3單一化服務向多樣化服務的轉(zhuǎn)變

      傳統(tǒng)模式下,圖書館志愿者的工作主要是單一的文獻借還、書架整理等,對于圖書館讀者的服務滿意度、文獻的覆蓋率以及館藏文獻的利用率等內(nèi)容均不重視。在全民閱讀理念的影響下,單一化的志愿者服務模式已經(jīng)不能適應社會的需求,并逐漸向多樣化轉(zhuǎn)變[9]。圖書館應對信息進行采集、整理和編制,為讀者提供更為多樣化的服務。不僅如此,志愿者的服務渠道不應再局限于傳統(tǒng)的線下服務,而應同時為讀者提供線上服務。

      3.4淺層次服務向深層次服務的轉(zhuǎn)變

      傳統(tǒng)的圖書館志愿者服務由于受到各方面因素的制約,僅能提供最基本的淺層次服務。在全民閱讀環(huán)境下,為了滿足讀者日益?zhèn)€性化、特色化的需求,志愿者服務應向縱深方向發(fā)展。如:對圖書館內(nèi)的文獻信息進行編制和整理,使讀者能更快地獲得所需的信息;對數(shù)字圖書館進行人性化的建設和系統(tǒng)維護,為讀者提供文獻信息檢索、網(wǎng)絡資源導航、特色數(shù)據(jù)庫、定題跟蹤等更加個性化的服務[10]。endprint

      4全民閱讀環(huán)境下圖書館志愿者服務模式的創(chuàng)新

      4.1建立志愿者培訓和管理機制,確保服務專業(yè)化

      圖書館志愿者服務活動已經(jīng)開展了很長時間,但服務層次淺、滿意度低,因此,建立志愿者培訓和管理體系必不可少。全民閱讀環(huán)境下,圖書館志愿者在進行服務活動之前,一定要經(jīng)過系統(tǒng)的服務培訓,在培訓完成后,圖書館還要對志愿者進行相應的考核、評估和審核。圖書館志愿者與圖書館員不同,其流動性大,管理難度也大,因此,圖書館應積極建立并完善圖書館志愿者管理機制,設立志愿者管理辦公室,為志愿者制訂詳細的工作計劃,使其高效地完成各項服務工作。

      4.2穩(wěn)定志愿者服務隊伍,實現(xiàn)志愿者個人價值

      志愿者主要來自在校大學生,具有很強的流動性和不穩(wěn)定性,這給志愿者服務隊伍的建設帶來了相當大的困難,因此,穩(wěn)定志愿者服務隊伍非常重要。志愿者隊伍的穩(wěn)定,一直以來都是圖書館服務模式創(chuàng)新中的難點。筆者認為,圖書館可以采用志愿者“定崗不定人”的方法,根據(jù)志愿者的興趣愛好及個人意愿設定相應的服務崗位,當其要離開崗位時,新的志愿者要提前熟悉工作內(nèi)容和工作進度,從而能及時上崗,保證圖書館服務工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

      4.3建立志愿者激勵制度,調(diào)動志愿者的積極性

      激勵制度的建立有利于調(diào)動志愿者的工作積極性,激發(fā)志愿者的潛力。在傳統(tǒng)的服務模式中,部分志愿者的工作積極性不高,甚至對工作產(chǎn)生厭煩的情緒,這樣的情緒很容易影響到其他的志愿者。而激勵制度能通過多種手段和方法,激發(fā)志愿者的工作熱情,使其在志愿者服務工作中發(fā)光發(fā)熱。主要的激勵方法見表1。

      4.4開展志愿者活動,拓展服務范圍

      全民閱讀環(huán)境下,志愿者在圖書館服務中扮演著重要的角色,理應被視作圖書館的一部分,但在傳統(tǒng)環(huán)境中,圖書館志愿者常常沒有成就感和歸屬感。圖書館經(jīng)常會舉辦各種各樣的活動,但是專門為志愿者開展的活動卻很少。為了增強圖書館志愿者的凝聚力和團隊協(xié)作能力,圖書館管理者應積極開展面向圖書館志愿者的活動。如:在每月固定的時間舉辦志愿者交流會,促進志愿者之間的情感交流,同時也讓新老志愿者能夠相互交流圖書館服務的流程和經(jīng)驗,進而使圖書館志愿者的隊伍更加穩(wěn)定[11]。各種志愿者活動的開展,能促進圖書館與志愿者之間的交流,提高志愿者的工作積極性,讓他們在服務工作中實現(xiàn)自身的價值。

      5結(jié)語

      圖書館志愿者服務模式的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新對于文化服務事業(yè)的發(fā)展非常重要,就目前來看,圖書館志愿者服務模式轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新過程中還存在許多限制因素。筆者基于志愿者服務模式的現(xiàn)狀,提出了志愿者服務模式轉(zhuǎn)變的方向和創(chuàng)新的內(nèi)容,以期能滿足全民閱讀環(huán)境下讀者日益增長的閱讀需求。

      參考文獻:

      [1]趙德菊.全民閱讀環(huán)境下公共圖書館志愿者服務的思考[J].農(nóng)業(yè)網(wǎng)絡信息,2016(2):49-51.

      [2]劉小若.高校圖書館志愿者服務管理體系探析:以武漢科技大學圖書館為例[J].武漢冶金管理干部學院學報,2016(2):82-84.

      [3]黃秀滿.全民閱讀環(huán)境下高校圖書館志愿者服務工作的思考[J].科教導刊(中旬刊),2016(8):182-183.

      [4]蘭海燕.“示范區(qū)”創(chuàng)建與社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館志愿者服務[J].圖書館學刊,2013(9):53-56.

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      [6]雷菊霞,喬婧,袁玉敏.新環(huán)境下圖書館閱讀推廣工作探析:北京師范大學閱讀推廣實踐與思考[J].大學圖書館學報,2014(5):86-91.

      [7]李君.高校圖書館關(guān)于全民閱讀“第三空間”的構(gòu)建及服務模式創(chuàng)新[J].才智,2015(21):40-42.

      [8]付敏英.圖書館志愿者創(chuàng)新服務模式的研究[J].黑龍江史志,2015(11):289.

      [9]余鵬彥,鞠鑫.基于心理契約的高校圖書館服務模式探析[J].現(xiàn)代情報,2012(8):8-11.

      [10]楊潔.主分館制社區(qū)圖書館開展志愿者服務的管理模式探討[J].圖書館,2013(3):117-119.

      [11]郭金子.高校圖書館志愿者服務模式研究[J].農(nóng)業(yè)圖書情報學刊,2014(3):189-191.

      (編校:周雪芹)endprint

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