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      氣候變化如何影響我們的工作發(fā)展趨勢(shì)

      2017-08-25 12:58:18阿曼達(dá)·盧杰里
      海外星云 2017年16期
      關(guān)鍵詞:氣候變化

      阿曼達(dá)·盧杰里

      當(dāng)我們想到氣候變化時(shí),大多數(shù)人會(huì)想到氣候變化引起的環(huán)境改變,如不斷上升的海平面、變暖的氣溫和融化的冰川。

      在世界某些地方,如美國(guó)南佛羅里達(dá)州或瑞士山區(qū),這些變化已經(jīng)在影響著人們的日常生活。 例如,在邁阿密,正在重建的廢水處理廠正建的更高,海堤加固增高和停車場(chǎng)設(shè)有防洪閘,這不僅是為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前的洪水,也是著眼于未來(lái)的海平面。

      但是專家們說(shuō),這些影響只是氣候變化影響的冰山一角。 氣候變化正在撼動(dòng)從金融到健康的方方面面。 因此,不僅在危險(xiǎn)地區(qū)的城市規(guī)劃者們要為未來(lái)改變他們的規(guī)劃框架。從財(cái)務(wù)規(guī)劃師到農(nóng)民,土木工程師到醫(yī)生,日益廣泛的其他專業(yè)人員也將會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的行業(yè)也受到了影響。

      ? ? 法國(guó)總統(tǒng)埃馬紐埃爾·馬克龍表示有興趣吸引科學(xué)家,研究人員和其他高級(jí)技工到法國(guó)工作,應(yīng)對(duì)氣候變化?

      這意味著氣候變化導(dǎo)致的另一個(gè)后果往往被人們忽視:氣候變化對(duì)你的事業(yè)意味著什么。

      “每個(gè)人都需要了解(氣候變化),就如同今天商業(yè)活動(dòng)中每個(gè)人都需要順暢的社交媒體,或者20年前每個(gè)人都會(huì)使用電腦一樣,”安德魯·溫斯頓說(shuō),他是《大樞紐:一個(gè)更熱門、更稀缺、更開(kāi)放世界的激進(jìn)實(shí)踐策略》一書的作者。

      由于難以準(zhǔn)確知道氣候變化的影響程度,所以難以了解氣候變化如何影響各行各業(yè)。 但是我們已經(jīng)看到氣候變化帶來(lái)的一部分影響。 例如,與氣候相關(guān)的災(zāi)害,如干旱和颶風(fēng),甚至對(duì)生活在世界另一邊的人們的筆記本電腦和保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生不良影響。 同時(shí),全球化零售業(yè)的復(fù)雜供應(yīng)鏈意味著一個(gè)地方的故障,混亂可能會(huì)給其他地區(qū)帶來(lái)嚴(yán)重后果。 最近,2016年4月發(fā)生在日本的地震,就表明了這一點(diǎn),地震破壞了為豐田提供零部件的工廠,最終迫使這家汽車巨頭暫停生產(chǎn)。

      衛(wèi)生行業(yè)也可能受到影響。除了影響人們獲得清潔水和食物之外,溫暖的天氣使瘧疾和登革熱等病毒擴(kuò)散的風(fēng)險(xiǎn)不斷加劇。最近流行的寨卡病毒可能因溫暖的天氣而使局面進(jìn)一步惡化。世界衛(wèi)生組織預(yù)測(cè),2030年~2050年間,氣候變化將導(dǎo)致每年死亡的人數(shù)增加25萬(wàn)人。

      “世界衛(wèi)生組織和美國(guó)國(guó)家衛(wèi)生研究院在進(jìn)行了大量工作之后,最感興趣的事情之一就是我們?cè)诩膊鞑シ矫娴倪M(jìn)展,天氣如何變化和如何使疾病和流行病傳播的更快。”紐約新學(xué)院米蘭國(guó)際事務(wù)、管理和城市政策學(xué)院院長(zhǎng)米歇爾·德帕斯說(shuō)?!拔覀兛梢月?tīng)英國(guó)廣播公司有關(guān)埃博拉和其他事情的所有相關(guān)報(bào)道,但我們并不是很了解這樣一個(gè)事實(shí):因?yàn)闅夂蛘诎l(fā)生的變化,使在美國(guó)的我們也非常非常容易受到(這些流行病的)傷害。”

      事實(shí)上,借鑒了750位專家評(píng)估報(bào)告的世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布今年全球風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告指出,就潛在影響而言,2017年世界面臨的五大風(fēng)險(xiǎn)之一是大規(guī)模殺傷性武器。 所有其他四大風(fēng)險(xiǎn)都與氣候有關(guān):極端天氣情況,水源危機(jī),重大自然災(zāi)害以及減緩和適應(yīng)氣候變化的失敗。

      非營(yíng)利性組織氣候變化管理委員會(huì)(ACCO)執(zhí)行董事丹尼爾·克里格說(shuō),盡管面臨艱巨的挑戰(zhàn),在員工的培訓(xùn)中將氣候模式加入到未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃中的人比應(yīng)有的要少。 (ACCO的舉措之一是在氣候相關(guān)技能方面開(kāi)展培訓(xùn)和認(rèn)證)?!拔覀儧](méi)有合適的人在合適的地方擁有合適的技能?!?他說(shuō)。

      他以土木工程為例:“我們不希望得到泛濫成災(zāi)的雨水,然后干旱6個(gè)月。我們期盼得到定期的、較少的雨量。我們的系統(tǒng)沒(méi)有能力處理大規(guī)模的降雨量,”克里格說(shuō)?!爱?dāng)這些參數(shù)發(fā)生變化時(shí),您需要一支隊(duì)伍來(lái)應(yīng)對(duì)這些變化?!?/p>

      “那么,我們的土木工程師們?cè)谂嘤?xùn)中沒(méi)有接受應(yīng)對(duì)氣候變化的訓(xùn)練。我們的城市規(guī)劃師們,我們的城市管理者們,我們的建筑師們, 沒(méi)有人被傳授相關(guān)知識(shí)?!?/p>

      招聘市場(chǎng)中的氣候變化

      根據(jù)領(lǐng)英的數(shù)據(jù)分析,目前,十大招聘急需的技能都與技術(shù)有關(guān):云計(jì)算,搜索引擎優(yōu)化營(yíng)銷和網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)。同樣的,科技已經(jīng)改變了今天的勞動(dòng)者,有人說(shuō)氣候變化即將改變未來(lái)的工作者。

      這種變革已經(jīng)在一些行業(yè)顯現(xiàn),其中之一是能源業(yè)。根據(jù)職位列表搜索引擎提供的數(shù)據(jù),英國(guó)2014年第一季度,由生物能源、地?zé)?、水力發(fā)電、太陽(yáng)能和風(fēng)能組成的可再生能源行業(yè)提供的職位占據(jù)了當(dāng)時(shí)所有能源部門招聘職位的1/3(32.9% )。在2017年,這些職位已經(jīng)上升到所有能源部門招聘職位的一半以上,占51.5%。

      盡管這些數(shù)字是英國(guó)特有的,但在全球范圍可再生能源轉(zhuǎn)型過(guò)程中也出現(xiàn)了同樣的變化。喬治華盛頓大學(xué)高級(jí)研究員和經(jīng)濟(jì)學(xué)家塔拉·辛克萊說(shuō)。

      這些變化是由于各種因素造成的,其中包括石油價(jià)格的下跌和天然氣競(jìng)爭(zhēng)力的提升:在同樣的3年間,英國(guó)石油和煤炭的就業(yè)崗位從占能源行業(yè)的2/3(66.5%)下降到一半(47.7%)。

      但是,這也是雇主和求職者對(duì)如何降低排放和減緩氣候變化感興趣的結(jié)果,辛克萊說(shuō)。 她認(rèn)為,在幾年前石油價(jià)格下跌后,石油行業(yè)的就業(yè)下降,求職人員對(duì)氣候變化也有興趣。

      “一部分行業(yè)擁有較少的機(jī)會(huì),人們對(duì)此也很快做出反應(yīng),他們知道勞動(dòng)力市場(chǎng)的前景大體上是如此。"她說(shuō),"但綠色經(jīng)濟(jì)工作職位的吸引力日益增加?!?/p>

      辛克萊認(rèn)為,與許多從石油和天然氣行業(yè)轉(zhuǎn)型到綠色能源行業(yè)的人一樣,許多員工都應(yīng)該具備應(yīng)對(duì)具體氣候變化問(wèn)題的技能。以運(yùn)輸產(chǎn)品和供應(yīng)鏈為例。

      “一般來(lái)說(shuō),根據(jù)可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定氣候現(xiàn)象等進(jìn)行不同的產(chǎn)品規(guī)劃,將成為您需要掌握的技能?!毙量巳R說(shuō),“但是無(wú)論是在政治上還是其他方面,我看不出與根據(jù)其他各種破壞性現(xiàn)象的規(guī)劃有很大的不同。 我不認(rèn)為這是我們以前所沒(méi)見(jiàn)過(guò)的新技能。”

      有錢能使鬼推磨

      對(duì)氣候變化影響較小行業(yè)的員工來(lái)說(shuō),氣候變化對(duì)他們的期待技能將會(huì)帶來(lái)多少影響,還有待進(jìn)一步觀察,比如土木工程或?yàn)?zāi)難債券。

      但即使是不太受氣候變化直接影響行業(yè)的公司也開(kāi)始面對(duì)這個(gè)問(wèn)題。

      溫斯頓為多家企業(yè)提供咨詢服務(wù),幫助他們超越全球趨勢(shì),其中之一是氣候變化。他提到了聯(lián)合利華,這家生產(chǎn)從多芬香皂到夢(mèng)龍冰淇淋等各種產(chǎn)品的大型公司承諾,對(duì)各種可持續(xù)發(fā)展行動(dòng)采取認(rèn)真的行動(dòng),包括在2030年從可再生能源企業(yè)采購(gòu)100%的能源用于生產(chǎn)(從2008年~2016年已經(jīng)將碳排放量減少43% )。其他公司也在開(kāi)展類似的雄心勃勃的舉措,如可口可樂(lè),宜家和沃爾瑪也致力于使用100%的可再生能源。

      這是一件非常奇怪的事情,公司在越來(lái)越多的談?wù)摲钦M織的一些言論,這些是不應(yīng)該發(fā)生的。 一方面,它吸引消費(fèi)者。消費(fèi)品牌公關(guān)公司科恩通訊最近的研究發(fā)現(xiàn),87%的美國(guó)人表示,他們會(huì)因?yàn)橐患夜驹谄潢P(guān)心的問(wèn)題上和他們的觀點(diǎn)一致而購(gòu)買一種產(chǎn)品。 另一方面,它也吸引了未來(lái)的員工:千禧一代中近2/3的人(到2020年將占美國(guó)員工總數(shù)一半的一代人)說(shuō),他們?cè)诤饬抗ぷ鳈C(jī)會(huì)時(shí)會(huì)考慮公司對(duì)社會(huì)的責(zé)任和保護(hù)環(huán)境的承諾。

      但不僅僅涉及到品牌吸引力。正如聯(lián)合利華在其網(wǎng)站的概述所示,削減廢物的產(chǎn)生和節(jié)約能源在實(shí)際生產(chǎn)中意味著,不但削減了成本而且也減少了價(jià)格波動(dòng)(該公司表示,自2008年以來(lái),已經(jīng)在這個(gè)領(lǐng)域節(jié)省了7億歐元的費(fèi)用)。

      當(dāng)然,企業(yè)對(duì)減緩氣候變化的興趣不止涉及到全球經(jīng)濟(jì)健康。 2016年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),溫度上升對(duì)工人的生產(chǎn)力有影響,特別是像亞洲和非洲這樣氣候溫暖的地區(qū),到2030年,全球經(jīng)濟(jì)為此的損失可能達(dá)到2萬(wàn)億美元以上。

      “不管是在企業(yè)董事會(huì)還是在一般的公司內(nèi)部會(huì)議,在氣候變化上的討論都相當(dāng)深刻?!睖厮诡D說(shuō),“世界上沒(méi)有一家大公司不在談?wù)摽沙掷m(xù)發(fā)展或氣候變化。只要不談?wù)撨@個(gè),就不可能開(kāi)展公司的業(yè)務(wù)?!?/p>

      這些因素可能有助于解釋為什么高盛公司的高管們?cè)谀槙蠈?duì)總統(tǒng)特朗普宣布美國(guó)退出巴黎氣候協(xié)議表達(dá)憤怒。 一些美國(guó)的首席執(zhí)行官包括華特迪斯尼的鮑勃·伊格爾和特斯拉的伊隆·馬斯克辭去了總統(tǒng)咨詢委員會(huì)的職務(wù)以示抗議。

      另一個(gè)重要因素是公司不僅要認(rèn)真對(duì)待氣候變化,而且要重視與氣候有關(guān)的技能,這體現(xiàn)在薪酬中,公司為這種專業(yè)知識(shí)向人們付工資。

      在2016年,對(duì)在企業(yè)職責(zé)和可持續(xù)發(fā)展部門工作的員工進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查,其中大部分人員在北美或歐洲,調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工平均工資為6.1萬(wàn)英鎊(2016年約合8.7萬(wàn)美元);12%的受訪者獲得了10萬(wàn)英鎊(14.3萬(wàn)美元)或更高的薪酬。 即使在英國(guó),這里的平均工資低于5.7萬(wàn)英鎊,受訪專業(yè)人員的平均工資也是2016年英國(guó)普通全職員工平均工資2.8萬(wàn)英鎊的兩倍。

      不過(guò),調(diào)查中63%的專業(yè)人員都有碩士或博士學(xué)位?!疤拱椎恼f(shuō),相對(duì)于他們所提供的專業(yè)知識(shí)來(lái)說(shuō),他們獲得的報(bào)酬還過(guò)低,”西思特米科優(yōu)公司負(fù)責(zé)人杰瑞米·歐朋海姆在研究中寫道。一個(gè)解釋是“大多數(shù)公司沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到可持續(xù)發(fā)展團(tuán)隊(duì)為公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。”

      同樣,溫斯頓說(shuō),在尋找潛在員工時(shí),大多數(shù)人力資源部門,特別是在美國(guó),人力資源部門似乎滯后于潛在員工對(duì)氣候變化應(yīng)對(duì)能力的重視程度?!斑@遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于氣候變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。那是因?yàn)?,多年?lái),人們認(rèn)為這是政治。你這樣說(shuō)不會(huì)帶來(lái)麻煩:‘嘿,每個(gè)人都應(yīng)該接受社會(huì)媒體的培訓(xùn),但是如果你說(shuō)‘嘿,每個(gè)人都應(yīng)該接受氣候變化的培訓(xùn),就有可能帶來(lái)麻煩?!彼f(shuō)。

      “但是,”溫斯頓補(bǔ)充說(shuō),“情況正在發(fā)生變化”,而且這種轉(zhuǎn)變已經(jīng)發(fā)生,他說(shuō),不管美國(guó)是否退出巴黎協(xié)議。?笏(摘自英國(guó)廣播公司新聞網(wǎng))(編輯/多洛米)

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