論公司法視野下的職工權(quán)利

孫衛(wèi)東

摘 要：改革開放以來，中國的經(jīng)濟得到了迅速發(fā)展，取得了舉世矚目的成就。但不可否認(rèn)的是，該公司的企業(yè)員工創(chuàng)造的財富，他們的權(quán)利并沒有得到足夠的重視和保護工人不被視為利益相關(guān)者，從而在企業(yè)改制，在所有者缺位的同時，正確的“勞動”問題沒有出現(xiàn)。有的忽視勞動者地位，侵害勞動者權(quán)益，損害勞動者身心健康。不公平的社會分配和勞資矛盾，導(dǎo)致了大量的集體和流動工人的群體性事件，涉及的領(lǐng)域越來越多，嚴(yán)重影響了社會的穩(wěn)定和和諧社會的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：公司法；職工權(quán)利；分析

1引言

公司的性質(zhì)和社會地位表明，以資本為基礎(chǔ)的公司法是不完善的、不健全的公司法。公司法在職工權(quán)益上的錯位和缺位，是公司社會責(zé)任的缺失和勞動者權(quán)利的缺失。公司法律原則對勞動者權(quán)益的保護負有更大的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)在勞動者權(quán)益的建設(shè)和保護中發(fā)揮積極作用。因此，從公司法理論和實踐上對工人的權(quán)利和保護，具有很強的示范和指導(dǎo)價值的所有類型的員工權(quán)益保護的企業(yè)，可以促進發(fā)展和促進工人權(quán)利和人權(quán)保護的業(yè)務(wù)，因此具有重要的理論意義和實踐它。

2職工權(quán)利的結(jié)構(gòu)

2.1職工的自然性權(quán)利—作為自然人的權(quán)利

美國著名心理學(xué)家馬斯洛把人的需求分為五個層次，即生理需求、安全需求是生存最基本的需求之一，包括心理和物理安全和社會需要，人是社會的一員，需要友誼和群體的歸屬感，人與人之間的相互同情和贊美對方尊重的需要，人們需要得到別人的尊重，以及自身的驕傲也需要滿足自我實現(xiàn)的需要，是指通過自己的努力實現(xiàn)自己期望的生活，這樣的生活和工作真的很有意義。作為自然人的雇員，這些一般需要形成了自己的利益，這些需要和利益需要得到社會、政治和法律的承認(rèn)和承認(rèn)，才能成為權(quán)利。公司職工的自然權(quán)利是指勞動者作為一個自然人和數(shù)個自然人的權(quán)利和利益的總和，以滿足人性和社會需要為特征。它是勞動者作為自然人的基本權(quán)利。它在《憲法》、《人權(quán)法》等方面被列為憲法，其實質(zhì)是人權(quán)或基本權(quán)利。

2.2職工的組織性權(quán)利—作為公司“組織人”的工作權(quán)利

職工受雇于公司，其目的和地位是在公司工作。在其性質(zhì)、地位、價值的品牌效益和保護工人的工作，與公司的組織中，員工的組織來定義員工的權(quán)利需要考察公司背景的組織，作為員工的工作，需要通過組織實施勞動法的權(quán)利，因此，需要發(fā)展要滿足安全。公司員工的組織權(quán)利被定義為“人”的組織工作，“工人”享有多元的身份特征，勞動者的自然權(quán)利來源于權(quán)利來源的總和，具有同一性和群體性。這些權(quán)利應(yīng)當(dāng)是公司法中勞動法轉(zhuǎn)換后公司職工自然權(quán)利的具體實現(xiàn)。也就是說，作為“公司職工”工作的“人”，上述五種自然權(quán)利在公司的體現(xiàn)。其實質(zhì)是勞動者的勞動權(quán)，以區(qū)別勞動者和工人，不使用“勞動權(quán)”一詞，代表各種職權(quán)。

3職工權(quán)利的公司法保護保障路徑

3.1公司法理念的重塑

就公司而言，公司的穩(wěn)定發(fā)展離不開員工的主動性和創(chuàng)造性，員工的利益與公司的經(jīng)營息息相關(guān)。股東與員工同公司為業(yè)主，共同治理，公司應(yīng)保護勞動者利益，將職工利益納入共同治理權(quán)，承認(rèn)職工相對于現(xiàn)實的“人”公司的根本地位。因此，順應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展，順應(yīng)國際立法趨勢，改變了公司治理的概念，由股東參加股東員工進入主權(quán)共同治理，實現(xiàn)資本與勞動的有機結(jié)合，從“資本民主”到“民主”的因素，從物質(zhì)資本的“元素同等優(yōu)先”。

3.2公司法宜采用“權(quán)利義務(wù)責(zé)任”構(gòu)建模式

保護利益的最佳途徑是將權(quán)利考慮在內(nèi)，使之合法化，即法律權(quán)利的建構(gòu)。但是，權(quán)利的法律建構(gòu)需要采取不同的模式，這里的建構(gòu)模式不是法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)，而是與之相關(guān)的權(quán)利建設(shè)和保護的立法模式?！肮痉ā痹趯嵤椃?、勞動法和其他相關(guān)人員的權(quán)利，工人權(quán)利和電力公司可以采取的法律指引，權(quán)利宣言，定制的建設(shè)與保護、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任與授權(quán)的滲透，形成多種模式。這些因素有機地結(jié)合在一起，在許多方面可以形成各種權(quán)利建設(shè)模式。只要一般準(zhǔn)則不明確，應(yīng)盡可能使用明確的指導(dǎo)方針。同時，要注意防止多層次指導(dǎo)、循環(huán)指導(dǎo)，以免“法律球”或?qū)е率　?/p>

3.3加強公司法配套立法，完善公司法律體系

《公司法》存在的缺陷和不足，通過《公司法》的法律法規(guī)和立法來彌補。雖然公司法進行了許多制度創(chuàng)新，但與過去的公司法相比，它有了質(zhì)的飛躍。然而，新《公司法》仍然采用立法粗糙、不適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)原則，從立法和技術(shù)角度看，仍存在較大的粗糙性。其典型體現(xiàn)是條文規(guī)定簡單，可操作性差。日本和中國幾乎同時修訂公司法，公司新的日本法律宣布3月和日期生效。從立法和技術(shù)的角度來看，日本的立法比較成熟。日本新公司法在新的附件中進行了外包，而我國的公司法只有1/5的日本公司法規(guī)定的數(shù)量之強，也決定了公司法只有多體系的規(guī)則框架。因此，加強《公司法》較低法律法規(guī)的立法，可以彌補公司法的缺陷，缺乏可操作性，從而完善公司法律制度。

4結(jié)束語

公司是資本與勞力的共同協(xié)作體，公司職工的需要和利益應(yīng)當(dāng)權(quán)利化。公司是典型的社會性、公共性社團，背負著以保護職工權(quán)利為重點的社會責(zé)任。公司職工權(quán)利具有結(jié)構(gòu)性特點，從人的自然性權(quán)利出發(fā)，公司職工權(quán)利可分別構(gòu)成職工工作權(quán)和職工資本權(quán)利的若干權(quán)利、權(quán)能。構(gòu)建和保護職工權(quán)利具有深厚的法理基礎(chǔ)和極高的法律價值。職工權(quán)利的公司法構(gòu)造應(yīng)當(dāng)從公司職工組織性權(quán)利與人力資本性權(quán)利的內(nèi)容入手，綜合運用多種組合構(gòu)建模式，建立公司職工權(quán)利體系。同時，融合國際法律資源，完善公司立法。

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