摘 要：工資集體協(xié)商作為企業(yè)和員工之間新的協(xié)議制度，對維護企業(yè)和員工之間的經(jīng)濟利益有重要的作用。首先，文章通過對工資集體協(xié)商制度的概述，論述工資集體協(xié)議制度的意義以及于勞動法之間的聯(lián)系。其次，闡述建筑行業(yè)中工資集體協(xié)商制度中出現(xiàn)的不足，即協(xié)議的法律剛性不完善、協(xié)議產(chǎn)生后的監(jiān)督制度缺失等情況。最后，從中提出優(yōu)化這項制度的相關(guān)舉措，強化協(xié)議中的相關(guān)法律條例，完善協(xié)議的監(jiān)督體系，讓建筑行業(yè)的工資集體協(xié)商制度的作用得到充分的發(fā)揮，從而讓建筑企業(yè)、企業(yè)的員工以及社會都能夠在協(xié)議的簽署下受益。

關(guān)鍵詞：建筑行業(yè)；工資；集體協(xié)商制度

一、引言

建筑企業(yè)是勞動密集型，建筑員工數(shù)量多、人力結(jié)構(gòu)復(fù)雜、人員流動性大、勞動強度大、勞動危險系數(shù)高，再加上企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理體系不健全，因此，造成員工和企業(yè)因工資財產(chǎn)問題引發(fā)的矛盾日益凸出。而工資集體協(xié)商制度的建立，為員工和建筑企業(yè)之間的利益形成了雙重保障。一方面，員工通過協(xié)議的簽署，使得自身付出的勞動成果能夠得到回報。另一方面，企業(yè)在簽署協(xié)議的過程中，能夠充分的意識到員工的需求，從中進一步完善工資的分配制度，從而帶動員工的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。但是，由于協(xié)議在實施的過程中仍存在法律制度不夠全面、監(jiān)督體系的缺失等情況存在，因此，文章重點針對以上問題進行思考，并提出進一步完善的措施，讓建筑行業(yè)中的工資集體協(xié)商制度得到有效的落實。

二、工資集體協(xié)商制度的概述

（一）工資集體協(xié)商制度的簡介

顧名思義，工資集體協(xié)商制度是企業(yè)和和企業(yè)員工之間通過集體溝通協(xié)商的方法，按照國家勞動法以及相關(guān)法律章程，對企業(yè)員工的工資情況、福利待遇、工作時長、作息休假、企業(yè)培訓(xùn)以及員工人身安全等問題進行一致的協(xié)商，從而形成獨立的規(guī)章制度，并簽訂相關(guān)的集體書面條例，保證企業(yè)員工和企業(yè)自身的權(quán)益。一方面，工資集體協(xié)商的主要的談判對象是由企業(yè)和員工分別派出代表進行溝通，其中重點對企業(yè)內(nèi)部原有的薪酬分配形式、制度以及收入水平進行溝通。另一方面，書面形式的簽訂內(nèi)容由以下組成：第一點，協(xié)商工資集體制度的時間；第二點，工資制度和分配的要求，即企業(yè)發(fā)放工資的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)以及分配方法，其中要重點考慮企業(yè)員工的整體工資水平和上調(diào)幅度，根據(jù)員工工作年限和所擔(dān)任的職務(wù)進行獎金、補貼、津貼等多種方法進行分配。第三點，增加工資支付的方式。第四點，完善員工和企業(yè)之間的勞動協(xié)議。其中需要根據(jù)工資條例的違約責(zé)任進行補充。第五點，其他條例。根據(jù)企業(yè)的實際情況，增添協(xié)議的內(nèi)容[1]。

（二）工資集體協(xié)商制度與勞動法之間的聯(lián)系

工資集體協(xié)商制度中的部分條款是勞動法的進一步細化和完善。一方面，工資集體協(xié)商可以讓企業(yè)更加重視員工的權(quán)益，從而完善員工的福利待遇。例如，在工資集體協(xié)商條例中，明確提出企業(yè)對員工的高溫補貼金額、員工趕工費用也做出具體的設(shè)定。不僅如此，針對員工的加班費用，根據(jù)日常加班時常、周六周日加班費、以及法定節(jié)假日的加班費用也作出系統(tǒng)的規(guī)劃，以充分的保證員工的勞動權(quán)益。另一方面，對員工的工作年限以及所在的職務(wù)進行劃分，定期增長獎金和工資，從而激發(fā)員工工作的積極性。不僅如此，工資集體協(xié)商制度讓企業(yè)和員工之間達成一直的協(xié)議，保護了員工和企業(yè)的合法權(quán)益，使得雙方之間的關(guān)系更加和諧融洽，在帶動企業(yè)發(fā)展的同時，還能推動社會的經(jīng)濟效益[2]。

三、建筑行業(yè)集體協(xié)商制度中存在的問題

（一）集體協(xié)商協(xié)議的法律剛性缺失

協(xié)商制度的建立屬于建筑企業(yè)和員工之間的內(nèi)部協(xié)議，其中的法律法規(guī)的剛性仍然存在不足的情況。一方面，員工代表主要是從員工中選拔出來，對相關(guān)的法律章程不是不全面的了解。因此，在簽署協(xié)議的過程中，忽視相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致協(xié)議缺少實效性。另一方面，企業(yè)的代表通常是聘請專業(yè)的法律人士或者企業(yè)內(nèi)部的法律顧問，在簽訂協(xié)議時，主要是為了維護企業(yè)自身的利益，從而導(dǎo)致協(xié)議中隱含不平等的條約存在。不僅如此，國家對工資集體協(xié)議這一制度沒有相關(guān)的法律章程，導(dǎo)致協(xié)議的簽署作用不大，直接影響協(xié)議的實施。

（二）協(xié)議的后期監(jiān)督體系不健全

監(jiān)督協(xié)議實施制度的缺失，導(dǎo)致工資集體協(xié)議的簽署成為一紙空談。一方面，建筑企業(yè)的工程款項拖欠情況，不愿建立新的監(jiān)督制度。而員工更是沒有能力去建立監(jiān)督體系，因此，制度的缺失，使得員工的權(quán)益無法得到有效的保證。另一方面，由于制度過于利益化。存在的個人觀點性較強，讓國家也無從確定工資集體協(xié)商制度的合法性，因此，也無從設(shè)立監(jiān)督部門進行監(jiān)管[3]。

四、優(yōu)化建筑行業(yè)集體協(xié)商制度的有效措施

（一）強化集體協(xié)商的法律條例

強化集體協(xié)商制度的法律條例，需要建筑企業(yè)的員工、企業(yè)和國家的共同努力。首先，在企業(yè)和員工的協(xié)商期間，員工在派出的員工代表應(yīng)該具備相關(guān)的法律常識，了解勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)，在制定條例的過程中，應(yīng)該結(jié)合相關(guān)法律進行擬定。其次，企業(yè)的代表也應(yīng)該秉承公平公正的原則，充分保證企業(yè)和員工雙方的利益。最后，國家還應(yīng)該制定有關(guān)工資集體協(xié)商制度的法律條例，規(guī)范制度章程，讓雙方在談判的過程中，以對等的地位進行公平協(xié)商，讓集體協(xié)商制度充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）完善協(xié)議的監(jiān)督體系

完善監(jiān)督管理體系，對協(xié)議的有效實施尤為重要，首先，建筑企業(yè)和員工在簽署協(xié)議的過程中，應(yīng)該添加監(jiān)督管理條例，讓協(xié)議在實際的運作過程中，能夠制約雙方的行為，保證制度的全面實施。例如，企業(yè)和員工可將工資集體協(xié)商條例進行法律公正，并委托勞動監(jiān)管部門進行監(jiān)督管理。其次，國家應(yīng)該對工資集體協(xié)商制度進行干預(yù)和完善，并設(shè)立新的監(jiān)督部門，讓此制度有法可依、有人可管。因此，只有完善協(xié)議的監(jiān)督體系，才能充分發(fā)揮協(xié)議的作用，維護員工的合法權(quán)益和個人利益[4]。

五、結(jié)論

工資集體協(xié)商制度的實施，有效的維護了建筑行業(yè)員工的利益，同時也規(guī)范了建筑行業(yè)的工資分配和發(fā)放的守則。本文重點對工資集體協(xié)商制度提出兩點可行性建議，雖然仍需要相關(guān)人士進一步的改進和補充，但是對工資集體協(xié)商制度的完善還是有一定的參考價值。

參考文獻：

[1]侯莎莎.協(xié)商民主視野下完善工資集體協(xié)商制度的思考[J].求實，2011，06：77-80.

[2]孫艷梅.天正建筑公司加速推進工資集體協(xié)商制度[J].兵團工運，2011，07：39.

[3]李梅.企業(yè)社會責(zé)任視角下完善工資集體協(xié)商制度的思考[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2013，01：10-13.

[4]王水官.對建立行業(yè)工資集體協(xié)商制度的思考[N].工人日報，2006.10.10006.

作者簡介：

趙汀（1985～ ），女，天津市人，民族：漢，職稱：四級律師，學(xué)歷：大學(xué)本科。研究方向：房地產(chǎn)與建筑業(yè)。