梁 宇

(山東廣播電視大學(xué)會計學(xué)院，山東 濟南 250014)

我國勞動力成本上升的原因及對策分析
——基于勞動力供求角度的研究

梁 宇

(山東廣播電視大學(xué)會計學(xué)院，山東 濟南 250014)

勞動力成本作為企業(yè)成本的重要組成部分，其高低變化將直接影響到商品價格的高低。從勞動力供求等因素出發(fā)分析勞動力成本上升的客觀原因，通過論證得出：中國勞動力成本的上升具有必然性。為此，隨著我國人口紅利的消失，經(jīng)濟實體應(yīng)逐漸提高勞動者的素質(zhì)，通過改善生產(chǎn)要素配置抵消勞動力成本上升帶來的消極影響。

勞動力成本；人口紅利；劉易斯拐點

一、前言

勞動力是達到法定勞動年齡，具有一定勞動能力的個體。勞動力作為生產(chǎn)要素，是物質(zhì)財富和精神財富創(chuàng)造的首要源泉。從微觀看，作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，勞動力成本分為狹義和廣義兩個范疇。狹義的勞動力成本包括：支付職工的工資、津貼等；廣義的勞動成本還包括勞動力的培養(yǎng)成本等。我國勞動力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，一方面，勞動適齡人口的文化程度不斷提高，這意味著適齡青年接受教育年限不斷延長，由此相應(yīng)地減少了社會勞動力的比重。另一方面，隨著社會對高素質(zhì)人才需求的上升，培養(yǎng)成本也隨之提高，這使得勞動力成本的上升具有必然性。物價水平是決定生活成本的主要因素，而房地產(chǎn)價格也決定了家庭經(jīng)濟負擔(dān)的輕重。目前，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，第一產(chǎn)業(yè)占比有較大幅度的下降，而從農(nóng)業(yè)中轉(zhuǎn)移出的勞動力已沒有進一步被其他行業(yè)吸收的空間。從我國勞動力的供求看，二者之間存在較大的脫節(jié)，人力資源沒有得到充分開發(fā)利用。

勞動力成本關(guān)系到企業(yè)的利潤規(guī)模及同行競爭力，也關(guān)系到未來的發(fā)展?jié)摿?，進而在很大程度上決定著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略甚至生存。因此，勞動力成本開始逐漸上升；但另一方面，如果勞動力成本上升的速度太快，又會引起企業(yè)降低人力資源的需求。當(dāng)前，我國人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中越發(fā)重要，國內(nèi)對勞動力成本的相關(guān)研究也開始逐漸深入。例如，林煒(2013)借助知識生產(chǎn)函數(shù)分析了勞動力成本上升對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響，利用1998～2007年期間中等工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，測算勞動力成本對制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新能力的激勵彈性系數(shù)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新能力隨著勞動力成本的上升而上升。陳勝藍、馬慧(2014)針對中國勞動力市場轉(zhuǎn)型出現(xiàn)的新特點，以上市企業(yè)2001～2011年數(shù)據(jù)為樣本，考察了中觀層面產(chǎn)品市場競爭對微觀層面企業(yè)勞動力成本管理決策的影響。研究結(jié)果表明：激烈競爭的產(chǎn)品市場環(huán)境會使企業(yè)采取更具黏性的勞動力成本管理戰(zhàn)略。都陽、曲明(2009)通過對2000-2007年中國規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的測算，得出結(jié)論：勞動報酬的增長伴隨著勞動生產(chǎn)率更快的增長，該期間勞動力成本優(yōu)勢并未減弱，并認為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和教育的深化可以實現(xiàn)勞動力成本優(yōu)勢的延續(xù)。耿強、付文林、傅坦(2011)通過研究發(fā)現(xiàn)：我國伴隨人口紅利的逐步消失，勞動力成本的上升將成為中長期趨勢，勞動力成本上升已經(jīng)成為推動我國物價上漲的重要原因。姚先國、曾國華(2012)利用1999-2007年間的數(shù)據(jù)進行分析，認為我國地區(qū)勞動生產(chǎn)率與勞動力成本顯著正相 關(guān)，現(xiàn)階段應(yīng)大力推進收入分配體制改革，提高職工工資水平，以高收入推動生產(chǎn)效率的提升，在保持勞動成本優(yōu)勢的同時，扭轉(zhuǎn)國民收入分配不斷惡化的趨勢。

目前我國勞動力就業(yè)壓力較大，在經(jīng)濟處于下行通道中，各種不利因素會導(dǎo)致失業(yè)率的上升，而失業(yè)率的上升會降低勞動力成本攀升的壓力，這反而對勞動力成本的上升有一定的制約，但從整體上看不會影響勞動力成本上升的趨勢。

二、中國勞動力成本上升的原因分析

影響勞動力成本的因素主要有：勞動力的供給成本、供給數(shù)量、生活成本(包括房地產(chǎn)價格或房地產(chǎn)租賃價格、物價因素、勞動力素質(zhì)的高低)。

(一)勞動力供需對比提升了勞動力成本

1.從勞動力供給數(shù)量看

年齡結(jié)構(gòu)顯著影響著勞動力的供給，勞動力年齡結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變是勞動供給結(jié)構(gòu)變化的主因之一。1978年改革開放以來，我國教育年限逐漸延長，可直接供給社會勞動力的數(shù)量會相對降低。尤其是1999年后，我國高等教育開始大規(guī)模擴招，甚至是向大眾化邁進，在校大學(xué)生的數(shù)量逐年增加。在高等教育大眾化趨勢的環(huán)境影響下，部分適齡勞動力上高中或繼續(xù)深造的大學(xué)生比重持續(xù)上升，高中以上學(xué)歷在校生的數(shù)量迅速增加，導(dǎo)致社會勞動力供給比重的直接降低?？傊S著我國人口數(shù)量的增加，即使勞動力供給量絕對值有所增加，但勞動力供給占人口比重卻逐年下降。

經(jīng)濟活動主體主要是15-64歲的適齡人口。隨著中國義務(wù)教育的實施，在校教育人口占比迅速增長，接受正規(guī)教育的期限也相應(yīng)延長。其中，普通高中在校生從1990年的249.8萬人增加到2013年的822.69萬人。大學(xué)錄取率從1990的24.4%增長到2013年的85.1%。全國本?？茖W(xué)生從1990年的60.9萬人 增長到2013年的699.88萬人，累計增加了10.5倍。為分析各類指標本文設(shè)立了各種占比。占比1:中國經(jīng)濟人口占15-64歲人口的比重；占比2：在校研究生、本?？茖W(xué)生人數(shù)占15-64歲人口的比重；占比3:在校高中生占15-64歲人口的比重；占比4:高中及高中以上在校學(xué)生人數(shù)占15-64歲人口的比重；占比5:在校研究生、本?？茖W(xué)生人數(shù)占就業(yè)人口的比重。從表1可以看出，占比1從1990年的85.6%下降到2013年的78.8%，而同期內(nèi)占比2則從1990年的0.28%上升到2013年的2.63%；占比3從0.94%上升到2.42%；占比4從1.22%上升到5.05%，占比5從0.33%上升到3.44%。占比1的顯著下降表明中國的經(jīng)濟活動人口從1999年到2013年呈遞減趨勢，其中重要原因之一是高中及以上學(xué)歷的學(xué)生規(guī)模遞增。在各種指標中，占比2及占比5分別增長了8.31倍、9.32倍。這表明：在校學(xué)生占適齡勞動人口的比重越來越大，符合就業(yè)條件的人口中越來越多的學(xué)生仍然在大學(xué)進修深造。

表1 高校生及占經(jīng)濟活動人口比重

注：數(shù)據(jù)來源于中國教育部網(wǎng)站

2.從勞動力的需求結(jié)構(gòu)看

從1978年到2013年，第二及第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要性顯著上升，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)吸納率比重逐漸增加。隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，對高素質(zhì)、高技術(shù)勞動力的需求不斷增長，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)對勞動力素質(zhì)要求越來越高。隨著中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整及演變，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占全部就業(yè)人員比重顯著下降，由1996年的50.5%下降到2013年的31.4%。第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占全部就業(yè)人員比重顯著上升，由1996年的23.5%上升到到2013年的31.1%，但各省份之間的變化有較大差異。第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占全部就業(yè)人員比重顯著上升，由1996年的26%上升到2013年的38.5%。因為第一產(chǎn)業(yè)的勞動力成本較低，而二、三產(chǎn)業(yè)的勞動力成本較高，所以，從整體看，全國范圍內(nèi)的勞動力成本具有更高的現(xiàn)實基礎(chǔ)。

(二)勞動力的培養(yǎng)成本節(jié)節(jié)攀升

近年來，我國勞動力供給成本逐漸上升。勞動力供給成本包括勞動力的生活成本、教育培養(yǎng)成本等。教育作為提高勞動者素質(zhì)的基本條件，其重要性日益顯著。作為社會組成單元的家庭，為提高學(xué)業(yè)質(zhì)量和就業(yè)質(zhì)量，教育支出從入學(xué)階段就開始逐漸增加。隨著中國教育體制改革的推進，1998年以后高等教育和中等教育逐漸進入收費入學(xué)階段，因此，教育支出又成為家庭支出中的重要一項。從表2看出，各類學(xué)雜費從1998年的369.75億元增長到2013年的3737.69億元，10年間共增長了9.1倍；與此同時，就業(yè)體制亦發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)也從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)，而且自主擇業(yè)的成本也逐年攀升。顯然，勞動者作為家庭收入的主要來源，其必然要求更高的勞動報酬。從各省份單位職工的工資報酬來看，工資作為勞動力成本的主體組成部分，從2006年到2013年已經(jīng)顯著上升。

表2 全國學(xué)雜費及構(gòu)成

注：數(shù)據(jù)來源于中經(jīng)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫； - 為數(shù)據(jù)空缺。

(三) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整拓寬了勞動力成本上升的空間

當(dāng)前，中國人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大變化，出現(xiàn)了劉易斯拐點。因勞動力供給缺乏彈性，尤其是高素質(zhì)勞動力的缺乏在一定程度上加劇了勞動供需矛盾，這樣又直接增加了勞動成本攀升的幅度。新型技術(shù)產(chǎn)業(yè)對適齡人口具有更高的技術(shù)要求，這反過來又促使適齡人口進一步延長教育周期和教育投入，教育周期越長，家庭培養(yǎng)支出成本負擔(dān)就更重，因此，作為家庭中的勞動收入者就會要求更高的工資水平，這在很大程度上提高了勞動力成本上升的剛性。

(四)工資物價等剛性特點使勞動力成本呈上升趨勢

工資物價具有剛性的特點決定了勞動力成本也具有類似的性質(zhì)。隨著城鎮(zhèn)化的推進及房地產(chǎn)價格的大幅上升，大中專畢業(yè)生工作后增加了購房需求、房屋租賃市場擴大等因素也使得房屋租住價格一路上揚，因而生活成本逐漸上升。經(jīng)濟實體的職工顯然對工資、薪金產(chǎn)生更高的要求。從物價指數(shù)看，1997至2013年(以1996為基期)，全國物價指數(shù)累計上漲了38%，其中有一半省份漲幅超過了40%。由于物價指數(shù)具有剛性的特點，從而導(dǎo)致居民家庭的生活成本支出顯著上升。

三、對策與建議

(一)勞動力成本上升是我國人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的結(jié)果。隨著人口紅利的消失，勞動力成本上升是必然趨勢。低廉的勞動力不利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的完善和提升，所以提升勞動力質(zhì)量具有重要意義。然而我國勞動力素質(zhì)并未出現(xiàn)與經(jīng)濟增長同步提高的現(xiàn)象，因此今后應(yīng)該注重提高勞動者的綜合技能，使之成為改善勞動要素的基本條件。

(二)房地產(chǎn)價格和消費物價指數(shù)是影響職工薪金的重要因素。房地產(chǎn)價格和物價因素是影響生活成本的重要因素。兩者變動幅度會影響到勞動者的實際收入水平，因而也是職工對勞動報酬索取時的重要參考因素。隨著我國房地產(chǎn)價格的迅速上升，不論是進城民工還是企業(yè)單位的職工都增加了生活成本，相對降低了居民的生活水平，由此導(dǎo)致勞動力成本具有上升的剛性。

(三)第一產(chǎn)業(yè)占比的不斷下降，導(dǎo)致農(nóng)林等勞動力供給和需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變。隨著城鎮(zhèn)化的推進，從農(nóng)業(yè)及農(nóng)村中釋放出的勞動力不斷轉(zhuǎn)向第二及第三產(chǎn)業(yè)，而二、三產(chǎn)業(yè)需要支付較高的工薪報酬，所以勞動力成本的提高具有客觀性。各類經(jīng)濟實體應(yīng)該及時轉(zhuǎn)變觀念，通過各種途徑充分利用整合人力資源，降低勞動力成本。

(四)隨著我國義務(wù)教育的延伸及高等教育的普及，我國人力資源的價格會呈現(xiàn)明顯上升趨勢。目前不論是高等教育還是職業(yè)教育，政府的教育支出應(yīng)該進一步優(yōu)化，大力提高各類人才的綜合素質(zhì)。勞動密集型企業(yè)應(yīng)該積極適應(yīng)新的形勢，采用新工藝或新的生產(chǎn)策略，將成本優(yōu)勢繼續(xù)保持下去。

(五)智能化水平可以部分取代高成本的勞動力。例如，目前在降低勞動力成本過程中，部分企業(yè)出現(xiàn)智能機器人替代白領(lǐng)或藍領(lǐng)的現(xiàn)象逐漸增多，辦公自動化、智能自動化及管理自動化的程度越發(fā)提高。因而，通過改善生產(chǎn)要素配置不僅能夠提高產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)效率，從長期看也能夠抵消勞動力成本上升的壓力。

[1]林煒.企業(yè)創(chuàng)新激勵：來自中國勞動力成本上升的解釋[J].管理世界，2013，(10)：95-105.

[2]陳勝藍、馬慧.產(chǎn)品市場競爭與企業(yè)勞動力成本黏性[J].產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究，2014 ，(04)：60-72.

[3]都陽、曲明.勞動報酬、勞動生產(chǎn)率與勞動力成本優(yōu)勢—對2000-2007年中國制造業(yè)企業(yè)的經(jīng)驗研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟，2009，(05)：25-35.

[4]耿強、付文林、傅 坦.勞動力成本上升對中國通貨膨脹的影響——基于開放 NKPC框架的實證研究[J].財貿(mào)經(jīng)濟,2011，(03)：110-115.

[5]姚先國、曾國華.勞動力成本對地區(qū)勞動生產(chǎn)率的影響研究[J].浙江大學(xué)學(xué) 報(人文社會科學(xué)版)，2012，(09)：135-142.

2017-01-23

梁宇(1978-)，男，碩士，山東廣播電視大學(xué)會計學(xué)院講師，研究方向：金融學(xué)。

F014.1

A

1008—3340(2017)02—0073—04