王琳

摘要：目前我國正處于事業(yè)單位改革的關鍵階段，因此通過開展事業(yè)單位思想政治工作改革的方式，對于指揮事業(yè)單位改革發(fā)展方向來說具有重要的現(xiàn)實意義，本文將主要針對當前事業(yè)單位思想政治工作開展中存在的問題展開討論，進而提出相應的有效創(chuàng)新路徑，希望可以幫助事業(yè)單位工作更好地開展起來。

關鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；創(chuàng)新路徑

隨著時代的變革與發(fā)展，為了能夠讓事業(yè)單位更好地為人民提供服務，必須要通過開展思想政治工作的方式，加強對工作人員的監(jiān)督和管理，轉變員工的工作思維和工作態(tài)度，提高他們的專業(yè)素質，培養(yǎng)事業(yè)單位員工的敬業(yè)奉獻精神，加快我國事業(yè)單位的轉型升級發(fā)展速度。

一、在事業(yè)單位中開展思想政治工作的意義

隨著我國市場結構的不斷轉變和調整，事業(yè)單位改革已經進入到了攻堅階段，在事業(yè)單位體制改革的同時，員工的心態(tài)也發(fā)生了改變，缺乏為人民服務的意識，心態(tài)比較浮躁，急功近利，這也正是在事業(yè)單位中開展思想政治工作的現(xiàn)實意義所在，希望通過對事業(yè)單位員工進行政治教育的方式，調整他們的心態(tài)，強化社會主義核心價值觀，幫助事業(yè)單位順利地完成道路轉型，緊跟新常態(tài)背景下時代的變化速度，轉變事業(yè)單位工作模式，提升員工的工作積極性，在整個事業(yè)單位中營造更加健康、和諧的工作氛圍。

二、目前事業(yè)單位中思想政治工作開展中出現(xiàn)的問題

（一）領導不夠重視

針對當前事業(yè)單位思想政治工作開展的現(xiàn)狀調查結果來看，事實上很多事業(yè)單位的領導對于工作人員思政教育工作的開展都并不是很重視，因為還有許多其他的工作要做，所謂的思想政治工作只是為了應付上級領導的檢查，因而只是在應付了事，沒有深入到員工的內部去了解他們的心之所想，不愿意浪費時間去了解員工的心態(tài)動向，再加上人們對事業(yè)單位思想政治教育工作的開展存在著誤解，認為是“形式主義”作風，也使得事業(yè)單位思政教育的開展缺少員工和人民群眾的支持[1]。

（二）思政工作內容沒有針對性

其次，目前事業(yè)單位思想政治教育工作內容的開展沒有針對性，甚至和員工之前在高中階段、大學階段所接受的思想政治教育課內容沒有什么區(qū)別，員工已經聽膩了這樣的思想政治教育內容，自然也不會有收獲很好的教育效果，而且新時代的事業(yè)單位工作人員思想境界和素質涵養(yǎng)都很高，他們的見識很廣泛，有時候對事物的看法和角度也比較新穎，假如還按照以前的思想政治教育內容展開指導工作的話，是起不到作用的，而且還會激發(fā)員工的逆反心理，阻礙事業(yè)單位工作朝著正確的方向行進。

（三）缺乏有效的激勵機制

再次，在事業(yè)單位的思想政治工作中，沒有很好地應用激勵理論，缺乏有效的激勵機制，使得員工工作的積極性并不是很高，沒能科學地設計好相應的獎懲機制，制定出員工工作的行為規(guī)范，而且事業(yè)單位內部各級生產部門之間缺乏有效的溝通和交流，沒有明確規(guī)范好員工的績效考核機制，假如沒有公平的績效考核激勵機制，事業(yè)單位工作就不能很好地開展起來，工作人員的內心會覺得不公平和委屈。

三、事業(yè)單位思想政治工作開展的有效創(chuàng)新路徑

（一）領導要加強對思想政治工作開展的重視力度

如果想要更好地開展事業(yè)單位的思想政治工作，提高事業(yè)單位的工作質量，首先要做的就是讓事業(yè)單位的領導加強對思想政治工作的重視程度，確定思想政治工作的核心地位，并且從真正意義上將思想政治教育工作落實到實處，健全整個事業(yè)單位的政治管理體制，從事業(yè)單位實際的工作角度出發(fā)，制定出思想政治管理制度，實施思政工作責任制，讓每一位工作人員都可以意識到自身的使命所在，尤其是要關注整個事業(yè)單位內部的思想動態(tài)，從而提高我國事業(yè)單位的內部凝聚力，提高工作人員的組織榮譽感，愿意投身于事業(yè)單位改革工作的建設當中，能夠深入到人民的內部，提高辦事效率，改善事業(yè)單位在人民心目中的形象[2]。

（二）創(chuàng)新思想政治工作內容

其次，需要進一步改革創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作的教育內容，一定要有針對性地進行思政教育指導，而不是隨便敷衍，最好是能夠響應黨中央習近平總書記的號召，在思想政治教育的內容上始終堅持“解放思想，實事求是，與時俱進”原則，要可以通過思想政治教育工作來解決實際問題，在事業(yè)單位內部定期舉辦的思想政治課程中，完善自己的思想，引導工作人員樹立正確的三觀，同時還要結合科學發(fā)展觀的理論內容，結合社會主義核心價值觀的要求，做好對工作人員的愛崗敬業(yè)教育，培養(yǎng)員工的敬業(yè)奉獻精神。

（三）建立健全而有效的激勵機制

再次，要在事業(yè)單位思想政治工作開展的過程中，建立健全而有效的員工激勵機制，通過科學規(guī)范激勵制度的方式，來調動員工工作的積極性，同時也為事業(yè)單位工作人員提供健全的晉升渠道，讓事業(yè)單位工作者可以更好地發(fā)揮自己的人才價值，為社會的發(fā)展做出更多的貢獻，讓工作人員能夠提出更多的訴求和建設性意見，提高員工的主體地位和主人翁意識，在事業(yè)單位改革階段，可以更好地提升他們的工作參與度。

四、結論

綜上所述，既然我們已經意識到了在事業(yè)單位中開展思想政治工作的意義所在，那么在今后的思政教育工作開展中，還是要加強對思想政治工作開展的重視力度，創(chuàng)新思想政治工作內容，建立健全而有效的激勵機制，樹立新的事業(yè)單位改革觀念，提高我國基層事業(yè)單位的工作效率水平。

參考文獻：

[1]夏建華.事業(yè)單位思想政治工作的有效創(chuàng)新路徑[J].中國管理信息化，2017（02）：68-69.

[2]時建波.新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2015（24）：93+95.endprint