對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中問題的認(rèn)識(shí)

姬傳濤

摘 要：我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于不斷發(fā)展階段，企業(yè)也得到了迅猛發(fā)展，中小企業(yè)成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中十分特殊的經(jīng)濟(jì)力量。中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算作為自身發(fā)展的重要內(nèi)容，它與中小企業(yè)的發(fā)展具有密切關(guān)系，高效水平的會(huì)計(jì)核算能夠促進(jìn)中小企業(yè)的快速發(fā)展，所以，加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的認(rèn)識(shí)具有重要意義。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問題；對(duì)策

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的背景下，我國(guó)中小型企業(yè)得到了極大的發(fā)展，因此就使得中小型企業(yè)的數(shù)量越來越多，對(duì)緩解我國(guó)的就業(yè)壓力具有一定的積極影響。然而，中小企業(yè)在發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)核算問題也越來越明顯，比如，會(huì)計(jì)核算主體模糊、內(nèi)部控制制度不健全、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范等，針對(duì)這些問題，中小企業(yè)必須進(jìn)行認(rèn)真的研究分析，并且提出有效的解決措施，只有這樣，才能夠穩(wěn)定中小企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算重要性

（一）有利于增強(qiáng)政府對(duì)宏觀調(diào)控掌控能力。中小企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱力量，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范性的加強(qiáng)有利于中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。同時(shí)，在中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程中，應(yīng)該提高政府財(cái)政監(jiān)督力度，尤其加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性，更能增強(qiáng)政府對(duì)宏觀調(diào)控的掌控能力。

（二）有利于推動(dòng)財(cái)務(wù)信息公開化?，F(xiàn)階段我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息的透明度較差，這不利于企業(yè)投融資渠道的拓寬發(fā)展，主要表現(xiàn)在展示平臺(tái)的缺乏、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高等。大中小企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算，建立標(biāo)準(zhǔn)化財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫，積極投身政府為中小企業(yè)搭建的展示平臺(tái)中，更好展示出企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的問題

（一）會(huì)計(jì)核算主體問題。會(huì)計(jì)核算主體模糊能夠直接影響中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的正常進(jìn)行，中小企業(yè)主要是獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)及有限責(zé)任公司等幾種組織形式，由于中小企業(yè)本身規(guī)模比較小，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)以及所有權(quán)的分離也不像大型公司那樣明顯。尤其在民營(yíng)企業(yè)中這樣的問題更加嚴(yán)重，投資者既是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)與家庭個(gè)人財(cái)產(chǎn)之間界限劃分的不是非常明顯，這直接影響了會(huì)計(jì)核算工作的有序進(jìn)行，同時(shí)也影響了會(huì)計(jì)主體的明確性。

（二）內(nèi)部控制制度問題。中小企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部管理過程中，存在內(nèi)部控制制度不健全的現(xiàn)象，主要是由以下幾方面原因造成的。首先，對(duì)于財(cái)務(wù)工作人員開展的管理工作效果較差，主要體現(xiàn)在管理方式不恰當(dāng)、管理理念不先進(jìn)、管理水平不到位等；其次，企業(yè)管理過程中過于集權(quán)化，管理不具有民主性，因此就使得財(cái)會(huì)工作者的工作熱情下降；最后，企業(yè)內(nèi)部的管理層對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行干預(yù)，從而極易發(fā)生財(cái)會(huì)工作者受制于人的情況，無法保證財(cái)務(wù)工作的真實(shí)性。

（三）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置問題。中小企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置時(shí)，并沒有參照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及要求。部門中小企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置中對(duì)于分工或職務(wù)安排不清晰，同時(shí)，在選擇會(huì)計(jì)人員方面，中小企業(yè)主要是招聘兼職會(huì)計(jì)，企業(yè)出納職位經(jīng)常由內(nèi)部人員的親戚朋友等擔(dān)任。即使部分中小企業(yè)能認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，但由于中小企業(yè)工作環(huán)境、勞動(dòng)報(bào)酬以及發(fā)展前景等諸多問題，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員離職現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員無證上崗現(xiàn)象長(zhǎng)期存在，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育及工作考核未能全面落實(shí)。

三、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策

（一）明確會(huì)計(jì)核算主體。明確會(huì)計(jì)核算主體有利于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的有效進(jìn)行。加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的健全，培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理者的法律觀念，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算主體及財(cái)務(wù)服務(wù)對(duì)象的明確，只有這樣，才能夠確保會(huì)計(jì)制度在合理的范圍內(nèi)發(fā)揮自身的作用。會(huì)計(jì)核算主體界定不明確，就會(huì)直接影響會(huì)計(jì)主體的獨(dú)立性，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)核算工作的正常進(jìn)行。

中小企業(yè)應(yīng)隨市場(chǎng)變化調(diào)整其組織結(jié)構(gòu)的形式用以加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的分工和崗位職責(zé)，加強(qiáng)規(guī)范性和科學(xué)性管理，隨著規(guī)模生產(chǎn)的壯大逐漸形成一定的程序性規(guī)程，確以保障會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行。

（二）完善會(huì)計(jì)法規(guī)制度。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作相關(guān)法律法規(guī)的改進(jìn)及完善，通過對(duì)目前中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀分析可知，中小企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的執(zhí)行力度及宣傳力度，同時(shí)，在法律法規(guī)體系建設(shè)上，應(yīng)該注重實(shí)用性和可操作性，建立科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理制度。通過對(duì)現(xiàn)階段中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀分析可以明確，企業(yè)內(nèi)部對(duì)于會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督工作不到位，所以，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的外部監(jiān)督力量，從而提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性。這就需要加大會(huì)計(jì)法規(guī)的實(shí)施力度，強(qiáng)化中小企業(yè)負(fù)責(zé)人的遵紀(jì)守法的意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念。

（三）設(shè)置專門會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。第一，中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，各部門由于各種利益沖突會(huì)發(fā)生一定的矛盾，這嚴(yán)重影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的有效進(jìn)行，所以，中小企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)專門會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，保持會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立性及公正性；第二，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算要求非常高，設(shè)置專門會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)其會(huì)計(jì)人員才有歸屬感，才能更好激發(fā)出主觀能動(dòng)性，也正因?yàn)闀?huì)計(jì)人員搭建了一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，企業(yè)才能吸引更多高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才；第三，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德體系的構(gòu)建，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)人員分配及安排的合理性，根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r對(duì)人員進(jìn)行相應(yīng)的安排。

本文通過對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算重要性、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的問題、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策的研究分析，明確了會(huì)計(jì)核算工作對(duì)于中小企業(yè)發(fā)展的重要意義，所以，中小企業(yè)應(yīng)該從明確會(huì)計(jì)核算主體等多個(gè)方面開展工作。

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