彬彬有理

我有很多朋友是職業(yè)女性，我們在一起聊天時，她們總有一個話題反復(fù)傾訴：職場性騷擾。她們?nèi)滩蛔∠蛭冶г梗耗銈兡腥?，思想齷齪也就算了，為啥非要說出來做出來，惡心別人？

對于性騷擾，很多人有種誤解，以為那些衣著暴露、舉止輕浮、作風(fēng)開放的女人更容易遇到這樣的事。其實(shí)恰恰相反，男人最喜歡向那些性格溫柔、穿著保守、內(nèi)向乖巧的女人下手，因?yàn)榘踩?、好欺?fù)、方便掌控。作風(fēng)開放的姑娘，你敢開黃腔，她保證接得比你還溜、比你還敢說，男人反倒索然無味，甚至有一種被調(diào)戲的羞恥感，往往避之不及。

男人調(diào)戲女性，或者騷擾女性，最想要體會的是那種控制欲。

從手段上分，職場性騷擾大致分為三種：

語言上的，包括不顧女性的反感講黃段子、話語挑逗，談話中帶有強(qiáng)烈的性暗示、用性內(nèi)容來羞辱和謾罵女性；行動上的，包括長時間注視女性的敏感位置、故意和女性身體發(fā)生不必要的接觸、有猥褻動作和手勢、強(qiáng)行撫摸和摟抱女性身體；其他媒介的，通過短信、微信或者郵件等方式，進(jìn)行令人反感的挑逗，發(fā)出性暗示或者性脅迫。

從對象上來分，職場性騷擾可以分為兩種類型：

一種是不定向的，很多男人專門熱衷在人群中講黃色段子，對各種女同事都舉止輕浮，進(jìn)行各種身體接觸。他們并沒有專門的指向，不是針對某個人，而是對所有女性都這樣，見到女性就興奮，他們的行為是呈輻射狀發(fā)散出去的。

這種性騷擾非常普遍，普遍到很多人都意識不到這種行為本質(zhì)上屬于性騷擾了。比如男人公開在酒桌上講帶有性暗示的笑話，令在座的女性十分尷尬，男人卻還覺得是女人放不開、太矯情。

還有一種是定向的，男人專門瞄準(zhǔn)某一個或幾個對象，用語言或者行動進(jìn)行性暗示、性挑逗。這種性騷擾往往有一個演變和升級的過程，剛開始的時候是觀察，然后是關(guān)心、聊天、做朋友，慢慢就往更深尺度去發(fā)展，在語言和肢體上越來越過分。

這種性騷擾最為隱蔽，因?yàn)樗麄儾皇菍λ腥硕歼@樣，而是精心挑選對象，確保安全才會下手。當(dāng)女人尋求幫助的時候，反而會被認(rèn)為是假正經(jīng)，或者是自己不檢點(diǎn)，才給了男人機(jī)會，有苦說不出。

從類型上來分，職場性騷擾又可以分為以下兩種：

一種是利用性別優(yōu)勢。平級之間的性騷擾往往不涉及到權(quán)利掌控，而純屬男人利用自己的性別對女性進(jìn)行騷擾。他們手中沒有對于女性前途的決定權(quán)，被拒絕或者反抗后威脅力比較小，頂多也就是猥瑣地散布一下“這個女人作風(fēng)有問題”等流言蜚語。

還有一種是利用權(quán)力，這種男人作為主管或者上司，會利用自己手中的權(quán)力，借工作的名義，對女下屬進(jìn)行明目張膽的騷擾，而女性出于擔(dān)心自己的前途或者害怕得罪上司的心理，保持隱忍的狀態(tài)，不敢公開反抗。這種性騷擾的性質(zhì)是最惡劣的。

職場性騷擾很難界定，也不太好搜集證據(jù)。但有一個最基本的衡量標(biāo)準(zhǔn)，那就是以女性的不舒服為界限，如果男性的一些言語和舉動已經(jīng)引起了女性生理、心理的反感，就應(yīng)該視為騷擾了。

作為一個職場女性，應(yīng)該如何應(yīng)對職場性騷擾呢？

首先，女性一定要明白一個問題，性騷擾是殺不絕的，這不是中國職場獨(dú)有的問題，在世界范圍內(nèi)，都是一個頑癥。只要有男女的地方，就有纏雜不清的性壓制與反壓制。

1.有技巧地拒絕

第一次遭受性騷擾時的態(tài)度和反應(yīng)，非常重要。它決定了男人將你判定為哪一類對象，是安全的方便下手的，還是剛烈的不好惹的。如果第一次就態(tài)度鮮明、表明立場，有很多男人都會知難而退。

拒絕要準(zhǔn)確，但方式可以婉轉(zhuǎn)，不必過激。比如對待領(lǐng)導(dǎo)的過格行為，可以直接說，“我特別尊重您，我不希望您用這樣的行為破壞您在我心目中的良好形象”。既表明立場，又給他戴了一頂高帽，方便他下臺。

如果遇上那種無定向的性騷擾，不是針對個人，比如酒桌講黃段子，電梯里大談黃色笑話那種男人，最好的態(tài)度是目光呆滯，毫無反應(yīng)，不笑，也沒有個人情緒。就算問到你了，“你聽明白了嗎？”你也該裝傻，“什么，你說啥，沒聽到。”不接茬，就是最好的回應(yīng)。

因?yàn)槟愕暮π?、憎惡等一切激烈的反?yīng)，都可引起這種男人的快感。說實(shí)在的，這樣的男人都挺可憐，往往在家里遭受性壓抑，所以才喜歡在外面打嘴炮，用猥瑣來贏得女人的關(guān)注。

有一種拒絕的方式是最糟糕的，比如男人動手動腳，女人推開，“別這樣，當(dāng)心讓人看見”。太像欲拒還迎了，在男性看來簡直是變相的慫恿。

2.不跨越私人空間

很多性騷擾都有一個演變的過程，互相不熟悉，上來就撩撥的情況是很少的。大多數(shù)性騷擾都是在觀察了解之后，有了一定鋪墊才逐漸越來越過分。所以從開始就要注意和異性保持正常的同事關(guān)系，不要和自己不熟悉的人談?wù)撨^多私人話題，也不要在工作之外和異性長時間單獨(dú)相處在一個空間之內(nèi)，一定保持好合理距離。

新入職的女生會有一個誤區(qū)，往往覺得誰對自己熱情誰就是好人，尤其是對那些愿意主動提供幫助的人，能夠解除自己在新環(huán)境中的孤獨(dú)感和無助感，更是敞開了心扉，什么話都和人家說。這很危險，很多男人往往就是借助女生立足未穩(wěn)，人生地不熟的階段來下手的，這種性騷擾最后很容易演變成婚外情。

“無事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜”，人家為什么要無緣無故對你好啊，絕對是有目的的，職場上可沒那么多活雷鋒。在一個新環(huán)境內(nèi)，還是保持基本的警惕性，熟悉之后再對一個人下判斷為好。

3.不過度展示女性特質(zhì)

職場上只有職位、職責(zé)、分工不同，沒有男女之分。女人如果要在職場上取得成就，就要忘了自己是女人，不要總強(qiáng)調(diào)“我是女性，我需要男人特殊照顧”，或者總是用女性的特質(zhì)來為自己贏得多余的福利。

女性可以在力所不及的范圍內(nèi)尋求男性的幫助，比如體力上有的人搬不動桶裝水只能讓男同事幫忙。只要是自己能做到的，就一定不要輕易求助。獨(dú)立自強(qiáng)，是贏得男性尊重的關(guān)鍵之道。

4.要長成一個不好惹的女人

職場不相信眼淚，既然走到了職場之上，做人辦事都要遵從職業(yè)規(guī)則。遇到性騷擾，除了明確地拒絕，還要學(xué)會收集證據(jù)、尋求幫助，關(guān)鍵時刻可以脅迫對方讓步。就算嚇不退他，到最后也能為揭發(fā)檢舉留下余地。

要有自己的主見，要敢于堅(jiān)持原則，善于表達(dá)自己的意圖。如果你有一副不好惹的氣勢，一大半牛鬼蛇神都能嚇退了。endprint