“黨建帶關(guān)建”的帶頭人
——記黨的十九大代表、安徽太平洋電纜集團(tuán)有限公司關(guān)工委主任葉太應(yīng)

黃萬好

“黨建帶關(guān)建”的帶頭人
——記黨的十九大代表、安徽太平洋電纜集團(tuán)有限公司關(guān)工委主任葉太應(yīng)

黃萬好

葉太應(yīng)（左三）與關(guān)工委其他成員對(duì)青年職工進(jìn)行思想道德教育

在黨的十九大召開前夕，安徽省無為縣傳來喜訊，葉太應(yīng)榮膺十九大代表。葉太應(yīng)是無為縣安徽太平洋電纜集團(tuán)有限公司黨委副書記，還是這個(gè)企業(yè)的關(guān)工委主任。消息傳來，單位干部職工紛紛向他祝賀，分享這個(gè)喜悅；特別是單位的五老，感到這也是他們的榮耀。大家都從心底佩服老葉，作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的黨委副書記兼關(guān)工委主任，黨建關(guān)工一肩挑，取得了卓有成效的工作業(yè)績(jī)，受到人們交口稱贊，說他不愧為企業(yè)“黨建帶關(guān)建”的帶頭人。

一

葉太應(yīng)1952年3月出生在安徽省無為縣， 1969年參軍入伍，在部隊(duì)表現(xiàn)突出，當(dāng)年榮立個(gè)人三等功，第二年光榮加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。1975年4月，他轉(zhuǎn)業(yè)到地方，長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委部門任職，多次被評(píng)為省、市、縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。2012年3月，他從縣糧食局黨委書記崗位退休，組織看重他多年的黨建工作經(jīng)驗(yàn)，安排他到太平洋電纜集團(tuán)有限公司任黨建工作指導(dǎo)員。他服從組織決定，第二天便走馬上任，一周內(nèi)完成了公司黨委的各項(xiàng)籌建工作，并擔(dān)負(fù)起專職黨委副書記的職責(zé)。

老葉在非公黨建上起步高標(biāo)準(zhǔn)，勇于探索、善于創(chuàng)新，公司的黨建工作從無到有，由弱變強(qiáng)。短短4年間，黨員由原有的30名發(fā)展到61名，設(shè)立了3個(gè)黨支部、6個(gè)黨小組；“黨員亮身份”“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”等活動(dòng)，開展得紅紅火火；特別是他在實(shí)踐中總結(jié)的“秉持一條心、厘清一條路、把握一個(gè)‘度’”的非公黨建工作法，受到一致好評(píng)。公司黨委先后被授予省級(jí)“優(yōu)秀‘雙強(qiáng)六好’非公企業(yè)黨組織”“廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)”“模范職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。老葉于2016年被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，受到中組部的表彰。

二

老葉從事關(guān)工委工作，也是在2012年。這年年底，公司成立關(guān)工委，由老葉兼任關(guān)工委主任，將黨建、關(guān)工兩副擔(dān)子同時(shí)擔(dān)在了肩上。民營(yíng)企業(yè)黨建工作難做，關(guān)工委工作更難做，但這一切都沒有難住老葉。他懷著對(duì)關(guān)工委工作的滿腔熱忱，努力探索民營(yíng)企業(yè)“黨建帶關(guān)建”的新路子。

在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，老葉養(yǎng)成了勤于學(xué)習(xí)的習(xí)慣。上任伊始，他認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于關(guān)心下一代工作的重要指示，學(xué)習(xí)各級(jí)黨委、關(guān)工委有關(guān)文件、會(huì)議材料，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，提高認(rèn)知能力。開展好關(guān)工委工作，建立健全組織是關(guān)鍵。他多方動(dòng)員、精心謀劃，配備了2名熱愛關(guān)心下一代工作的老同志為公司關(guān)工委副主任，健全了公司關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子；以車間為單位，組建起5個(gè)關(guān)工小組，每個(gè)小組確定了關(guān)工小組長(zhǎng)，形成了自上而下的工作體系，為全面開展關(guān)工委工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三

當(dāng)時(shí)，公司共有688名職工，其中青年職工378名，占比55%，這些青年職工都是關(guān)工委的關(guān)愛對(duì)象，老葉由此更加掂出關(guān)工委工作的分量。他借鑒在職時(shí)黨建工作積累的好經(jīng)驗(yàn)、好方法，會(huì)同工會(huì)、共青團(tuán)組織，形成工作合力。

在工作中，老葉善于“彈鋼琴”，并不因任公司黨委副書記而忽視了關(guān)工委工作。他認(rèn)為，這兩項(xiàng)工作密切相關(guān)，處理好了可以互為促進(jìn)。他要求自己對(duì)關(guān)工委工作要做到“兩不”，不當(dāng)名義主任、不當(dāng)甩手主任。縣關(guān)工委召開會(huì)議，他再忙也要趕去參加。在較短的時(shí)間內(nèi)，他對(duì)關(guān)工委工作做到了入耳、入腦、入門。談起關(guān)工委工作，他如數(shù)家珍；干起關(guān)工委工作，他得心應(yīng)手。

“關(guān)愛青年職工，要把思想關(guān)愛放在首位?！被谶@一認(rèn)識(shí)，他組織青年職工參觀新四軍七師司令部舊址、渡江戰(zhàn)役紀(jì)念塔等紅色教育基地，組織五老給青年職工講企業(yè)發(fā)展史，在青年職工中深入開展“學(xué)先烈、學(xué)先輩、學(xué)先進(jìn)”活動(dòng)，培育他們的紅色基因，促使他們自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

老葉通過開座談會(huì)、個(gè)別談心、問卷調(diào)查等方式，了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)。在隨時(shí)隨地做好思想引導(dǎo)的同時(shí)，對(duì)一些共性問題，他梳理歸類向黨委和董事會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出解決這些問題的建議。2015年3月，19名青年員工由于對(duì)班組長(zhǎng)的粗暴管理方式不滿，聯(lián)名上書公司領(lǐng)導(dǎo)，由此受到不公正處理，導(dǎo)致干群矛盾。老葉得悉這個(gè)情況，與兩位關(guān)工委副主任分頭下車間走訪調(diào)查，了解實(shí)情，然后向黨委和董事會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并拿出了解決方案，使問題得到妥善處理。一段時(shí)間，公司離職人員較多，老葉“嗅”到這個(gè)“異?！毙畔ⅲ皶r(shí)深入下去了解原因，原來是公司薪酬政策設(shè)計(jì)與員工對(duì)薪酬的心理預(yù)期差距較大，由于涉及面廣，個(gè)中情況復(fù)雜，弄不好會(huì)事與愿違。為此，他向董事會(huì)反映了解到的情況，建議修正并延遲實(shí)施已出臺(tái)的薪酬政策規(guī)定，還發(fā)動(dòng)五老做青年職工的思想工作，從而穩(wěn)定了員工隊(duì)伍。在青年職工開展的技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)中，他充分發(fā)揮有技術(shù)專長(zhǎng)的五老的作用，搞好“傳幫帶”，有效提高了青年職工的技術(shù)素養(yǎng)和生產(chǎn)技能。他還把關(guān)愛工作做深做細(xì)，做到每個(gè)青年職工的心坎上。2012年12月，公司青年員工徐遠(yuǎn)勝不幸身患尿毒癥，換腎需30萬元費(fèi)用，這對(duì)于一個(gè)普通農(nóng)民家庭來說，可謂天文數(shù)字。老葉得知這一情況，當(dāng)即建議公司董事會(huì)從愛心基金中資助3萬元，同時(shí)向公司黨員、職工發(fā)出“愛心捐款倡議書”，他自己帶頭捐款，很快收到愛心捐款42931元，助力小徐戰(zhàn)勝病魔渡過難關(guān)。

作為一名有著40多年黨齡、30多年黨務(wù)工作經(jīng)歷的老黨員，老葉將關(guān)心下一代工作有機(jī)融入于黨建工作之中，把企業(yè)的黨建、關(guān)工工作做得風(fēng)生水起，凝聚了人心，促進(jìn)了青年職工成長(zhǎng)成才，有力配合了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，“黨建帶關(guān)建”取得了顯著成效。2015年，公司關(guān)工委被評(píng)為蕪湖市五好基層關(guān)工委，他被授予全省關(guān)心下一代工作先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)。