淺談企業(yè)管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)

【摘要】隨著社會的發(fā)展，企業(yè)競爭越來越激烈，企業(yè)要想在激烈的市場中生存，就需要加強(qiáng)人力資源管理。在人力資源管理中對于管理人員的要求越來越高，他們需要具備相應(yīng)的素質(zhì)，從而能夠有效發(fā)揮其作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。對此在實(shí)際應(yīng)用中需要不斷完善企業(yè)管理人員綜合能力的課程培訓(xùn)體系，并增加法律方面的培訓(xùn)，從而能夠提高管理人員的整體素質(zhì)，正確處理企業(yè)利益和個人權(quán)益的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。基于此本文分析了企業(yè)管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理人員 素質(zhì) 措施

一、企業(yè)管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)

（一）專業(yè)知識

對于管理者而言，專業(yè)知識是其進(jìn)行管理的基本工作，只有將管理知識進(jìn)行全面的理解和掌握才能更好的運(yùn)用到工作？生活中。因此，管理者應(yīng)該在日常生活中不斷的進(jìn)行專業(yè)知識的儲存和對專業(yè)知識的實(shí)踐鍛煉，不斷的進(jìn)行知識的學(xué)習(xí)和總結(jié)，為后期的工作打下基礎(chǔ)。

（二）良好的心理素質(zhì)

只有擁有良好的心理素質(zhì)，才能更好地進(jìn)行管理。因此管理應(yīng)該不斷的提升自己的良好心態(tài)，對于工作中的困難進(jìn)行積極的處理，不斷提升自身的心理素質(zhì)，不斷的提升自己的管理能力。同時，只有擁有良好的心理素質(zhì)和樂觀的心態(tài)才能做好員工的榜樣，有一定的榜樣效應(yīng)，因此，很有必要進(jìn)行良好心態(tài)的培養(yǎng)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的能力

1.具有計劃執(zhí)行的能力。在開展企業(yè)工作時，首先要對工作項(xiàng)目進(jìn)行前提的調(diào)研和準(zhǔn)備，隨后進(jìn)行科學(xué)的部署，要從企業(yè)的角度出發(fā)進(jìn)行工作計劃實(shí)施的制定，突出工作的重點(diǎn)和工作的標(biāo)準(zhǔn)，要求員工嚴(yán)格的按照工作流程的開展。

2.要具備高效的規(guī)劃能力。企業(yè)的管理人員在進(jìn)行工作中不僅需要對公司上級的任務(wù)進(jìn)行傳達(dá)和部署，還要對工作的實(shí)施有一定自己的規(guī)劃思想，因此，在進(jìn)行工作任務(wù)的實(shí)施中，管理者需要不斷提升自身的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃能力和對市場敏感的預(yù)測力，要能夠高效的掌握工作目標(biāo)實(shí)施的方法和流程，以便很好的對下屬進(jìn)行工作任務(wù)的部署。

3.提升自身的協(xié)調(diào)指揮能力。對于公司的領(lǐng)導(dǎo)者而言，應(yīng)該不斷的提升自身的協(xié)調(diào)指揮能力。作為公司的管理者而言，處于領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間，應(yīng)該對上級分配的工作任務(wù)進(jìn)行傳達(dá)和高效的指揮，因此，很有必要進(jìn)行協(xié)調(diào)能力的提升。以便很好的處理公司部門和員工之間的問題，便于工作的順利開展。

4.提升自身的分析判斷能力。分析判斷能力是公司管理者務(wù)必具備的能力之一，因?yàn)楣局泄ぷ麝P(guān)系比較復(fù)雜，因此，管理者很有必要進(jìn)行工作的全局把控，不斷的深入問題高效解決，對事物的判斷力持有該有的邏輯性，對問題的核心進(jìn)行把控，從而快速的進(jìn)行問題的解決，為公司提供更多的商機(jī)。

（四）身體素質(zhì)

就目前的情況來看，身體素質(zhì)主要是由2個部分組成，即身體和腦力，因此需要確保這兩部分的質(zhì)量。企業(yè)的管理是一項(xiàng)比較繁瑣的工作，對此還需要確保工作人員具有很好的精力，從而才能夠很好的勝任其工作。

（五）用于承擔(dān)責(zé)任

隨著社會的不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈。為了能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)必須要緊跟時代步伐，與時俱進(jìn)。從產(chǎn)品的性能、質(zhì)量、服務(wù)等方面進(jìn)行優(yōu)化，同時還需要不斷的加強(qiáng)思想觀念更新。就目前的情況來看，在工作中還需要具備創(chuàng)新精神，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，而在創(chuàng)新的過程中就會存在風(fēng)險，因此在這個時候需要管理人員認(rèn)真的進(jìn)行分析，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行決策。

（六）組能力

對其企業(yè)的管理人員需要具備很強(qiáng)的組織能力，而要想具備很強(qiáng)的組織能力必須要確保誠實(shí)守信、善于合作。誠實(shí)守信是做人的基本原則，而對于合作則是體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的一種表現(xiàn)，只有堅守誠信，才能夠進(jìn)行有效的合作。為了能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，需要重點(diǎn)加強(qiáng)誠實(shí)守信和善于合作工作，其也能夠在企業(yè)的發(fā)展過程中獲得員工的信任，得到合作伙伴的支持。因此在實(shí)際應(yīng)用中管理者需要具備誠實(shí)守信的品德，同時不斷提高合作精神，在工作中帶領(lǐng)員工干工作，從而能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、提高企業(yè)管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)的措施

（一）完善企業(yè)管理人員綜合能力的課程培訓(xùn)體系

為了能夠更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步提高企業(yè)管理人員整體素質(zhì)非常重要，對此需要進(jìn)一步完善企業(yè)管理人員綜合能力的課程培訓(xùn)體，從而能夠更好的確保管理人員的工作能力。在實(shí)際應(yīng)用中企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要高度重視市場的變化，對于市場變化能夠熟悉掌握，并且在整個過程中不斷的提高自己的組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面，因此需要在培訓(xùn)內(nèi)容中需要將這些部分的內(nèi)容納入到其中，從而能夠進(jìn)一步提高人員對于這些知識的了解和能力，更好的積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作能力，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）借鑒和引入先進(jìn)的管理方式

在實(shí)際應(yīng)用過程中需要不斷的借鑒國外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，同時引進(jìn)先進(jìn)的管理方法，合理的進(jìn)行工作人員的工作評價，并建立一系列的激勵措施，從而能夠有效的促進(jìn)人員的學(xué)習(xí)，提高他們對于工作的積極性，更好的投入到工作中，更好的提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）通過實(shí)踐來提高管理人員的綜合素質(zhì)

實(shí)踐出真知，只有通過實(shí)踐才能夠進(jìn)一步提高管理人員的能力，因此在實(shí)際應(yīng)用過程中需要有效的發(fā)揮所學(xué)知識，并在應(yīng)用中分析并解決存在的問題，從而能夠更好的協(xié)調(diào)好人際關(guān)系、組織能力等多個方面，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（四）引導(dǎo)企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)法律知識

在企業(yè)的發(fā)展中是需要遵循國家的相關(guān)法律法規(guī)的，因此在實(shí)際應(yīng)用中需要管理人員不斷的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，嚴(yán)格的按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行工作，合理的維護(hù)員工利益，有效的解決好員工和利益問題，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（五）加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)

隨著社會的快速發(fā)展，市場競爭越來越激烈，這對企業(yè)而言是一個很大的挑戰(zhàn)與機(jī)會。就目前的情況來看，企業(yè)和政府、國內(nèi)外的相關(guān)企業(yè)都存在密切的聯(lián)系，因此對于管理人員的要求也是非常高。對此在實(shí)際應(yīng)用中管理人員需要不斷提高自身素質(zhì)，提高自我修養(yǎng)，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)的掌握能力，不斷提高操作能力，同時能夠協(xié)調(diào)好雙方關(guān)系，從而最大程度發(fā)揮其能力，能夠嚴(yán)格的按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行客戶溝通，建立很好的合作關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

總之，隨著社會的不斷發(fā)展，對于企業(yè)管理人員的要求越來越高，進(jìn)一步提高企業(yè)管理人員素質(zhì)具有非常重要的意義，能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，因此進(jìn)一步加強(qiáng)對其的研究非常有必要。

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作者簡介：郭鳳香（1978-），陜西鳳翔人，女，西安翻譯學(xué)院工程技術(shù)學(xué)院電子科學(xué)系，助理實(shí)驗(yàn)員，研究方向：電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)工程。