發(fā)電廠集控運行技術應用存在問題的研究

王曉浩

摘 要：發(fā)電廠集控運行技術的應用相對于母管制單孔技術而言具有機械配合和統(tǒng)一操作的特點，極大地提高了發(fā)電效率。本文將通過發(fā)電廠中集控運行的核心技術來歸納總結目前發(fā)電廠在運用該技術時存在的問題，并引證出在設備管理和人員管理方面存在的疏漏。試借此給出相應的處理辦法和管理策略。望得到同行業(yè)相關專家斧正。

關鍵詞：發(fā)電廠；集控運行技術；人員配置

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.20.177

0 前言

對于傳統(tǒng)發(fā)電廠廣泛應用的單獨控制技術——母管制而言，利用新技術實現(xiàn)控制的高度集成化以及自動化，并以此作為機組之間相互協(xié)調統(tǒng)籌的重要環(huán)節(jié)，這一技術就是集控運行技術——DCS系統(tǒng)。為了實現(xiàn)集控運行技術的高效運行，既要保證在技術層面上汽輪機、鍋爐、發(fā)電機等設備在集控中能夠彼此協(xié)調，又要確保在人力管理方面，充分確保值員的技術要求和設備管理水平達到標準。

1 集控運行技術在發(fā)電廠應用中存在的問題

1.1 發(fā)電廠設備存在問題

我國目前的能源結構當中仍舊是以火電為主，而火電的發(fā)電離不開煤炭資源的運用。因此大多數(shù)電廠在進行發(fā)電設備的選擇時會根據(jù)實際情況進行磨煤機的采購。但是在磨煤機的使用過程中，由于對煤種的要求較高，在處理煤種時會根據(jù)不同的煤種選擇不同轉速的磨煤機。在目前的磨煤機中存在著諸多如排渣量大、機體內部結焦等技術問題，因此一旦磨煤機的工作中選用的不是設計煤種，就會造成磨煤機出現(xiàn)故障，久而久之就會對磨煤機造成損壞，影響使用壽命。

1.2 發(fā)電廠機組人員配置存在問題

目前發(fā)電廠中機組人員配置所實行的是“兩票三制”的管理方案，其中“兩票”指工作票和操作票，“三制”為交接班制、巡回檢查制、設備定期試驗輪換制。在目前發(fā)電廠的集控運行中具有突出的優(yōu)勢，但是不可否認，在這種制度下雖然提高了員工的責任感和工作能力，卻凸顯出電力工作過程中執(zhí)行任務的人員不足的尷尬境況。在人員配置當中，選擇交接班制是不得已而為之的無奈之舉。而在崗位工作當中，一崗多能已經成為目前發(fā)電廠中的常規(guī)形態(tài)，在面對單元機組的運行時，工作人員稀少，無法做到對電力生產事故進行快速的相應和處理，尤其在突發(fā)問題上，員工不足的弊端尤其凸顯了出來。同時，在工作過程中還發(fā)現(xiàn)，工作票的安全措施落實和執(zhí)行流程在集控運行機組的啟停中與大操作量和突發(fā)事件處理工作相矛盾，這也成為“兩票三制”制度在執(zhí)行過程中存在的問題。

1.3 人員管理能力滯后

為了保障集控運行的安全有序，發(fā)電廠的人員安排上一般遵照傳統(tǒng)模式，在每個值班室安排值長一名，每臺機器安排機組長一名，主值班員、副值班員和巡檢員若干。制度上實行“兩票三制”，對于員工要求相對嚴格，同時工作量巨大，容易造成員工過度疲勞。在缺乏優(yōu)秀的管理制度的統(tǒng)籌下，員工很容易因疲勞出現(xiàn)工作疏忽，造成危險。

2 發(fā)電廠集控運行技術應用策略研究

2.1 改善發(fā)電廠集控運行的外部環(huán)境條件

現(xiàn)今科技發(fā)展過程中，集控運行系統(tǒng)相對脆弱，對于外部環(huán)境的要求也相對較高。其中氣溫系統(tǒng)的控制就是一個典型受到外部環(huán)境影響的環(huán)節(jié)。除了對于設備的健康狀況要做到定期檢查以免發(fā)生意外之外，對于直接與集控運行系統(tǒng)相關的如控制室、電子室，它們的環(huán)境管理也應該盡快提上日程[1]。為了保證在系統(tǒng)運行的過程中不會出現(xiàn)產生嚴重影響的環(huán)境問題，操作人員需要在保證工程期限和成本控制的基礎上，對集控運行系統(tǒng)的安全性和可靠性進行全面的檢查和評估，同時在安裝和調試的過程中，避免任何細小的疏忽。因此在實際操作中應當做到以下幾個方面。

首先，要對集控運行系統(tǒng)的工作環(huán)境中是否存在信號干擾進行詳細檢查，對于空間中存在的電磁信號，需要進行全面的檢測，并通過評估了解到這些信號對系統(tǒng)的影響程度，同時，對于系統(tǒng)來說，任何情況的接地狀況不良以及缺乏相應的電纜屏蔽，都會造成系統(tǒng)更加容易遭受到信號干擾，因此對于系統(tǒng)接觸的檢查也必不可少。其次，對于電子室中的空調系統(tǒng)，一般的設置均為調節(jié)溫度，而缺少調節(jié)濕度的功能，這樣的空調并不適宜在集控運行系統(tǒng)工作的電子室中使用，一旦電子室內部出現(xiàn)過重的濕度，就會造成系統(tǒng)模件上產生凝露現(xiàn)象，同時會產生靜電，會造成相關設備的損壞。

2.2 加強系統(tǒng)運行控制

發(fā)電廠中對于集控運行系統(tǒng)的控制需要從硬件和軟件兩個方面加強，從而從控制層面解決如前文中提到的主汽壓力控制所存在的問題，就可以通過軟件的優(yōu)化和加強來實現(xiàn)其性能的提升。對于硬件加強來說，主要針對集控運行系統(tǒng)常見的CS、盤臺和變動器等幾個部件，這些部件充分合理的運用，會從根本上避免系統(tǒng)出現(xiàn)嚴重的故障，危害生產和安全。因此，在控制中需要將所有的硬件當成是一個整體，并對其進行整體化的管理和控制，從而提升其運作效率。

而軟件的加強則主要依賴于科技和信息技術的發(fā)展。作為發(fā)電廠所選用的具有長遠發(fā)展的發(fā)電技術，集控運行技術需要通過信息技術在監(jiān)控層面不斷完善[2]，并努力提升監(jiān)控技術，在監(jiān)控信號方面做到高質量高速率。同時，現(xiàn)代集控技術也逐漸趨于簡便化和智能化，因而逐漸從完全的人工控制脫化出來，轉變?yōu)楦又悄芎涂茖W的控制方法，同時，對于數(shù)據(jù)的采集和計算也相較于傳統(tǒng)人工，更具有簡捷、準確的特點，使得在現(xiàn)實應用中，更有助于提高生產效率，創(chuàng)造經濟價值。

2.3 開發(fā)統(tǒng)籌管理系統(tǒng)

對于發(fā)電廠的集控運行系統(tǒng)中數(shù)據(jù)逐漸增多和復雜的現(xiàn)象，需要進行系統(tǒng)應用的開發(fā)和設計，并藉由智能化的分析和處理來完成數(shù)據(jù)的相關工作。經過研究本文發(fā)現(xiàn)，適用于集控運行的系統(tǒng)應用，需要具備靈活性和可拓展性，同時還應該能夠有所創(chuàng)新。其中靈活性是指系統(tǒng)應用的設計需要使操作更加簡單明快，而不能過于復雜，而隨著發(fā)電廠的不斷發(fā)展，系統(tǒng)功能又能夠根據(jù)發(fā)展要求不斷增加，因此要求了可拓展性。而在網(wǎng)絡飛速發(fā)展的今天，創(chuàng)新是一件產品賴以生存的根本，系統(tǒng)應用的設計也不例外。對于發(fā)電廠的集控運行來說，方便后期維護和發(fā)展，能夠方便快捷的操作和使用，是這塊系統(tǒng)應用開發(fā)的前提。因此本文根據(jù)這一需求進行了系統(tǒng)模塊的設計，系統(tǒng)模塊可以分為運行日志管理模塊、操作票管理模塊、用戶管理模塊等幾大種類，從而在集控運行過程中，對工作的每一個步驟進行歸納總結和決策指導。endprint

同時，還需要在模塊之上設立運行數(shù)據(jù)庫，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計的相關工作，例如對于發(fā)電廠的定期工作內容來說，數(shù)據(jù)庫就需要完成工作類型，開始/結束日期記錄、相關部門、工作結果等內容，利用這些數(shù)據(jù)進行計算和評價，從而明確該工作的進展和效果，以及對于發(fā)電廠生產的具體影響。在系統(tǒng)設計完成之后，就需要進行管理員登錄操作。以定期的電氣工作為例，管理員依靠管理員賬戶和密碼登錄到系統(tǒng)當中，在定期工作模塊開始運行[3]，并跳轉到電氣定期工作當中，系統(tǒng)則會自動生成一張工作明細表，其中明確標注出電氣工作在工作當中的各項內容，再由管理員根據(jù)工作頻率進行數(shù)據(jù)添加，從而豐富系統(tǒng)應用的內容，使其分析更加客觀。

2.4 多角度的員工管理

在現(xiàn)代企業(yè)的管理當中，大部分具有發(fā)展眼光的企業(yè)都會選擇柔性管理和剛性管理相結合的方式進行員工管理。其中剛性管理是制度性管理，企業(yè)中有固定的規(guī)章制度，并對于制度中的各項內容進行嚴格要求，員工在共工作中需要認真遵守相關工作內容的要求，從而致力于完成好本職工作。隨著時代的發(fā)展，這種嚴肅的、一切從制度出發(fā)的管理制度逐漸顯現(xiàn)出其弊端，在管理中，缺少對于員工的尊重，缺乏基本的人文關懷，會導致員工與企業(yè)，員工與其他員工之間喪失掉凝聚力，同時也喪失了工作熱情。

目前，多數(shù)企業(yè)逐漸意識到了這一點，紛紛展開了以員工自身價值為核心的柔性管理機制，并結合剛性管理實現(xiàn)科學化的管理。發(fā)電廠的集控運行工作是具有高水平、高技術層次的重要工作，員工需要能夠從發(fā)電廠的工作當中收獲到價值和尊重，而傳統(tǒng)的管理中，這些內容往往是最容易被忽視的點，在今后的管理中，發(fā)電廠需要認真思考員工的需求，明確員工的工作的重要性，從而從根本上調動起員工工作的熱情和團隊凝聚力，使其能夠視企業(yè)為一個整體，并全身心地投入到工作當中。例如采用適當?shù)募钪贫?，對員工進行慰問，從而使員工感受到企業(yè)的溫暖，對于發(fā)電廠的集控運行等技術工作的開展具有非常大的意義。

3 結論

綜上所述，發(fā)電廠當中取代傳統(tǒng)母管制而具有發(fā)展?jié)摿Φ募剡\行系統(tǒng)在應用過程中存在著技術方面和管理方面的種種問題。為了解決這些問題，本文試從環(huán)境控制、系統(tǒng)應用設計的層面解決集控運行在技術方面的瓶頸、而對于人力管理，本文則試圖以目前較為流行的柔性管理為基礎構架，展開管理的設計。

參考文獻：

[1]李輝.火電廠集控運行管理系統(tǒng)[D].吉林大學，2015.

[2]李亞軍.火電廠集控運行技術的相關問題分析[J].中國高新技術企業(yè)，2014（33）：112-114.

[3]王長軍.關于火電廠集控運行技術的研究[J].中國高新技術企業(yè)，

2014（10）：131-132.endprint